建設・不動産個人営業
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】オーナー様に寄り添う"資産の伴走者"へ
- 【未経験OK】AI活用＋イチから学べる研修で育成
- 【明確な評価制度】年収例600万円以上／早期昇格有
仕事内容
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自社アプリを活用したアパートオーナー様への賃貸経営サポートおよび提案業務
担当物件のオーナー様を支える賃貸物件の管理、経営サポート、資産運用の提案をご担当いただきます。 当社のコンシェルジュは管理業務を行うだけの仕事ではありません。問い合わせ対応や提案業務、さらに将来の資産形成まで見据えたサポートまでを行うポジションです。 ■テクノロジーを活用したオーナーサポート 入退去のご報告／修繕のご案内／管理物件の課題解決に向けた提案など ★自社開発のアプリやシステムを活用して、オーナー様をスピーディーにサポートします。 ■資産運用のための提案 不動産の組み換え（所有物件の売却や追加購入のご案内）や管理移管の提案など ★オーナー様が当社物件の購入を希望される場合は、専門部署へパスアップします。 ■オーナーイベントの企画・運営 セミナーや食事会、交流会などの企画・運営 ★イベントを通じてオーナー様との関係性を深めることも大切な役割の一つ。日常的なサポートだけでは生まれない信頼関係づくりにも携わります。 【ここがPOINT】 ★AI・システムが業務をサポート オーナー様とのやり取りには自社開発のオーナー専用アプリを活用。問い合わせにはAIが過去のやり取りを踏まえた返信文案を作成し、上長確認もシステム上で行います。オーナー情報や対応履歴も一元管理されているため、未経験の方でも無理なく業務をスタートできます。 ★担当するのは「入居者」ではなく「オーナー様」 コンシェルジュが向き合うのは、物件を所有するオーナー様。賃貸管理の相談だけでなく、資産運用や今後の方針に関する相談を受けることもあります。長期的な視点でオーナー様の人生や資産に寄り添えることが、この仕事の魅力です。 【入社後のステップ】 Step1▼会社概要や業界知識など基礎を学ぶ入社後研修（2日間） Step2▼座学やOJTで配属部署の業務内容を学ぶ業界研修（3日間） Step3▼業務教育、階層別研修など（随時） 入社後すぐ一人で業務を任せることはありません。先輩社員のサポートのもと少人数の担当からスタート。段階的に経験を積みながら独り立ちを目指せます。
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チーム組織構成
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20～30代のメンバーが活躍中です！ 互いに相談・協力しながらオーナー様へより良い価値を提供できるチームです。
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組織名称
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・男女比 → 男45％：女性55％
・年齢構成 → 平均年齢35歳
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対象となる方
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【未経験歓迎】★学歴不問★人と接する仕事の経験（営業・接客）を活かせる！
【具体的には】 ■未経験歓迎 ■学歴不問 ■不動産業界で知識と経験を積んでステップアップしていきたい方 ＼歓迎条件／ ■営業や接客、販売など顧客とのやり取りの経験がある方 ■不動産業界の経験がある方 ■チームワークを大切にできる方 ■能動的に業務に取り組める方 ■マネジメント経験を積んでいきたい方（年功序列ではありません！） ★売買専門部署などへのキャリアアップも可能！
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選考のポイント
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選考は人柄重視で行っています。スキルや経験よりも、「仕事にどんな向き合い方をしてきたか」「どんな意思を持って業務をしていたか」など、あなたの取り組みについてお聞かせください！
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勤務地
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【 東京・名古屋・大阪いずれかのオフィス 】 ★勤務地は希望を考慮します ★U・Iターン歓迎 ＜東京オフィス＞ 東京都中央区新川1-21-2-2F ＜名古屋支店＞ 愛知県名古屋市中区錦1-10-20-6F ＜大阪支店＞ 大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-31-3F ※受動喫煙対策／屋内全面禁煙
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勤務時間
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8:45～17:45（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月11.4時間（2025年度実績）※日々上長が定時退社を奨励しており、メリハリのある働き方を実践できる環境です。
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません
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給与
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月給30万円～40万4,000円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月4万400円～5万4,400円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※宅建保有者の方は資格手当（月3万円）が別途支給されます。 ※経験、年齢、能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。 【 明確な評価制度があります 】 当社では、何をすれば昇給・昇格していくのかを定量面と定性面ともにまとめ、明確にしていますから、モチベーションを高く保って仕事に臨めます。例えば下記のような評価項目です。 ＜定量面＞ ・管理取得した戸数 ・売買の連携をした棟数 ・プロジェクトの達成率 など ※ノルマはありませんが、実績値に応じて評価いたします ＜定性面＞ ・ホスピタリティを持った対応ができるか ・コンプライアンス意識 ・他部署や他拠点とのコミュニケーション など 年功序列はなく、成果を残せばどんどん昇進していける環境です！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤交通費（月5万円まで） ■宅地建物取引士資格手当（月3万円） ■賃貸不動産経営管理士資格手当（月1万円）
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賞与
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年2回（6月、12月）
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昇給
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年1回以上
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入社時の想定年収
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年収450万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収645万円（入社7年目）
- 年収543万円（入社3年目）
- 年収450万円（入社1年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■PC・iPhone貸与 ■産休・育休支援制度 ■介護休暇支援制度 ■結婚祝金（3万円）／結婚休暇 ■出産祝金（2万円）／出産休暇 ■健康管理（予防接種・健康診断） ■社内懇親会 ■資格取得支援制度 ※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担 ■研修制度充実（導入研修など） ■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり） ■退職金制度（確定拠出年金）あり※本人負担なし
＼働きやすさ◎プライベートも大切に！／ ワークライフバランスを推進し、より活躍できる環境づくりに取り組んでいます。 ◎年間休日／124日 ◎平均残業時間／月11.4時間（2025年度実績） ◎平均年齢／35歳 ◎男女比／男性53％：女性47％ ◎有休取得率／84％（2025年度実績） ◎育休復帰率／100％（2025年度実績）
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率84％／2025年度実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（復帰率100％／2025年度実績／男性の育休取得実績あり）
■5日以上の連続休暇取得OK ★休日出勤が発生した場合 振替休日を取得していただけます。 休日（土日）出勤が月2～3回程度あります。 ★毎月1回有休を取得しています 先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！ 長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。
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社員インタビュー
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■上司／Kさん／係長／入社3年目
分からないことをそのままにせず、主体的に行動する姿勢が大切です。オーナー様はもちろん、社内のさまざまな部署との連携も欠かせません。前向きにコミュニケーションを取りながら成長していきたい方を歓迎します。
■同僚／Tさん／入社4年目
将来を見据えて働き方を見直したいと転職しました。ライフワークバランスが整っているだけでなく、仕事のやりがいも感じられる仕事です。産育休後も復帰しやすく、子育てと仕事を両立できる環境が魅力です。
■同僚／Yさん／入社2年目
オーナー様と直接お会いできるイベントもあり、電話だけでは築けない信頼関係をつくれることが魅力です。日頃から社内外とのコミュニケーションを大切にしながら、一つひとつ丁寧に対応することを心掛けています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
AI・IoTの活用で「人にしかできない価値」をつくる。
オーナー様の資産を守り、育てていくパートナーとして長期的に関われることが、この仕事ならではの醍醐味です。日々の管理サポートだけでなく、将来的な購入・売却の相談につながることもあり、信頼を積み重ねるほど「まずはあなたに相談したい」と頼っていただける機会も増えていきます。 最新のAIやシステムを活用しながらも「人だからこそ届けられる価値」でオーナー様の人生に貢献できる仕事です。
AIやシステムを自社開発し、業務フローなども継続的に改善に取り組み続けている同社では「今まで通り」を続けるのではなく、新しい仕組みや考え方を前向きに吸収し、対応していく姿勢が欠かせません。 オーナー様ごとに資産状況や考え方は異なるため、マニュアル通りではなく相手に合わせて考え、提案する力も求められます。変化を楽しみながら成長できる方ほど、活躍のチャンスが広がるでしょう。
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