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【静岡】エンジニア派遣営業◆フレックス／BtoBとBtoC両方の経験を積む／ポテンシャル歓迎
■概要 メーカーの発展と技術社員の成長を手助けする営業コーディネーターをお任せします。 新規先や既存先も含め、顧客リストアップやアポイントを行い、モノづくりや理工系メーカーから直近や近い将来に必要な技術ニーズを聞き出し、その要求を満たす自社のエンジニアを提案して派遣をする業務になります。 エンジニアとの月1回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる業務のマッチングを実現させます。 入社当初は技術の知識が無くても業務を通じて覚えていただきます。 ■お仕事の流れの一例 ・急な欠員や派遣スタッフの交代、人員計画など、人的課題のヒアリング ・定期的な顧客へのアプローチ（電話/Web/訪問）、架電での新規アポ取り ・派遣求人の条件ヒアリング～自社で雇用する社員から活躍できる人材をご提案 ・業務内容確認のMTG実施 ・契約締結～手続き作業 ・就業決定後は定期的に顧客・派遣社員のフォロー、調整 ■評価について 契約数など項目に基づいた業績評価による賞与査定が年2回、職務能力や行動など総合評価による人事査定が年1回あります。 成約や条件改善ごとにインセンティブが発生するなど、頑張りが評価される環境です。 └平均インセンティブ金額49万円/年※昨年実績 ■仕事のやりがい ・顧客・技術（派遣）社員の間に立ち、あなたならでは価値を創出できます。 ・人材業界として、BtoBとBtoCの両方の側面をもったビジネスキャリアが形成できます。 ■静岡オフィスの体制 ・オフィス長1名、営業2名、アシスタント5名 ・静岡県エリアを中心に、輸送機器、半導体や材料、産業機器やバイオ化学系など、幅広い産業の各企業様と取引実績があります。 ・クライアントは駅から離れた顧客も多いため、原則営業車（シェアカー）もしくは公共交通機関で移動することになります。 ■当社について 当社はリクルートグループの技術職「正社員型」派遣会社です。当社は技術職という領域での仕事をもっと身近で安心できるものにしたいと考えています。 技術職に新たに挑戦するときに感じる“難しそう”や“働けるか不安”を取り除き、より多くの人と企業が繋がる就業機会を提供します。 変更の範囲：会社の定める職務（職種・職務内容の限定無し）
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・顧客と気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 ・パソコン操作（Excel、データ入力等）が扱える方 ・頻度は高くないですが、将来的な転勤の可能性に対応できる方 ■歓迎条件： ・法人個人問わず、販売/営業等の接客経験が有る方 ・人材業界や派遣業界の就業経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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＜勤務地詳細＞ 静岡オフィス 住所：静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（就業場所の限定無し）（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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＜予定年収＞ 430万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,500円～272,000円 ＜月給＞ 232,500円～272,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（5月：評価査定による） ■賞与：年2回（6月、12月） ■給与例 ・441万円入社2年目 メンバー(月給240,200円＋残業代＋賞与) ・610万円入社3年目 リーダー(月給273,100円＋残業代＋賞与) ・795万円入社5年目 管理職(月給450,000円＋賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生その他欄に記載 家族手当：扶養手当 住宅手当：単身赴任時のみ家賃補助有（会社規程による） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 福利厚生その他欄に記載 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■通勤手当：実費支給（実績（所属事業所の出社日）に対して、日額交通費を支給（ICカード利用時の金額。但し、上限3万円かつ1カ月の定期代）※翌月払い ■定年：満60歳に達した日の属する給与計算期間の末日まで。 ■再雇用制度あり：定年後に嘱託社員として再雇用（会社規程による）。満65歳に達した日の属する給与計算期間の末日まで。 ■特別休暇制度（慶弔、産前産後、看護、等） ■育児・介護休業制度 ■ベネフィットステーション利用可 ■インセンティブ制度あり（但し営業のみ）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日の完全週休二日制（当社カレンダーによる、祝日のある週で年に4日の土曜出勤日あり） 応募者対応のため、土日祝の出勤があり（基本土曜出勤、対応状況に応じて日祝出勤）平日に振替休日を取得。
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