回路設計-アナログ（高周波・RF・通信）回路設計
職務内容
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仕事内容
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【川崎】無線機向けアナログ回路設計◇未経験可！社会を動かすものづくりの最前線へ／残業少
■業務内容： 無線機向けアナログ回路設計のエンジニアとして、上流工程から下流工程まで携わることが可能です（無線機は官公庁向けのものとなります）。 具体的には、関係部門とのヒアリングから始まり、以下の業務を通じてご自身の設計したものが実際に動くのを目の当たりにできます。 ■職務例 １）仕様検討・システム設計：お客様のニーズや製品のコンセプトに基づき、無線機全体のシステム構成や、アナログ回路に求められる性能・仕様を決定します。 ２）回路設計・シミュレーション：高性能・高信頼性を実現するためのアナログ回路（RF回路、電源回路、信号処理回路など）を設計し、専用のシミュレーションツールを用いて性能を検証します。 ３）評価・実験・デバッグ：設計した回路を試作し、実際に各種測定器を用いて性能評価を行います。想定通りの性能が出ているかを確認し、課題が見つかれば設計にフィードバックして改善を繰り返します。 ４）量産に向けた調整：設計した回路が安定して量産できる品質を確保するため、製造部門と連携し、最適化を図ります。 これらの業務を通じて、無線機の心臓部となるアナログ回路をあなたの手で作り上げていくことができます。 ■やりがい ・ものづくりの醍醐味を味わう： 机上での設計だけでなく、実際に手を動かして実験を行い、回路が意図通りに動作するのを確認できます。試行錯誤を重ねながら、理想の性能を追求していく「ものづくり」の面白さを存分に味わえる仕事です。 ・専門性を高める： アナログ回路設計は奥深く、常に新しい技術が生まれています。この分野で専門性を高め、市場価値の高いエンジニアへと成長できる環境です。 ■キャリアパス 経験豊富な先輩エンジニアが丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。 将来的には、プロジェクトリーダーとして開発全体を統括したり、特定の技術分野のスペシャリストとして、最先端の技術開発を牽引するなど、様々なキャリアパスが考えられます。 また、製品の企画段階から関わり、お客様のニーズを直接形にする機会も豊富にあります。 ■D4cグループについて： ◇D4cグループは「ビジネスを加速する」ことを使命として、データ解析のスペシャリスト集団としてスタートしました。お客様は官公庁、一般企業などさまざまな業界・業種に及びます。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 高専、理工系専門学校、理工系大学、理工系大学院卒以上の方 ■歓迎条件： ・業者管理のご経験 ・各種産業向け、一般家庭向けの製品開発のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 常駐先 / 神奈川県 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 ※試用期間中（4カ月）の給与は本採用時の90％となります。 ・基本給：194,688～360,000円 ・固定残業手当（30h）：41,877～162,000円 ・月給：236,565～522,000円
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：216,320円～284,944円 固定残業手当/月：46,530円～97,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 262,850円～381,944円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を充分に考慮した上で、加給・優遇いたします。 ■業績賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：30,000円／月 家族手当：扶養手当 住宅手当：独立手当（世帯主への住宅手当） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内、社外教育研修制度 ■資格取得補助あり ＜その他補足＞ ■独立手当 ■扶養手当 ■ノートPCの支給 ■時間外手当 ■チャレンジ手当 ■アニバーサリー休暇（年2日） ■産前産後、育児、介護休暇 ■有給休暇：入社1か月経過後に1日、４か月経過後に2日、6か月経過に7日間付与（合計10日間）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年休125日以上 ■会社指定休日5日※教育研修等含め休日出勤の可能性有 ※年末年始（参考：6日）、GW（参考：10日）、夏季5日（有給消化） ※取引先常駐となった場合は常駐先によって異なります
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