人事（給与社保）
職務内容
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仕事内容
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【東京本社】人事リーダー◆人事・給与・労務／全社生産性向上プロジェクト推進／フレックス／リモート可
□■自社で雇用したエンジニア社員を、モノづくりメーカーや研究部門などの企業に派遣し、顧客の事業成長を支えるアウトソーシング会社■□ 給与・社保・労務などの業務理解をベースに、プロジェクト推進の中核を担っていただく方を募集いたします。 ■業務内容： ◇給与を中心としたコア業務の属人化解消 ※実際に手を動かしていただくというよりも、業務理解したうえで、効率化・属人化解消に向けた土台作りに取り組んでいただきます。 ◇人事起点の全社の生産性向上や課題解決にむけたプロジェクト推進、業務設計、運用定着 ◇各種データ作成、資料作成 ◇各営業拠点や派遣社員からの問い合わせ対応 など、幅広く対応をいただく予定です。 ■キャリアパス： まずは当社内での実務経験も積んでいただきながら、業務の理解習得に取り組んでいただきます。 ゆくゆくは、将来的に戦略立案や管理職としての組織運営に携わっていただくことを期待しています。 ■配属先について： 配属予定の人事課では、従業員の給与・社保、労務、社員採用、社内システム管理など本社機能の業務を幅広く行っています。 ※体制：部長1名、課長1名、メンバー9名 ■期待すること： ＜120%近い成長を続ける会社でこれからの人事をつくる＞ 急成長を続けている中、まだ未整備な部分があります。ただ業務をこなすだけでなく、効率化に向けた仕組みづくりや課題を解決するための改善など、更なる企業成長に向けて取り組んでいただくことを期待します。 ■就業環境： ＜柔軟な働き方も相談可能＞ 当社はフレックスやリモートワーク勤務を導入しております。通常出社は週3回程度を予定しています。 ※部署や時期により変動する場合があります。 ＜評価制度＞ 設定したミッション目標に対して、プロセスと達成に基づいた業績評価（賞与査定として年2回実施）、職務能力や行動などの総合的に評価する人事査定（年1回）があります。 将来的なキャリアや自己成長プランと、担当業務やミッションをすり合わせながら業務に取り組んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める職務（職種・職務内容の限定無し）
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与に関わる業務実務経験3年以上 ・PC操作、Excelを利用してのデータ加工が行える方 ■歓迎条件： ・人材や派遣業界経験 ・社内プロジェクトなど推進されたご経験 ・組織課題解決に取り組まれた経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内幸町1-3-3 内幸町ダイビル2F 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,000円～306,200円 ＜月給＞ 261,000円～306,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（5月）／評価査定による ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収： ・入社1年目リーダー：490万円／月給266,500円＋残業代＋賞与 ・入社3年目リーダー：687万円／月給302,900円＋残業代＋賞与 ・入社5年目管理職：795万円／月給450,000円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生その他欄に記載 家族手当：扶養手当 住宅手当：単身赴任時のみ家賃補助有（会社規程による） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 福利厚生その他欄に記載 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■通勤手当：実費支給（実績（所属事業所の出社日）に対して、日額交通費を支給（ICカード利用時の金額。但し、上限3万円かつ1ヶ月の定期代）※翌月払い ■定年：満60歳に達した日の属する給与計算期間の末日まで。 ■再雇用制度：定年後に嘱託社員として再雇用（会社規程による）。満65歳に達した日の属する給与計算期間の末日まで。 ■特別休暇制度（慶弔、産前産後、看護等） ■育児・介護休業制度 ■ベネフィットステーション利用可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日の完全週休二日制（当社カレンダーによる、祝日のある週で年に4日の土曜出勤日あり） 応募者対応のため、土日祝の出勤があり（基本土曜出勤、対応状況に応じて日祝出勤）平日に振替休日を取得。
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