回路設計-アナログ(高周波・RF・通信)回路設計
職務内容
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仕事内容
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【相模原】医療機器の回路設計(新製品開発)★年間休日125日/フレックス/大塚G/高齢社会にニーズ有
~株式会社大塚製薬工場の100%子会社・医療機器を取り扱うメーカー/国内だけでなく海外展開/高齢社会によるニーズ増加/年間休日125日・月平均残業0~20時間・就業環境良好◎~ ■業務内容: ・超音波を用いた新製品の開発 ・商品企画から必要となる技術要件を抽出。システム構成検討、社内に無い技術はパートナー会社との協業により進める。また、基板設計、筐体設計、ソフト設計においても外注を効率的に使い、要素開発→試作→量産設計と進める。 ・技術系展示会リサーチによる技術シーズ調査、医療、介護現場インサイトによるニーズ掘り出しなども継続的に行う。 ・医療機器の電子回路設計業務(患者や看護/介助の負担を軽減する事が期待されている) ■現在: ・次期超音波関連製品の開発フェーズ。 ■製品について: ・現在「リリアムIP-200 リリアムワン(膀胱用超音波画像診断装置)を国内においては関連会社である(株)大塚製薬工場MRの営業体制で販売。 ・膀胱内尿量モニター(残尿測定または24時間定時測定)による包括的な膀胱機能評価が行え、尿道留置カテーテル抜去後やおむつ外しのための排尿ケアに有用。排尿自立を支援し在宅復帰を促進、患者や看護、介助の負担を軽減する機器。 ・リリアム大塚のコアコンピタンスである「超音波」+「医療現場知見」を用いて、オリジナリティある医療機器の開発。 ■魅力: ・既存の商材だけでなく、新しい医療機器の研究開発がメイン。 ・少数精鋭で裁量権が大きく、商品企画から製品化まで幅広く活躍できる環境が魅力です。 ・成熟市場のようなシェア争いではなく、医療、介護などヒトが対象であるため潜在ニーズは尽きない、かつ参入障壁が高い分野。(医療的知見、医療機器開発のノウハウが必要) ・超高齢社会をむかえ、今後ますます社会的需要、重要度が高まる領域であり、社会貢献度の高い事業です。 ■就業環境: 社員の休憩スペースがございます。昼食は休憩スペースにて取ることが可能です。 ■当社について: (株)大塚製薬工場の100%子会社の医療機器メーカーです。超音波を用いて、独自の方式で膀胱内尿量を推定する医療機器の開発、製造、販売を行っています。国内に加え海外への事業展開を検討しており、米国FDA510(k)認証も目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件※下記いずれかのご経験がある方 ・電気設計や回路設計などエレ設計のご経験がある方 ・電気制御など電気にまつわる生産技術のご経験がある方 ・電気にまつわる評価・品質保証等のご経験がある方 ■歓迎条件 ・アナログ設計の経験 ・過去に評価ボードを用いた開発経験(電気製品) ・デジタル機器システム開発設計 ・基板設計経験 <業界未経験歓迎!><第二新卒歓迎!>
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勤務地
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<勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県相模原市中央区中央1-1-1 ジブラルタ生命相模原ビル3F 勤務地最寄駅:JR横浜線/相模原駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇に変動なし
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給与
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<予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~438,000円 <月給> 250,000円~438,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> *残業代:別途支給 *上記年収には、固定給、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。 *上記年収は目安。経験・技術・能力を考慮して決定します。 賞与:年2回 昨年実績固定賞与4か月(2023年時点)(固定賞与4か月)(年収÷16月額給与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当は全額支給 自転車通勤可 住宅手当:世帯主の方に3万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(最大5年) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社後は他メンバーの方から教わります。 <その他補足> 産休育休制度
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 GW、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日付与)
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