SCM企画・物流企画・需要予測（サプライチェーンマネジメント）
職務内容
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仕事内容
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【東京】物流企画／物流・購買の全体最適化を担う中核人材／将来の管理職候補／残業約10時間
■採用背景 旭化成ホームズでは住宅供給を支える物流機能の強化を進めています。 物流と購買の連携強化が進む中、両領域を俯瞰しながら全体最適を推進できる人材の必要性が高まっています。 長年培った知見を活かし、組織の中核として活躍いただける方を募集します。 ■業務概要 住宅建築に使用される部材物流の企画・改善業務を担当し、建築現場と物流網、購買機能をつなぐ役割を担います。 住宅の品質・供給・コストを支える重要なポジションとして、物流全体の最適化を推進していただきます。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・物流センター（初台）における配送フローや運営状況の把握 ・協力運送会社との連携および課題抽出 ・物流品質向上や安全性向上に向けた改善活動 ・現場視点での効率化施策の立案および推進 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・本社（神保町）にて物流戦略の立案および推進 ・物流と購買を横断した最適化施策の企画 ・供給体制やコスト構造の改善 ・組織運営を見据えたマネジメント業務 ＜関わる事業・サービスについて＞ 躯体・外装・内装・設備など住宅建築に欠かせない部材物流を支えます。 一般的な物流とは異なり、建築現場ごとに求められる配送計画や運搬方法が異なるため、現場と物流を結ぶ重要な立場で改善に携わることができます。 ■組織構成 物流部は物流企画機能と物流センター機能で構成されています。 50代社員が多く活躍しており、豊富な知見を持つメンバーと協力しながら業務を進めています。 中途入社者も活躍しており、現場と企画が連携しながら改善を進める風土があります。 ■キャリアパス まずは現場理解を深めながら物流改善を推進していただきます。 その後は本社での企画業務に携わり、物流と購買を横断した全体最適の推進役として活躍いただくことを期待しています。 将来的には組織運営を担うポジションへのキャリア形成も可能です。 ■求人の特徴 旭化成ホームズは住宅事業を中心に事業を展開し、多くの住宅供給を支えてきました。 物流部門は建築現場への安定供給を担う重要な機能として位置付けられています。 残業は月10時間程度と少なく、腰を据えて専門性を高めながら長期的なキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ＜以下の業務のいずれかのご経験をお持ちの方＞ ・ハウスメーカーにおける物流もしくは購買業務（3年以上） ・住宅物流企業での物流業務（3年以上） ■歓迎要件 ・メーカー系企業にて物流、購買業務の経験（3年以上） ・マネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 物流センター 住所：東京都渋谷区初台1-53-6 初台光山ビル7階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：462,900円～588,000円 ＜月給＞ 462,900円～588,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は各種手当と賞与を含んだ金額です。 ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定いたします。 ※賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：持家手当制度あり ※福利厚生欄に詳細明記 寮社宅：借上社宅制度あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後2日間の基礎研修 ※ご経験等により個人差有⇒現場でのOJT ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■社宅制度 └44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有 └社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定 ■財形制度 ■社員持株制度 ■福祉共済会制度 ■年金制度 ■育児短時間勤務制度 ■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可） ■育児・介護休業 └最長満3歳到達後最初の4月1日まで ■保養所 ■長期就労休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇
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