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【静岡県沼津市】最先端ソーナーシステムのハード設計＜プライム上場／防衛PJ×技術力＞23OKI-05
【防衛関連の社会的意義あるプロジェクトに関与／設計～試験～折衝まで一貫して関われる／ベテラン技術者が多く、学び合える職場風土】 国防の最前線を支える潜水艦向けソーナーシステムの設計に、技術力と推進力を活かして挑戦しませんか。社会的意義の高い防衛関連PJにおいて、設計から試験、技術折衝まで一貫して関われる裁量の広さが魅力です。ベテラン技術者が多く、学び合える風土の中で、成長志向のエンジニアが力を発揮できる環境です。 ■業務内容：潜水艦用ソーナーシステムの設計・更新PJにて、システム設計から試験対応、官公庁・造船メーカーとの技術折衝まで幅広く担当いただきます。既存システムの改善検討や、新規システムとの差異分析を通じて、ハードウェアの基本方式設計・要件定義を実施。艤装後の海上公試やトラブル対応にも関与し、現場での技術検証を行います。社内では、スケジュール・文書・問題対策などのPJ管理資料を作成し、関係部署と連携しながら技術推進を担います。造船メーカーとの技術打ち合わせや、官側との将来ロードマップ共有など、折衝力も求められるポジションです。高信頼性が求められる防衛装備の開発に携わることで、技術者としての責任とやりがいを実感できる業務です。 ■業務の魅力：防衛力に直結する重要装備の開発に関与できる社会的意義の高い仕事です。設計～試験～折衝まで一貫して関われるため、技術裁量が大きく、PJ推進力を発揮できます。お客様からのフィードバックも頻繁に得られ、自身の成果を実感しやすい環境です。 ■働く環境：部内は39名体制で、平均年齢46歳。ベテラン技術者が多く、知見を共有しながら学び合える風土があります。3チーム構成で、協力体制が整っており、技術伝承にも積極的です。 ■働き方：完全週休2日制・年間休日125日前後など、安定した働き方が可能です。勤務時間は8:30～17:15で、ワークライフバランスも確保されています。 ■キャリアパス：入社後は現PJメンバーとペアで業務にあたり、ソーナーや水中音響の知識を習得。将来的にはPJの一部を取りまとめ、最終的には全体統括を担うリーダーとしての成長を期待しています。 ■企業魅力：長年にわたり防衛省向けに高性能・高信頼性のソーナーシステムを納入してきた実績があり、今後も顧客需要の増加が見込まれる堅実な事業基盤を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験に該当する方 ・電気／電子系の学科や学部ご卒業の方で防衛製品の設計業務にチャレンジしたい方 ・機械設計、回路設計、評価などいずれかの製品開発経験のある方 ■歓迎条件： ・アナログ回路設計や、デジタル回路設計、測定器を用いた基板や装置の評価経験 ・周波数分析 ・プロジェクトマネジメントに関わる資格 ・ハード、ソフトといった分野を問わず、業務への向上心を持つ方
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＜勤務地詳細＞ 沼津地区 住所：静岡県沼津市大諏訪688 勤務地最寄駅：JR線／片浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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＜予定年収＞ 520万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～458,900円 ＜月給＞ 280,000円～458,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、年齢を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。 ※上記想定年収には、時間外手当約20時間分を含んでおります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 確定拠出年金、確定給付年金、育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度など ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇：入社時より付与。初年度は入社月で変動。
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