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回路設計-アナログ(高周波・RF・通信)回路設計

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株式会社日本メディックス
¥3,500,000 - ¥5,500,000 /年2週間前まで 2026/10/19
正社員

職務内容

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仕事内容

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【千葉/柏】電気回路設計(医療機器)◆残業15h/年休121日◆業界トップの知名度とシェア

【業界未経験者歓迎!~年休121日・残業15h以下!~整形外科やリハビリ科、接骨院などで使用されている「低周波治療器」で、圧倒的なマーケットシェアを誇るメーカー/業界トップクラスの知名度と商品力をもつリーディングカンパニー】 ■担当業務: 技術部電気設計課の次世代のリーダー格として、業界トップクラスの知名度を誇る同社の「医療機器」の回路設計を募集しています。 具体的には、下記の業務を担当していただきます。 ・医療機器のアナログ・デジタル回路及び各種制御の設計・開発 ・試作評価 ・既存製品の改良等 整備 上流から下流まで、全体を通して回路設計に関わっていただけます。 ※医療機器以外の異業界出身でご活躍されている方もいますので、業界未経験者でも歓迎しています。 ■同ポジションのやりがい: 高齢化が進む日本では、同社への製品ニーズが更に高まることが予想されます。そのような社会貢献性の高い製品の設計工程を始めから最後まで一貫して幅広く担当をすることが可能です。また痛みを治すというやりがいのある製品の設計となる為、多くの方を支えている大きな喜びを感じられるポジションです。 また、中途入社の方が多く活躍中ですのでご安心ください。 ■当社の特徴・魅力: ・病院では、低周波治療器といえば日本メディックスと言われるほど高い知名度を誇っております。 ・1976年の設立以来、SSP治療器をはじめ低周波治療器などの電気刺激を中心に、温熱療法、寒冷療法、赤外線治療などあらゆる技術を駆使して「痛み」と向き合ってまいりました。おかげ様でこれまでにSSP治療器は50,000台、干渉波治療器は30,000台を愛用いただいております。SSPは従来のはり治療の常識を覆すような、針を全く使わない治療を可能にしました。低周波治療器以外でも、この30年間にリハビリテーション機器や介護福祉機器、リラクゼーション機器などの製品開発を行い、ラインアップを充実させ、広く医療および福祉に貢献してまいりました。 ・医療という今後伸びていく市場で、医療機器の需要もさらに高まると言われています。そのような安定的に成長していく業界でエンジニアとしてキャリアを築いていく事ができます。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件: ・試作/評価経験をお持ちの方 ・電気回路設計経験(アナログ・デジタルいずれか)をお持ちの方 ※理学療法・整形外科分野の医療機器であるため、情報・信号処理という意味でのデジタル回路知識も、電源や光源という意味でのアナログ回路知識のどちらも発揮できる環境です。何らか回路設計経験がある方のご応募をお待ちしています。

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:千葉県柏市大島田2-5-1 勤務地最寄駅:柏31系統「沼南車庫」行き線/セブンパークアリオ柏駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 特記事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中同条件

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給与

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<予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,200円~355,500円/月20日間勤務想定 <想定月額> 230,200円~355,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキルや年齢などを考慮して決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上/再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 勤務延長制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、OJT研修 <その他補足> 永年勤続等表彰制度、社有車貸与、慶弔金制度、健保契約保有所有、総合福祉団体定期保険加入

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 夏季休暇(有給計画付与)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

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