私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。

仕事内容

業務内容

SAP新規導入プロジェクトにおいて、上流工程から下流工程、導入後の集中ケア（ハイパーケア）までを一貫して対応します。

上流工程から技術的な意思決定までを担い、プロジェクトを成功へ導きます。

・業務ヒアリング、As-Is／To-Be整理、Fit&Gap分析、業務要件定義

・SAP標準機能を前提とした業務・運用提案

・カスタマイズ／追加開発の要否判断、設計方針策定

・追加開発の基本設計～詳細設計

・受入・結合・総合テスト計画および実施支援

・本番切替、導入直後の集中ケア（ハイパーケア）対応

・問い合わせ・課題対応、改善提案

※「作って終わり」ではなく、本番稼働後まで責任を持つスタイルです。

＜変更の範囲＞ 会社の定める業務

業務魅力

企業の基幹システムであるSAPの刷新・導入という大規模プロジェクトの中核を担い、大きな達成感を得られます。

上流～本番稼働後まで一貫して関われるため、「自分が考えた内容が現場でどう使われるか」まで確認でき、次の導入に活きる実践的なコンサル力が身につきます。

導入の進め方・役割分担・標準化を一緒に作っていく段階ですので、チーム形成フェーズに関われます。

リーダー志向／メンバー志向のどちらも歓迎いたします。

キャリアパス

・上流工程から一貫対応を実務で経験し、モジュール／業務領域リードするシニアコンサルタント

・プロジェクト全体をリードするプロジェクトマネージャ

・事業拡大推進に向けた推進責任者

 応募資格

経験・スキル

■必須要件

・SAP導入プロジェクトの実務経験（目安：3年以上）

・以下いずれかの経験

∟Fit&Gap、要件定義、業務設計

∟SAP標準機能を前提とした業務提案

∟基本設計～テスト、導入支援

∟顧客・上位ベンダーとの業務コミュニケーション経験

■ 歓迎要件

・S/4HANA導入・移行プロジェクト経験

・導入後のハイパーケア、初期安定化対応の経験

・チームリード／サブリード、後輩指導の経験

・特定モジュールの専門性（FI / CO / MM / SD / PP 等）

求める人物像・キャリア志向

・意思決定と推進力： 上流工程において自ら判断し、技術と業務の両面から最適解を提案・推進できる方

・定着化へのコミット： システム導入だけでなく、標準化や教育を通じて顧客の長期的な成功に貢献できる方

・組織成長への寄与： 個人として成果を出すだけでなく、ナレッジ共有やチーム連携を通じて組織全体の生産性・専門性向上に貢献できる方