プロパティマネジメント（住居・賃貸管理）

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仕事内容

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【東京】PMプラットフォーム事業本部 本部長候補◆自社ITで次世代PMモデルを推進／全国5拠点統括

～自社IT×上場企業基盤で次世代PMを創る／東証スタンダード上場企業／年間休日124日・完全週休2日制～ ■業務内容： 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる当社。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 この度は当社の賃貸管理（プロパティマネジメント）事業を担う「PMプラットフォーム事業本部」の本部長候補を募集しています。 同本部は全国5拠点（東京・仙台・名古屋・大阪・福岡）・約90名体制でPM・リーシング・アカウンティング機能を担う当社の中核組織であり、その経営を担う本部長級人材を、経営体制強化の一環として外部から招聘するものです。 入社時の役職は経験・実績に応じて本部長または副本部長・部長を想定し、早期に本部長として事業全体をお任せします。テクノロジー（自社プラットフォーム）を活用した次世代型PMモデルの構築と、管理受託の拡大を牽引いただく、経営に直結する重要なポジションです。 ■業務詳細： ・PM事業全体の戦略立案・収支管理・KPIマネジメント ・全国5拠点のPM課（賃貸管理・リーシング・業務）およびアカウンティング部門の統括 ・管理戸数・受託拡大に向けた営業戦略、オーナー・管理会社とのリレーション強化 ・賃貸住宅管理業法等の法令対応、専任宅建士・業務管理者体制の維持・強化 ・自社プラットフォームを活用した業務プロセス改革・生産性向上の推進 ・管理職（部長・課長層）の育成と多拠点組織のマネジメント ■ポジションの魅力： ・全国5拠点・約90名が所属する、会社の中核事業の「経営」を直接リードできる大きな裁量があります。 ・自社開発プラットフォーム（IT）を駆使し、不動産業界のDX・次世代型PMモデルの構築を牽引できる面白さを感じられます。 ・1,000名体制への急成長を遂げる上場企業において、経営層の直近で事業成長と組織マネジメントにコミットできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・不動産管理（PM）・賃貸管理業界での実務経験10年以上 ・大手・準大手PM会社での部長級以上、または事業責任者としてのマネジメント経験（目安：組織50名以上または複数拠点統括） ・事業計画策定・収支責任（P/L管理）の経験 ・賃貸住宅管理業法・宅建業法等、業界関連法令の実務知見 ■歓迎条件： ・宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士の資格 ・管理受託営業・アライアンスによる事業拡大の実績 ・システム・DXを活用した管理業務改革の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都中央区新川1-21-2 茅場町タワー2F 勤務地最寄駅：東西線・日比谷線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：12,000,000円～18,000,000円 ＜月額＞ 800,000円～1,200,000円（15分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■サインオン・ボーナス、LTI（長期インセンティブ）等は候補者に応じ個別設計します。 ■役職手当／決定した役職（本部長／副本部長／部長）および社内規程に応じて別途決定、支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限有り／5万円 寮社宅：社内規定あり 社会保険：■各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出型年金制度 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり（70歳） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担 ＜その他補足＞ ■資格手当（宅建：3万円、賃貸不動産経営管理士：1万円／月など） ■役職手当 決定した役職（本部長／副本部長／部長）および社内規程に応じて別途決定、支給 ■PC・iPhone貸与 ■結婚祝金（3万円）／結婚休暇 ■出産祝金（2万円）／出産休暇 ■健康管理（予防接種・健康診断） ■社内懇親会 ■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり） ■提携託児所

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇／夏季休暇／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇 休日出勤が発生した場合振替休日を取得していただけます。