回路設計-アナログ（高周波・RF・通信）回路設計

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仕事内容

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【人工衛星通信サブシステム及びシステムインタフェース設計（RF・光通信・ネットワーク）】＃鎌倉市

～次期リーダー候補／在宅勤務可能／日本の安全保障を支えるプロジェクトにかかわる／ご志向に応じたキャリア形成が可能～ ■組織のミッション ・本部・事業部 （鎌倉製作所） 防衛・宇宙・社会インフラの各製品を開発・製造 ・宇宙防衛システム部 宇宙防衛ビジネスユニットにおける情報通信、および宇宙監視分野などにおける衛星事業の推進と、衛星システム／サブシステムにおけるプロジェクト管理・開発、事業計画・経営管理 ・技術第二課 人工衛星に搭載する通信サブシステム機器の管理・開発・軌道上維持管理・納入後対応、衛星通信ミッションにおけるサブシステム全体の最適化設計、高速・高信頼なインタフェース（RF・光・ネットワーク）の定義と開発 ■業務内容 人工衛星における通信サブシステムの要件定義・設計、衛星内の各機器間、あるいは衛星と地上を結ぶインタフェースの全体設計、海外・国内の顧客や調達先との技術調整をご担当いただきます。 具体的には、以下の業務を担当します。 ・通信サブシステム設計：ミッション要求に基づく通信回線設計（リンクバジェット計算）、およびサブシステム全体の構成策定 ・システムインタフェース設計：衛星内のデータバス（Ethernet、SpaceWireなど）の設計、および衛星・地上間のデータ伝送プロトコルの策定 ・次世代技術の導入検討：光通信ターミナルの搭載設計や、高速ネットワーク技術の宇宙適用に向けた技術検証・アーキテクチャ設計 ・サブシステム設計のリード：設計チームの核となり、社内関連部門、社外ベンダー、顧客との技術調整や意思決定を主導 ■使用言語、環境、ツール、資格など ・ADS、MATLAB、SystemVue ■業務の魅力 ・国家規模のミッション：日本の安全保障を支える宇宙インフラの構築という、極めて公共性が高く、社会的影響力の大きいプロジェクトに携われます。 ・世界最先端のグローバル環境：海外ベンダーやメーカーとの共同開発を通じて、世界トップクラスの宇宙技術の潮流を肌で感じることができます。 ・「地上技術×宇宙」のパイオニア：宇宙開発は今、地上の通信技術を追いかける形で急速に進化しています。地上で培ったネットワーク技術や光通信の知見を宇宙に持ち込み、新たなスタンダードをつくる醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 1）以下のいずれかの設計・開発経験を3年以上有すること ・無線通信システム（RF）または光通信システムの設計、もしくは評価経験 ・ネットワークシステム（Ethernetなど）の要件定義、またはアーキテクチャ設計経験 2）周囲のステークホルダー（社内の他部署、顧客、海外ベンダー）と円滑に調整を進められるコミュニケーション能力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 鎌倉製作所 住所：神奈川県鎌倉市上町屋325 勤務地最寄駅：各線／大船駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足欄に記載

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～14:45 休憩時間：45分（12:15～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～600,000円 ＜月給＞ 480,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 ※詳細は選考を通じてお伝えします。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円 住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援等 ＜その他補足＞ ■扶養手当：子供（22歳以下、人数上限なし）15500円／配偶者6000円 ■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・配偶者有のみ） ※上記いずれも適用条件あり ■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助 ■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東） ■スポーツ施設 ■給食費補助 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■社員持株 等

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日） ■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） ■産休・育休制度あり