SCM企画・物流企画・需要予測（サプライチェーンマネジメント）
職務内容
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求人要約
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- ◎海外売上比率約8割：グローバルに活躍
- ◎世界の製造現場を支えるサプライチェーンの中核
- ◎残業月17h程度／5日以上の連休OK／車通勤可能
仕事内容
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【業界未経験歓迎】生産計画・需給管理などを担い、サプライチェーンの司令塔としてグローバルに活躍。
■「Pick up!」タブにて、活躍する社員のインタビューを写真付きで紹介中。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【 お任せする業務 】 ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。 ■生産管理 ・国内・海外の販売会社、海外を中心とした製造子会社と共に、月次・週次生産計画立案・業務推進 ・関係会社（販売会社）からの受注・出荷調整業務 ・関係会社（製造工場）への発注・出荷管理業務 ■将来に向けた最適SCMデザイン ・在庫管理や物流管理等のサプライチェーン課題に対するテーマ推進 ・中期的な生産体制企画、合理化プロジェクト推進 ・利益最大化のための業務設計、企画立案 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【 本求人のポイント 】 ■経験を武器にさらなる成長を。 …製品の企画から設計、製造、販売までを一貫して自社で担う体制の中で、社内外の関係者と連携しながらサプライチェーン全体の最適化に貢献いただくポジションです。国内外の販売会社や製造会社、営業部門などとの接点が多く、幅広い領域に関わりながら製品の安定供給を支えていただきます。 ■手厚い業務教育を実施。 …業務に必要な知識は、社内外研修カリキュラムを受講していただくことで、着実に身に付けていけます。 ■多様な経験が刺激になる。 …中途入社の社員も多く、異なるバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激を与え合いながら、チームとして成果を生み出しています。経験や視点の違いが組織の強みとなり、学び合い・支え合いながら成長していけます。 ■グローバルに活躍。 …関係部門や製造現地法人との連携を通じて、グローバルに協働を推進する力や主体的なコミュニケーション能力を磨くことができます。モノづくりの最前線で幅広い知識とスキルを身につけられ、世に出る商品に携わることができる、非常にやりがいのある仕事です。
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チーム組織構成
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【 30代がメインで活躍中 】 前職での経験をいかし、裁量大きく活躍することが可能です。
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対象となる方
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【業種未経験歓迎／学歴不問】要：生産管理、生産計画立案、需給管理、SCM領域の合理化などの業務経験
【 必須条件 】 ■生産管理、生産計画立案、需給（在庫）管理、SCM領域の合理化などの業務経験（約5年以上） 【 優遇条件 】 ■総合電機、産業機械、電子部品などのメーカーでの業務経験 ■英語による実務経験をお持ち、もしくは英語を使うことに抵抗がない方（TOEIC500点程度） ▼こんな方へ… ―――― □これまでの経験を武器に自分の力を試したい方 □グローバルなサプライチェーンマネジメントに挑戦したい方 □ライフワークバランス良く働きたい方 ※業種未経験歓迎 ※社会人経験5年以上歓迎 ※5名以上の採用を予定
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選考のポイント
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面接では、「これまで」と「これから」のあなたについて教えてください。 例：これまでの経験をどういかし、当社でどんな風に活躍していきたいか など
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勤務地
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【U・Iターン歓迎／マイカー通勤OK】 ◎家賃補助あり ◎通勤手当あり ■広岡事業所 長野県塩尻市広丘原新田80 アクセス：JR「広丘駅」より徒歩10分
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勤務時間
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フレックスタイム（1日の標準労働時間7時間45分・休憩1時間） 標準勤務時間帯 8:30～17:15 フレキシブルタイム 6:00～20:00 ※事業所により一部異なる コアタイム なし
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平均残業時間
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月17時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月
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給与
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月給30万円～50万円 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※入社時の処遇（基本給・手当等）はご経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。 ※具体的な金額については、採用内定通知書にてお伝えいたします。
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収600万円～1000万円
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社員の年収例
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- 年収650万円／28歳／メンバー
- 年収820万円／35歳／リーダー
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■食堂あり 【 各種手当 】 ■通勤手当 ■車通勤補足 ※高速道路利用の場合、片道25km以上は料金の半額、30km以上は全額補助あり ■家族手当 ■家賃補助制度（3万7,000円～3万8,500円／月）※入居条件あり ■U・Iターン支援あり（面接交通費支給・引越費用会社負担 など） 【 各種制度 】 ■資格取得補助 ■帰宅連絡先移動手当（2回/月）※条件あり ■入社時研修 ■各種階層別研修 ■職能別研修 ■国際化研修等 ■退職金制度（定年：60歳） ■厚生年金基金 一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・財形年金貯蓄 ■厚生施設 体育館、総合グランド、テニスコート、クラブハウス、保養所、提携施設利用補助等
■充実した教育制度 職務に応じた教育研修体系を構築しており、ビジネスプロフェッショナル (高度専門技術+ビジネスセンス)として必要な知識、スキルを体系化して研修・教育を推進しています。 ・約150種類の社内研修 ・約50種類のe-ラーニング(社内ネットワーク上の受講システム)等
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休日・休暇
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年間休日：127日
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※初年度12日、2年目以降20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（女性取得率100% ※男性取得者も多数）
■介護休暇
※取得実績あり
※5日以上の連休取得OK
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取材レポート
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■社員の働き方は？
セイコーエプソンで挑んだ、生産停止の難局と再構築。
◎自ら考え挑戦できる、セイコーエプソンならではの醍醐味 当社は自社でサプライチェーンを完結できる体制を持ち、品質と安定供給を両立しています。その中で最新システムに触れながら効率化や改善に取り組めるため、生産管理としての活躍の幅が広がります。さらに、やりたいことを自ら提案すればきちんと受け止めてもらえる風土があり、主体的に考え動ける人ほど大きな裁量と成長機会を得られることが、大きなやりがいです。
◎変化に応じて自ら判断し続ける厳しさ サプライチェーンの要としてグローバルに活躍できる一方、日常的に英語を使う場面があり、転職直後はその点で苦労することもあるでしょう。また、市場や供給状況が変化し続ける中で柔軟な判断が求められ、決まった手順だけでは対応しきれません。自ら考え、状況に応じて最適な選択をしていくことが求められる点が、この仕事の厳しさです。
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