（Rs）事務Sv職

業務内容

お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、

プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。

◆具体的な業務

・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等

・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等

・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等

・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等"

◆主なプロジェクト例

・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整

・出版会社：伝票処理、請求処理

・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務

・システム会社：営業サポート、契約関連事務

・ビル管理会社：総合受付業務

◆入社後は、以下のような研修を実施します。

◎入社1週間後くらいまで

・マネジメントの基礎知識

・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ

・他のプロジェクトの見学

◎入社2週間～3か月後

・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得

・プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ

・個別弱点強化のためのE-ラーニング受講

◎プロジェクト配属後

※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。

配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。

研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて

自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。

【未経験の方でもご安心ください】

未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、

中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。

上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、

小～中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。

しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。

【メンバー同士の交流あり】

SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。

仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。

先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。

一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です

勤務形態

契約社員

必須スキル・求める人材

■必須スキル（下記いずれかのご経験）

・事務職の経験5年以上の方

・販売・接客・営業職でのマネジメント経験をお持ちの方

■求める人材

・主体性を持って、前向きに仕事に取り組める方

・コミュニケーション能力の優れた方

・仕事上での改善・工夫が得意な方

・実務からマネジメントへ、ステップアップを図りたい方

年収

■基本給

月給 23.5万円〜 29万円

※研修期間中も給与は同じです。

■残業手当

超過勤務手当を別途支給 ・・・月間の所定労働時間（7.5時間×所定勤務日数）を超えた場合に支給

■年収

418万円〜 516万円スキル、残業代の別途支給あり

■賞与・報酬・特記事項

※一時金年2回（業績連動有）

半期に一度（４月・１０月）評価面談を行い、振り返りと目標設定を繰り返しながらGrade等級を取り決めます

【年収例】

入社１年目：418万円　SV Grade2

入社７年目：516万円　SV Grade7

※超過勤務25時間、一時金先期実績で支給された場合

※Grade等級は担う役割によって決定。

勤務時間・勤務地

■勤務時間

フレックスタイム制を導入しています（標準労働時間7.5時間／日）

■時間外労働

あり（月平均25時間程度）

■勤務地

東京都 神奈川県 埼玉県　千葉県

福利厚生

【福利厚生】

■年間休日125日

（内訳）土曜、日曜、祝日、年末年始、その他（年間フレックス休日）

■産休育休制度有

■超過勤務手当　全額支給

■通勤手当（月額上限３万円まで支給）

■GIB制度

■通信教育約190コース

■健康診断

■人間ドック（40歳以上）自己負担額あり　他

※上記は変更になる可能性があります

【そのまま引き継がれる制度】

◎現契約終了後、ブランク無しでご入社頂く場合、そのまま引き継がれます

■有給休暇

■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【無期登用について】

無期限定社員(配置・職務・勤務地を限定した無期雇用の社員)への登用制度があります。

①有期の契約を５年経過後、無期転換権を行使していただけます

②最短で１年３か月後に登用試験を受けて頂くことが可能です。

登用された場合、下記いずれかへキャリアアップをしていただけます。

PM（プロジェクトマネージャー）：既存顧客の拡大フォロー営業、担当PJTの安定稼働に向けたSV育成 など

PD（プロジェクトデザイナー）：新規案件の業務調査、PJT立ち上げ準備、既存PJTの業務改善 など

選考ステップについて

【STEP1】業務説明会への参加

エントリー後、説明会参加いただきます

届いたメールから参加日・参加方法をご回答ください

【STEP2】担当上長との面談

後日、改めて上長と面談の上、選考に進むか否か、ご判断ください

【STEP3】適性検査・面接１回

マネージャーとの面接を実施します。

当社で実現したいことや、今後のキャリアについてお話できれば幸いです。

【STEP4】内定