回路設計-アナログ（高周波・RF・通信）回路設計
株式会社ＪＴＯＷＥＲ職務内容
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仕事内容
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【無線機器の開発エンジニア】５G時代到来で急成長ニッチトップ/平均残業30時間程
■□5G時代の通信インフラを支える無線機器開発エンジニア／インフラシェアリングのパイオニア企業／社会インフラの中核を担うポジション□■ ■ポジション概要 当社では、通信インフラシェアリング事業において各通信キャリアの電波環境を支える無線機器の開発エンジニアを募集しています。 本ポジションでは、装置開発の企画・仕様策定／ベンダー・通信事業者との調整／導入後の運用改善まで一貫して携わる、“設計～運用まで関われる開発ポジション”です。 ■業務内容 （1）装置開発・仕様策定 ・新規無線装置の仕様検討（RFP策定） ・通信品質や性能要件の整理 （2）ステークホルダー調整 ・通信事業者との要件調整 ・装置ベンダーとの開発連携 ・共同検証・評価対応 （3）導入後の改善・高度化 ・運用フェーズにおける改善検討 ・性能向上・最適化の推進 ■装置について 当社の装置は、複数の通信キャリアの無線信号を一体化し、増幅・伝送を行うことで効率的な通信環境を実現するものです。 ・デジタル光伝送 ・デジタル回路設計 ・アナログ回路設計 など、高度な無線・通信技術を活用したプロダクト開発に携わることが可能 ■ポジションの魅力 ◎社会インフラに直結する開発 ・通信環境の整備は、社会・ビジネスを支える基盤そのものです。日常を支えるインフラ開発に携わることができます ◎上流から運用まで一貫関与 ・仕様策定 ・開発調整 ・運用改善 →プロダクト全体を俯瞰できるエンジニアへ成長ができます。 ◎新技術・新規ソリューションに関与 5G以降の次世代通信に向けた新たな装置開発・事業企画にも関与可能です ■事業の特徴 ＜インフラシェアリングのパイオニア＞ ・日本では通信キャリアごとにインフラ整備が行われてきましたが、海外では設備を共有する“シェアリング”が主流です。 ・当社はこの領域にいち早く参入し、国内におけるインフラシェアリングのパイオニアとして高いシェアを誇ります。 ＜5G時代における成長市場＞ ・5Gは今後の社会基盤として不可欠であり、全国展開に向けてインフラ需要は拡大しています。一方で、設備増加／コスト課題といった背景から、シェアリングによる効率化ニーズが急拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】以下、いずれかの経験をお持ちの方 （1） 携帯電話基地局の開発に関する実務経験 （2） 無線を用いた通信機器のデジタル回路設計、及び FPGA 設計の経験 （3） 携帯電話基地局のシステム評価・無線性能評価の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 【最新】本社 住所：東京都港区六本木七丁目15番9号 住友不動産六本木セントラルタワー17階 勤務地最寄駅：青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,567円～507,000円 固定残業手当/月：93,100円～159,667円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■賞与制度：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限5万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格報奨金制度 ＜その他補足＞ 産前・産後休業、育児・介護休業、慶弔休暇、子の看護休暇、資格報奨金制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後より10日間付与）、生理休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（実績あり）※年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度有
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