法務
職務内容
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仕事内容
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【東京】法務部長候補◆東証スタンダード上場企業のM&A・新規事業を法務でリード
～上場企業の法務部長候補としてM&A・新規事業を法務で牽引／年間休日124日・完全週休2日制～ ■業務内容： 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる当社。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 この度はコンプライアンス統括本部における法務部長候補を募集しています。当社グループの事業拡大に伴い、M&A・新規事業を含む成長を法務面から力強く支え、上場企業として組織拡大に耐えるガバナンス・管理体制を構築・強化していただきます。 ■業務詳細： ・M&A・アライアンスにおける法務デューデリジェンス、契約交渉、PMIの法務支援 ・株主総会・取締役会等の機関運営支援、適時開示・コーポレートガバナンス対応 ・不動産関連法令（宅建業法・賃貸住宅管理業法等）および金融関連法令への対応 ・コンプライアンス体制・社内規程の整備、役職員へのコンプライアンス・法務教育の実施 ・顧問弁護士・外部専門家のマネジメント ・法務部組織のマネジメント、メンバーの育成・採用による組織構築 ■部署のミッション： グループ全体の法的リスクをコントロールし、M&Aや新規事業開発などの攻めの経営判断を法務面から支援すること。同時に、上場企業としての強固なコーポレートガバナンスとコンプライアンス体制を構築し、グループが1,000名体制へ拡大する過程において、揺るぎない経営基盤を維持・確立することを目指します。 ■ポジションの魅力： ・1,000名体制への急成長を遂げる上場グループにおいて、M&Aや新規事業開発といった経営・事業成長に直結するダイナミックな法務をリードできる環境です。 ・グループ各社（投資、メンテナンス、保証等）の多様な事業領域に触れ、コーポレートガバナンスの専門性を広げられる面白さを感じられます。 ・コンプライアンス統括本部長や経営陣とダイレクトに連携し、経営の意思決定に深く関与できる裁量の大きさがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社法務部門または企業法務系法律事務所での実務経験10年以上 ・上場企業（または上場グループ会社）での法務実務経験 ・契約審査・M&A関連法務・紛争対応のいずれか複数領域での実務経験 ・法務チームのマネジメント経験（規模不問） ■歓迎条件： ・弁護士資格をお持ちの方 ・不動産・金融業界の法務経験（宅建業法、金商法、賃貸住宅管理業法等） ・IPO準備・グループガバナンス体制整備の経験 ・法律事務所・インハウス（事業会社）双方の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都中央区新川1-21-2 茅場町タワー2F 勤務地最寄駅：東西線・日比谷線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～14,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～933,333円（15分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賃金改定年1回以上 ■賞与年2回 【弁護士資格をお持ちの方への優遇・サポート】 ・資格手当は別途支給となります。 ・資格維持費用（弁護士会費・登録料等）：会社が全額負担します。 ※業務に支障のない範囲での弁護士登録継続を想定しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限有り／5万円 寮社宅：社内規定あり 社会保険：■各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出型年金制度 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり（70歳） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担 ＜その他補足＞ ■資格手当（宅建：3万円、賃貸不動産経営管理士：1万円／月など） ■PC・iPhone貸与 ■結婚祝金（3万円）／結婚休暇 ■出産祝金（2万円）／出産休暇 ■健康管理（予防接種・健康診断） ■社内懇親会 ■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇／夏季休暇／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇 休日出勤が発生した場合振替休日を取得していただけます。 最大有給休暇付与日数：20日
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