職務内容

1. 職務内容

当社が推進している自社プロダクト開発、および大手クライアントのAXを推進するプロダクトにおけるフロントエンド開発全般をリードしていただきます。

単にデザイン通りにコンポーネントを実装するだけでなく、新規機能の企画段階から参画し、ユーザー体験（UX）の最大化に向けた画面設計、最適な状態を保つための技術選定やアーキテクチャ設計まで裁量を持って挑戦できるポジションです。

2. 募集背景と期待するミッション

当社は少数精鋭のチーム（平均年齢が若く、20,30代中心）で構成されており、進め方の自由度が非常に高く、業務内でモダンな技術を積極的に試せる環境です。フロントエンド開発のコアメンバーとしてプロダクトを進化させていくとともに、コード品質の向上や開発プロセスの整理など、チーム全体のフロントエンド力を底上げしていく役割を期待しています。

3. 具体的な業務内容

主に以下の業務について、得意な領域から徐々に担当していただきます。

• React / Next.js / TypeScript 等を用いたWebアプリケーションのフロントエンド設計、実装
• ユーザーの操作性や体験（UX/UI）を意識したフロントエンドの画面設計および改善提案
• 再利用性を考慮したコンポーネント設計や、フロントエンドにおける共通ライブラリ・ルールの構築
• バックエンドエンジニアと連携したAPIのインターフェース設計、レビュー
• ドキュメントの整理や、品質テスト（フロントエンドテスト等）の仕組み化・アップデート

AI（LLM）やコード生成ツールを全面活用した、開発・実装プロセスの効率化

4. 開発環境・技術スタック

プロジェクトや担当領域によって異なりますが、社内では以下の技術やツールを利用しています。

• AI・LLM活用：ClaudeCode, Codex, 自社AIシステム など
• バックエンド / フロントエンド：Go, Java, Python, Ruby on Rails, TypeScript, React, Next.js, Vue.js など
• モバイル / クライアントアプリ：Swift, Kotlin, Objective-C, Java, C++, C# など
• インフラ / クラウド / その他：AWS, Azure, Terraform, コンテナ技術（Docker / Podman等）

5. このポジションの魅力・エンジニアとして得られる経験

• 技術選定の裁量と「0からの仕組み作り」：フロントエンドの専門家として、技術スタックの選定や共通コンポーネント化など、自分の理想とするモダンな開発環境を自分の手で構築できます。
• ユーザー目線が磨かれる環境：顧客の生の声（ニーズやトラブル）を直接聞きながらプロダクトへフィードバックできるため、本質的なユーザーファーストの開発スキルが養われます。
• フラットで自律的なチーム力：個人が自立しつつも相談し合える文化があり、雑談やコミュニケーションを大切にしながら、切磋琢磨して成長できる環境です。
• AI駆動開発の実践：開発プロセスにAIコーディングツールを導入しており、全社的にもAIを活用したプロセス改善に取り組んでいます。社内でも当たり前のようにAIを活用する風土であり、AI時代のエンジニアとしてのスキルや考え方を身に付けることができます。

応募資格（必須）

• React, Next.js, TypeScript等を用いたWebアプリケーションのフロントエンド開発実務経験（3年以上）

応募資格（歓迎）

WebアプリケーションのUI/UX設計、またはデザインシステム構築の経験

• フロントエンドにおける自動テスト（Jest, Cypress, Playwright等）の導入・運用経験
• 開発やドキュメント作成において、生成AI（Claude等）を活用した経験
• バックエンド（Go, Java, Ruby on Railsなど）やクラウド（AWS）に関する経験

求める人物像

• 周囲のメンバーや他領域のエンジニアなど、立場の異なる仲間に配慮したコミュニケーションが取れる方
• 新規の機能開発だけでなく、既存コードのリファクタリングやパフォーマンス改善にも愚直に向き合える方
• テキストベースの会話だけでなく必要に応じて自ら声をかけ、チーム開発に能動的に関われる方

賃金

想定年収（賞与込）：570万円～830万円

・基本給（役割給＋住宅手当）：321,300円～577,000円

・固定残業代（40時間分）：101,700円～

※マネージャー以上は管理監督責任者となります。

※想定年収は、スキル・経験・面接での評価、現年収等を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。

※表記の年収幅には、評価制度における高評価（A評価等）獲得時の想定額を含んでいます。

雇用形態

正社員

参考資料

・OPTiM TECH BLOG： https://tech-blog.optim.co.jp/

・代表菅谷が話す3分で分かるオプティム紹介動画： https://youtu.be/GbNVkYCPus8?si=nNBWHxuU4XPuTZTa

・社員へのインタビュー記事： https://www.optim.co.jp/recruit/interview/

出社在宅

原則、週三日以上出社、週二日リモート可

勤務時間

9時30分～18時30分（休憩1時間)

昇給・賞与

＜昇給＞

• 昇減給 年2回　※個人評価に応じて支給

＜賞与＞

• 年2回（1月、7月)　※会社、個人業績に応じて支給

諸手当

• 通勤交通費支給（上限3万円）もしくは 近住手当支給(上限2万円／東京本社より2km圏内在住者へ支給）
• 慶弔見舞金（結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞）
• コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給
• 子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン）

休日・休暇

• 完全週休2日制（土・日）、祝日
• 有給休暇
• 夏季、年末年始
• 慶弔休暇
• 入社半年以内特別休暇3日間

福利厚生

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 書籍購入・外部セミナー等参加支援制度
• 服装自由
• 月１回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション
• 社員持ち株会
• インフルエンザ予防接種
• 各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等)
• フリードリンク

その他要件

• 原則副業不可