物流管理

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■ 仕事内容

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物流管理◆現場経験を武器に、主任・係長・課長へ！／管理職を目指せるキャリアアップ環境

物流センターで、ドライバーさんや協力会社、現場スタッフを取りまとめ、毎日の配送が計画どおりに進むよう管理するお仕事です。ご経験に応じて、一般職または主任以上からスタートしていただきます。

＼主な仕事内容／

・ドライバーの管理

（出勤状況の確認、点呼、アルコールチェック、健康状態や車両の確認など）

・配送状況の管理

（配送の進捗を確認し、予定どおりに業務が進むように調整）

・協力会社との連携

（協力会社のドライバーに関する労務・時間管理など）

・問い合わせ対応

（カスタマーセンターからの問い合わせに対応し、必要に応じて関係者へ情報を共有）

・スタッフの管理・育成

（スタッフへの指示やフォローを行い、現場を円滑に進める）

＼主任以上｜ドライバー管理と拠点運営へ／

・複数拠点の運営管理

・新規拠点の開設準備、拠点統廃合への対応

・ベンダーコントロール（取引先とのやり取りなど）

・現場社員のマネジメント（センターで働く社員の管理・指導）

・営業会議への出席（プレゼンや現場視察時の応対など）

＼目指せるキャリア／

一般職 → エリアマネージャー（主任）→ ブロックマネージャー（係長）→ 統括マネージャー（課長）

社歴や年齢は関係ありません。クライアントから増車の要望があった際、手を挙げた入社間もない配送管理スタッフが配送車を50台から80台に増やし、間もなく主任へ昇格しました。

＼成長を続けるフィールド／

7年間で売上は20倍に。今後も拠点を増やす計画があり、新規拠点の立ち上げに関われるチャンスもあります。

＼働き方／

※深夜勤務なし（早番7:00～16:00／遅番13:00～22:00）。

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■ 応募資格

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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

【必須要件】

■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel入力やビジネスメール等）

【歓迎要件】

■配送センターでの業務経験

■顧客対応や問い合わせ対応の経験・事務業務経験

■リーダーやマネジメント経験

◎人柄重視の採用です！これまでの経験やスキルなどは一切問いません！

◎ブランクOK、社会人10年以上歓迎

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■ 募集背景

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＜事業拡大に伴い、10人を増員募集します！＞

東証プライム上場企業「SBSホールディングスグループ」の一員として、そして世界的大手EC事業者のトップパートナーとして、確固たる事業基盤を誇る当社。その中でもEC事業部は主に物流拠点の管理を担っており、直近7年間は増収増益中！組織強化を目的に、今回は各物流センターで新たな物流管理スタッフを増員募集することになりました。

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■ 雇用形態

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正社員

※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・条件などに変更はありません）

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■ 勤務地・交通

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東京都、神奈川県、埼玉県内の各拠点

※勤務地は希望を考慮して決定します。また、転居を伴う転勤はありません。

※マイカー・バイク・自転車通勤OKです。

■東京都（12拠点）

・新宿区／市谷加賀町

・墨田区／両国

・江東区／南砂

・足立区／西伊興

・世田谷区／船橋、岡本

・品川区／八潮

・府中市／四谷

・三鷹市／新川

・町田市／鶴間

・昭島市／緑町

・八王子市／宇津木町

■神奈川県（1拠点）

・横浜市／神奈川区

■埼玉県（1拠点）

・さいたま市

◆交通

拠点によって異なります。

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■ 勤務時間

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7:00～22:00 シフト制（実働8時間）

※シフトは希望を考慮します。早番や遅番の時間帯の固定も可能です！

※早番は7:00～16:00、遅番は13:00～22:00。

※主任以上の場合、上記早番・遅番だけでなく9:00～の日勤調整も可能

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■ 給与

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■未経験：月給23万円以上＋交通費支給＋各種手当

■経験者：月給25万円～35万円＋交通費支給＋各種手当

■主任クラス：月給30万円～40万円＋交通費支給＋各種手当

※時間外手当は、1分単位で別途全額支給します。

◆年収例

370万円／26歳・入社2年

420万円／30歳・入社5年

540万円／38歳・入社10年

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■ 休日休暇

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■週休2日制（シフト制｜月8～9日）

┗本人の希望を考慮して決定します。曜日の固定も可能です。

■年末年始休暇（5.5日）

■産前・産後休暇 ※取得実績あり

■育児休暇 ※取得実績あり

■有給休暇

■介護休暇

■慶弔休暇

※5日以上連続休暇取得可能

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給年1回（4月）

■賞与年2回（6月・12月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■交通費（全額支給）

■時間外手当（全額支給）

■出張手当

■役職手当（主任：5～6万円／月、係長：8～10万円／月、課長：13～18万円／月）

■社員持株制度

■社員給油制度

■団体保険

■共済会補助

■通信教育補助（全額会社負担）

■制服貸与

■オフィス内分煙

■マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

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■ 入社後の流れ・キャリアアップ

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■入社後の流れ

まずは先輩社員によるOJTからスタート。個々人のスピードにあわせて教えていきます。拠点配属後も、専門用語やシステムの使い方などは、先輩社員のもと覚えていくことができます。ひとり立ちまでは、おおよそ1～2ヶ月間程度です。経験者の場合は必要に応じたOJTにて業務を覚えていただきます。

■キャリアアップ

当社では、頑張っている社員を「人事評価制度」で公正に評価し、給与やポジションに反映。まずは1つの物流拠点からスタートしますが、ゆくゆくは複数拠点を管理するブロックマネージャー(主任)、やエリアマネージャー(係長)、統括マネージャー(課長)など、さらに上のキャリアを目指すことも可能です。

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■ 社員インタビュー（入社2年目／主任）

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もともとは自動販売機のベンダーや個人事業主としての軽配送ドライバーなどをしていたのですが、昨今の状況下で出勤回数が減ったり、売上も下がったりという中で、転職を検討するようになりました。現在の配送管理の仕事は、ドライバー経験のある自身にとっては経験を活かせる仕事。つらいことも、楽しいことも共感できるので、周りのスタッフへの日々のアドバイスなど、コミュニケーションも円滑に進めることができています。表立つポジションではありませんが、人とのつながりを感じながら働けるのは、自分自身やりがいにつながっていますね。前職に比べると収入も70万円近くアップしたので、その点でもモチベーション高く働けています。

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■ PRコメント

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早番・遅番の時間帯も、お休みの曜日も固定OK。自分のリズムで働ける、物流管理です。

――現場作業だけではなく、人と物流を動かす仕事へ。

ドライバーの管理や配送状況の確認、スタッフの管理・育成など、物流センターを動かす管理業務が中心です。

――主任で終わらない、その先のキャリアも。

主任から係長、課長へとステップアップ。現場管理やスタッフ管理の経験を活かし、次のポジションを目指せます。

――経験を活かして、収入アップを目指せる。

主任クラスなら月給30万～40万円。経験・能力に応じて、主任クラス以上での入社も可能です。

――自分の時間も大切にできる。

夜勤はなく、転居を伴う転勤もありません。勤務時間についても相談可能です。仕事でキャリアアップを目指しながら、自分や家族との時間も大切にできる働き方を考えてみませんか？

「責任は増えたのに、給与は変わらない。経験を積んでも、昇格の道が見えない。」

そんな思いがあるなら、これまでの経験を次のキャリアに活かすタイミングかもしれません。今までの経験を無駄にせず、次のステージへ。

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

東証プライム上場企業「SBSホールディングスグループ」は現在、国内外に30社以上の関連会社を持ち、従業員数約2万2000人、年商4000億円という事業規模を誇る物流業界トップクラスの大手グループです。同グループの一員として、もともとは一都三県のBtoB即配事業からスタートした同社ですが、7年間で売上は20倍にも増加しているとのこと。取引先である世界的大手EC事業者にはトップパートナーに選ばれており、現在、国内の同配送事業領域では7分の1ものシェアを獲得しているといいます。

今回の採用には、今後の事業拡大に向けた組織強化の狙いがあるそうです。確かな事業基盤のもと、さらなる成長を目指す同社であれば、今回入社する人も安心して腰を据えられるのではないでしょうか。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

■ゼロからイチをつくるチャンスを与えてもらえる環境があること

同社には、現場の意見をしっかりと吸い上げる風土が根付いているとのこと。そのため、「この仕事は自分がやってみたいです」という挙手があれば、社歴や年齢にかかわらず、個々人が新たな仕事を任せてもらえるチャンスも豊富にあるそうです。

例えば、クライアントから「配送車の台数を50台から80台まで増やしてほしい」という要望があった際に、手を挙げたのは入社間もない配送管理スタッフだったのだとか。実際にそこから追加台数の確保に成功したことで、クライアントからの評価はもとより、自社内でも評価が高まり、その方は間もなく主任へとステップアップを叶えたといいます。積極的にチャレンジできるだけでなく、その結果をしっかりと評価にもつなげてもらえる環境は、皆さんにとってもモチベーションにつながっているそうです。

●厳しさ

■自ら学んでいく姿勢が大切になること

PCを使った配送データの入力作業などは、入力する個数も多く、慣れるまでは特に苦労する方も多いそう。分からないことや困ったことがあれば周りの先輩方が丁寧にフォローしてくれるそうですが、そもそもわからないことをそのままにせず、自ら聞きに行ったり、調べたりする姿勢は必要不可欠と言えるでしょう。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

◎人と話しながら仕事を進めるのが好きな方

社員や協力会社の担当者、ドライバーさんなど、日々たくさんの人と関わる仕事です。特別なスキルより、気持ちよくあいさつや連絡ができることが大切だそう。人柄重視の採用なので、経験に自信がない方も歓迎です。頑張りは評価制度で反映され、キャリアアップも目指せます！

●向いていない人

△礼儀やマナーに欠ける方

自社の社員はもちろん、協力会社の担当者やドライバーさんなども、物流センターには訪れます。そういった方々と分け隔てなくコミュニケーションをとり、信頼関係を築いていくためにも、礼儀やマナーは必要不可欠。それらが欠けている方は、活躍が難しいでしょう。