採用責任者

募集背景

SANUは創業7年目のスタートアップで、「Live with nature.」を掲げ、人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランドです。

事業が急速に拡大するなかで、採用はSANUの成長を左右する最重要テーマになっています。

SANUの採用で特徴的なのは、応募の大半が自己応募だということ。

私たちはこれまで、SANUのブランドの力で仲間を迎えてきました。SANUのLive with nature.というブランドコンセプトに惹かれ、自ら扉を叩いてくれる人がいる。これは、7年かけて積み上げてきた大きな財産です。

一方で、そのブランドは、"SANU全体"という粗い解像度でしか作られていません。

建築、宿泊オペレーション、デザイン、エンジニアリング、セールス、マーケティング、コーポレートなど、それぞれのチームには、それぞれの独自の文化と誇りがあり、その集団ごとの独自の匂いをまとった異質なものです。ただ、それは、全く世の中につたわりきっていない。

だからこそSANUは、組織ごとの魅力を磨き、そこにいる人達の誇りを高める。その誇りが外部に滲み出ることで、ファンが増え、採用も加速していくと考えています。

このポジションのメインミッションは、部門ごとの採用ブランドを一つずつ立ち上げていくこと。それをクリエイティブ・ブランド領域の外部パートナーの力も借りながら、各部門長、配下のメンバーと共に実現していきます。

また、ミッションは母集団形成だけではなく、選考・アトラクト・目標管理までを含めた採用活動全体の基準を引き上げ、継続的にアップデートし続けることを担っていただきます。

職務内容 「ブランドが人を連れてくる」採用を、全部門でつくる

採用責任者として、SANU全体および各本部の採用ブランド戦略を設計し、各本部にアサインするHRメンバーのマネジメントを通じて実行します。ミッションは、採用活動全体の基準を引き上げ、更新し続けることです。

具体的には以下をお任せします：

• 採用戦略の設計・実行
• 全社および本部別の採用計画・チャネル戦略の立案と推進
• 部門アサインHRメンバーのマネジメント
• 各本部のブランド強化を推進するチームづくり・育成・目標設定
• 採用ブランディング
• 各本部の「らしさ」の言語化・コンテンツ化により、自己応募の質と量を高める
• 選考の基準づくり
• 面接設計・評価基準の標準化と継続的なアップデート、アトラクト精度の向上
• 採用目標管理
• 採用KPIの設計、パイプラインマネジメント、経営への報告と改善サイクルの運用

求める人物像

• Live with nature. の理念に共感できる方
• 「採用＝組織のブランドづくり」と捉え、部門の魅力を言語化・発信できる方
• 短期的なアクイジションと中長期のブランドづくりの両方にコミットできる方
• 高いレベルで本人も配下メンバーも基準を上げ続けることができる方
• 所属組織に強い愛を持ってきた経験のある方

必須要件

• 事業部門でマネージャーとして採用の責任を負っていた経験。または、事業会社での採用責任者の経験
• 事業部門でブランディング、マーケティング、または、中長期的な採用広報、採用ブランディングを自ら設計・実行し、大きな成果を上げた経験
• 上記において、外部のPR会社、ブランドコンサル等を活用した経験
• マネジメント経験

歓迎要件

• ブランドマネージャー・編集・コンテンツ制作の経験
• 選考設計〜アトラクト〜クロージングまでの改善を主導した経験
• 短期的な採用活動の知見、経験（スカウト、エージェント、リテイナーなどの活用）
• 新卒採用の経験
• HRBP・組織開発の経験