仕事内容

大手クラウドベンダーと協業で進めるITモダナイゼーション案件で、Next.jsを用いた主要機能の設計・実装とパフォーマンス改善、リードと協働しアーキテクチャ導入の推進をお任せします。

＜業務詳細＞

・React/ Next.js（TypeScript）を用いた画面・機能の実装

・UIコンポーネント作成とDesign Systemへの適合、拡張

・パフォーマンス計測と改善施策の実装（例：コード分割、画像最適化）

・OpenAPI準拠のAPIクライアント実装、認証連携(Cognito等)の実装支援

・CI/CD設定・運用(GitHub Actionsでジョブ作成、テスト自動化の導入)

・コードレビューやジュニアの技術支援

★AWS/Azureで1000件以上の導入実績AWSパートナー認定：アドバンストティアサービスパートナー

★Microsoftパートナー認定：ゴールドコンピテンシー、Specialization(Infra and Database Migration to Microsoft Azure)

＜導入実績一例＞

◆森永乳業株式会社：AWS移行とアプリケーション含む全面刷新

◆株式会社アダストリア：大規模DBアプライアンス製品のAWS完全移行

◆株式会社リンガーハット：データ分析基盤導入とAI活用支援

◆法人向け生成AI：Smart Generative Chat 約100社（自社サービス）

＜人事評価制度＞

人事考課：年2回

昇進・昇格は、職能考課(コンピテンシ評価)と業績考課(目標達成度評価)の結果で決定。

職能考課は約30項目の行動評価、業績考課は目標管理によって年2回行い、成果の達成度により評価。

評価結果をFB、課題を明確にし、成長の機会を促します。

必要な能力・経験

【必須スキル】

・Git / GitHub を用いたチーム開発経験

・TypeScript＋React/Next.js を含むフロントエンド実務経験3年以上

・REST API / OpenAPIを用いたAPI連携を伴う画面実装経験

会社の取り組み

■全社キックオフ（半期毎）…オンラインLIVEにて全社の社員に向けて、社長から会社状況の説明、会社全体の取り組み説明、社員表彰などを開催

■東京地区キックオフ（半期毎）…東京拠点の社員が集まり、半年の振り返り・事業方針説明・目標発表（事業本部/事業部）・社員表彰・立食パーティー・イベントなどを開催

■事業部会（3か月毎）…事業部の社員が集まり、状況/方針の確認・横のつながりを強化するための事業部会を開催。各事業部毎に企画しており、グループディスカッション・懇親会・イベントなども開催

■半期ごとの目標管理制度…1年を通じた目標管理を行い、目指していきたいキャリアに合わせ目標を設定しています。半年に一度上長との面談はもちろん、それ以外にも、キャリアプランなどを相談できるよう適宜面談実施が可能です。将来、PLやPMを目指すだけではなく、技術スペシャリストやクラウドアーキテクトなど、柔軟なキャリアパスが描けます！