経理（財務会計）

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仕事内容

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【東京駅】主計チームリーダー補佐（管理職）◆主計業務統括・チーム育成／三菱商事Gの金属商社

三菱商事グループの金属商社である当社にて、経理部門のチームリーダー補佐としてご活躍いただきます。 主計業務の高度な専門性を活かしながら、チームマネジメントや人材育成、業務改善の推進にも携わっていただくポジションです。将来的には部門運営の中核人材として、経理組織を牽引いただくことを期待しています。 ■業務内容： ◎チームリーダー補佐： チームマネジメントを補佐し、メンバーの業務フォロー、人材育成・指導、進捗管理等を担っていただきます。 ◎主計業務： 月次・四半期・年次の決算、税務申告、監査法人対応等の主計業務全般を統括。国内外の多様な取引に関わることで専門性を発揮いただきます。 ◎業務改善推進： IT活用による業務プロセス効率化、業務見直しなど継続的な業務改善を主導し、経理部全体のパフォーマンス向上に貢献いただきます。 ■組織について： 主計チームは9名で構成されており、40代2名、30代1名、20代6名が在籍しています。40代・30代の3名は中途入社者であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。管理職候補として、組織マネジメントや人材育成の役割を担っていただくことを期待しています。 ■英語使用について： 海外とのWeb会議が月1回程度ありますが、会議には通訳兼実務スタッフが同席します。また、海外拠点とのメール対応は月2～3件程度で、現状は読み書き中心の英語力が求められる環境です。 ■キャリアパス： 入社時はチームリーダー補佐としてスタートし、その後の実績や組織への貢献度に応じて、部長補佐、部長、執行役員などへのキャリアアップを目指していただけます。経理の専門性に加え、マネジメント経験を積みながら、経営に近い立場で活躍できる環境があります。 ■当社について： 当社は、石炭・鉄鉱石をはじめ、アルミ・銅・貴金属、ニッケル・クロム・レアメタルなど、金属資源全般を取り扱う総合金属商社です。三菱商事グループのネットワークを活用し、日本国内のみならずグローバルな事業展開を行っています。「Resource to Market（RtM）」の理念のもと、金属資源のサプライヤーとユーザーを結び付け、持続可能な社会の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上場企業またはそれに準ずる規模の企業の経理部門において、決算（月次・四半期・年度）、会計処理方針の検討、監査対応等の実務経験を5年以上有する方 ・管理職として組織マネジメント、人材育成の経験を有する方 ・英語力（TOEIC(R)テスト（R）テスト730点以上または同等レベルのビジネス英語力） ■歓迎条件： ・商社、総合商社グループ、金融機関等における経理・会計・税務業務の経験 ・国際会計基準（IFRS）や海外取引に関する知識・実務経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー27F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※有給休暇は試用期間に関わらず利用可

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給与

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＜予定年収＞ 886万円～1,244万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：548,000円～727,000円 ＜月給＞ 548,000円～727,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■別途役職手当あり 38歳モデル：基本給548,000円、年収886万円、残業(20H)込み年収1,000万円 43歳モデル：基本給727,000円、年収1,244万円、管理職ゆえ残業手当無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 ※転勤の場合：家賃補助 寮社宅：当社規定に基づく借上社宅・借上寮制度あり 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育費補助制度 ＜その他補足＞ ■テレワーク制度 ■会社／在宅用のPC2台貸与 ■財形貯蓄制度 ■レクリエーション補助費 ■半日休暇制度 ■子の看護等休暇 ■産休・育児／介護休職制度 ■介護休暇 ■定期健康診断 ■役職手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 ■有給取得率：72％