SCM企画・物流企画・需要予測（サプライチェーンマネジメント）

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仕事内容

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【甲府工場】インベントリープランナー（PSI管理・需要計画など）◇業界未経験歓迎／プライム上場

■求人概要： 世界160以上の国と地域で医療機器を展開するテルモにて、甲府工場の需給計画（PSI）を担うインベントリープランナーを募集します。 甲府工場では医療現場で日々使用される注射器や製薬メーカーと協業して製造されるプレフィルドシリンジ（薬剤充填済みシリンジ）など様々な医療機器を製造していています。 本ポジションでは、本社S&OPと工場をつなぐ需給調整の司令塔として、生産・調達・品質・物流部門を横断しながら安定供給を実現する役割を担っていただきます。 製造設備トラブルや需要変動、新製品立上げなど様々な変化に対応しながら、生産・在庫計画を成立させることで、「医療を止めない」サプライチェーンを支えていただきます。 ■業務内容： ＜具体的な業務例＞ ・インベントリープランナーが担う製品と仕掛品の生産在庫計画（PSI）業務を日々確認し、進捗管理や課題を抽出し、ITを活用した業務フロー、サプライチェインの改善を立案、実行。 ・担当製品の需要予測として、生産在庫計画（PSI）業務や進捗管理を行う。 ・工場内関係部門、事業本部、S&OPとの調整・合意形成を主導するとともに、調達から生産、出荷、輸出に至る業務フローの最適化やコストダウン施策を企画・実行し、物流課全体の業務取りまとめと機能強化に貢献 ※月１回程度、本社への出張が発生します。 ■ポジション魅力： ＜工場全体の需給を動かす「司令塔」として活躍できる＞ 本ポジションは生産計画作成だけでなく、製造・調達・品質・事業部門を横断して需給計画を成立させる役割を担います。工場全体を俯瞰しながら意思決定をリードするため、SCM領域の中でも影響力の大きいポジションです。 ＜SCM・S&OP人材として市場価値を高められる＞ 本社S&OP、調達、生産、物流などサプライチェーン全体に関与するため、生産管理の枠を超えたSCM経験を積むことができます。将来的には物流課マネジメントやSCM企画、グローバルサプライチェーン領域へのキャリア拡大も期待できます。 ＜DX・業務改革にも主体的に挑戦できる＞ Asprovaを活用した生産計画最適化や、Excel中心業務の効率化など、IT・AIを活用した業務改革にも携われます。改善提案だけでなく実行まで担えるため、企画推進力を磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業務未経験歓迎＞ ◇◆◇自動車・化学・電機など異業界出身者も活躍中！◇◆◇ ■必要条件 ・生産計画および在庫計画の作成経験をお持ちの方（目安：5年以上/調達、物流、SCM、購買、生産管理など） ・関係部門を巻き込み主導し、製品出荷までの計画（PSIだけでなく）を立案、作成し、実行した経験 ■歓迎要件： ・工場側の立場として、本社（事業部や調達部門）との生産計画に関する折衝や相談の経験 ・IT／AIを活用した業務改善（例：asprovaでの生産計画最適化）をお持ち方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 甲府工場 住所：山梨県中巨摩郡昭和町築地新居1727-1 勤務地最寄駅：JR中央本線／甲府駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 840万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：414,000円～534,000円 ＜月給＞ 414,000円～534,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力等を考慮し、同社規定により決定 ■賞与：年2回 ■昇給・昇格：年1回 ■職位：主任職クラス 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：入居条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人材公募制度（人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度）、新入社員研修、MR研修、階層別研修、経営人材育成研修、海外駐在要員養成研修 など ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■社員持株会制度 ■育児短時間勤務 ■住宅取得利子補給制度 ■契約保養所 ■失効有給休暇取得制度 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇 など