SCM企画・物流企画・需要予測（サプライチェーンマネジメント）
職務内容
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仕事内容
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【甲府】サプライチェーン戦略・選定（主任候補）◇原価分析／開発初期参画／残業10h程度
～開発初期参画／SCM戦略設計／調達PM役割／原価構造分析／コスト低減施策／サプライヤ選定・交渉／サプライチェーン構築／NECグループ中核企業～ ■本ポジションの魅力■ ・開発段階から関与し、開発段階から調達戦略に関われる重要ポジション ・NECグループのリソースを活用した大規模案件に携われる ・将来的にSCM全体や首都圏・海外へのキャリア展開可能 ■業務内容： 本ポジションは、担当事業部を持ち、開発段階から関与し調達戦略を設計する”量産前のフロントローディング活動を推進”いただきます。 ∟調達側のプロジェクトマネージャーのように部品・部材バイヤをリードし、他部門と連携しながら、サプライヤチェーン上のリスクや課題を事前に洗い出し、対策を行うことがミッションです。 ・サプライチェーン構築（部材選定／サプライヤ選定／契約） ・原価構造の分析およびコスト低減施策立案 ・価格交渉、市況変動対応 ・サプライヤ評価／リスク管理 ・事業部・バイヤーの統括（調達方針策定） ※納期管理等のオペレーションは別部門が担当 単なる購買ではなく、原価・技術・供給リスクを踏まえた戦略設計を行う点が特徴です。 ●担当事業部と製品： ・組込エッジ:現場（工場・店舗・インフラ）のデジタル化を担う産業用エッジコンピュータ、IoTゲートウェイ等 ・ITプラットフォーム:NECと連携しDX化領域、サーバー、ストレージ、官公庁・社会インフラ向けシステム等 ・UC（Unified Communication）:音声・データ・映像を統合したコミュニケーションを提供、Web会議・音声会議、IP電話システム等 ■働き方・組織について： ・部長職1名・マネージャー級3名、主任:4名、担当7名の合計15名の部署になります。 ・各チームメンバは温厚且つ協働精神が強い方が多く、上司、同僚を信頼し、助けあいながら業務に当たっています。 ・グループ会議では業務と関係ない話合いの場をもつなど、コミュケーションの活性化を図っており、働き易い環境です。 ・基本は出社勤務で、チームとしてノウハウを共有しながら課題に対応していきます(40％以下のリモートワーク勤務は認められます) ・部署の平均残業時間10時間程度となります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業における原価低減活動、価格・納期交渉の経験をお持ちの方 ■歓迎条件：社内での教育、OJTで補うことも可能 ・チームリーダの経験（規模の大きさは問わない、プロジェクトにおけるメンバ、また部下のマネジメントなど） ・ODM、製造委託先の管理 ・契約: 基本英文契約条項の理解、交渉、締結 ・財務: 財務諸表の理解・分析力、有事（倒産等）の対応 ・語学:TOEIC(R)テスト600点以上（初歩的な会話は可能） ・コンセプチュアルスキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 甲府事業所 住所：山梨県甲府市大津町1088-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 570万円～790万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～490,000円 ＜月給＞ 350,000円～490,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：条件・期間限定で住宅手当を支給（通勤等要件あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■『職種別教育』『階層別教育』『グローバル教育』『基本教育』 ■資格補助有 ＜その他補足＞ ■平均有給取得日数：16.2日 ※2025年度実績 ■リフレッシュ休暇：30歳、40歳、50歳にそれぞれ5日、7日、10日付与 ■ファミリーフレンドリー制度：として育児支援として出産一時金として55万支給（1人につき） ■育児休暇復帰率100% ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・土日祝・労働祭（5月1日）・年末年始（12月30日～1月3日） ・ファミリーフレンドリー休暇5日・結婚休暇・忌引休暇・リフレッシュ休暇・他
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