SCM企画・物流企画・需要予測（サプライチェーンマネジメント）
職務内容
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仕事内容
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【横浜】車両SCMの業務・システム企画／プロジェクト推進担当／エキスパート#ISZH141
～サプライチェーン業務への理解を活かし、業務部門や販売会社、ITベンダー等と連携しながら、業務改善・システム導入をリード～ 国内向け車両の受注から販売会社での登録までのサプライチェーン領域を対象に、業務改善およびシステム企画・導入を担当いただきます。 ■職務ミッション 国内向け車両の受注から生産・架装・出荷・登録までのサプライチェーンを俯瞰し、業務プロセスの改善およびそれを支えるシステムの企画・導入を通じて、より効率的かつ安定した車両供給の実現に貢献する。 ■職務内容 ◇受注～生産～架装～出荷～登録までの業務プロセス・課題の整理 ◇販売会社や社内関係部門へのヒアリングを通じた業務要件の整理 ◇SCM業務の効率化・高度化に向けたシステム・機能の企画 ◇システム要件定義、導入計画の策定およびプロジェクト推進 ◇ITベンダーとの仕様調整、進捗・課題管理、テスト・導入対応 ◇導入後の運用状況・課題の把握および継続的な業務・システム改善 ■特徴 システムの開発・実装は、外部ITベンダーが担当します。本ポジションではSCM業務側の立場から、業務課題・要件の整理、システム企画、ベンダーとの調整、導入までのプロジェクト推進を担います。 ■募集背景 国内市場への安定的かつ効率的な車両供給を実現するため、車両供給を支えるシステム基盤の整備を進めています。すでに、基幹システムの刷新を行っており、今後はこの基盤を活用しながら、架装工程の管理や各種業務のデジタル化など、車両供給プロセスをさらに効率化・高度化するための新たなシステム・機能の企画、導入を進めていきます。こうした取り組みを推進するため、サプライチェーン業務への理解を活かし、業務部門や販売会社、ITベンダー等と連携しながら、業務改善・システム導入をリードできる人財を募集します。 ■入社後のキャリアパス 本人の意向を月次の1on1で都度確認・相談の上、キャリア形成していくことができます。 ■企業のミッション 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ＜経験＞ ・メーカー等における生産・販売・需給・在庫・物流等、サプライチェーンに関わる実務経験（目安5年以上） ・業務上の課題を整理し、関係部門と連携しながら業務改善・仕組みづくりを推進した経験 ＜スキル＞ ・サプライチェーン全体の流れを理解し、業務上の課題を整理・構造化する力 ・業務部門の要求・課題を整理し、システム要件や改善施策へ落とし込む力 ・販売会社、社内関係部門、ITベンダー等の関係者と調整・合意形成を図りながらプロジェクトを推進する力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：353,600円～520,000円 ＜月給＞ 353,600円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により決定致します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回 （今年度実績予定5.6ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：社宅・独身寮 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発研修：語学講座、通信教育、社内TOEIC(R)テスト(R)試験など ＜その他補足＞ ■赴任費用（引越費用、赴任旅費は当社規定により支給） ■福利厚生（食堂、研修センター）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■会社設定カレンダーによる週休2日制 ■有給休暇：入社年度15日（勤続1年毎1日増、最高20日）ほか
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