サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【オッズ・パーク】ネットワークエンジニア（自社サービス）◆会員数250万人超◆ソフトバンクG

～最上流から参画可能です/自社基幹システムをメインにNW設計・ベンダーコントロールをお任せいたします～ ※本ポジションは、SBプレイヤーズ株式会社にて採用後、オッズ・パーク株式会社へ在籍出向となります。 ■業務内容： ・自社サービスである「オッズパーク」のITインフラに関する、要件定義～設計・構築一連の工程を担っていただきます。（運用は別部門が担当しております） ・本ポジションでは、インフラの要件定義、設計・構築から移行までをご担当いただきます。 ・現在、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」「適正なシステムコスト」を実現するため、システム構想の見直しから実施し、次期システムを一から構築することを目指しています。 ■業務詳細： ◇「オッズパーク」の現行システムにおける、以下の業務を行っていただきます。 ・新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整 ・既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなどインフラ全般 ・品質・障害管理（予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策） ■システム環境： ・Linuxサーバ：約80台 ・Unixサーバ：約20台 ・Windowsサーバ：約15台 ・ネットワーク機器：約130台 ・Java+OracleのWebアプリケーション データベース（Oracle他） ■本ポジションの魅力： ・自社サービス・かつ上流工程に携われる環境 ・安定した働き方・福利厚生など ・幅広いキャリアパス ・様々な考え・価値観を歓迎する組織風土 ・社会貢献性 ■出向先情報： ・オッズ・パーク株式会社では、競馬・競輪・オートレースの投票券を一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大し、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ネットワーク機器（Router、Switch、Load Balancer、Firewall）の設計もしくは構築経験 ■歓迎条件： ・安定した事業基盤・働き方の中で、腰を据えて働いていきたい ・自社サービスのITインフラに上流工程から携わりたい

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 出向先：オッズ・パーク株式会社 住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～590,000円 ＜月給＞ 320,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 ※片道2500円／日 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 確定拠出年金制度 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ※通勤手当補足：会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給（片道上限2,500円／日） ■財形貯蓄 ■慶弔見舞金 ■確定拠出年金制度 ■育児支援制度 ■福利厚生サービス会社提携 ■ベネフィット・ワン導入 ■社員持株会 ■旅行割引制度など ■Workstyle支援金別途支給：月4,000円（新しい働き方を支援するための手当）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※年間休日122～126日（年度によって変動有り） 年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇（最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り）、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等