SCM企画・物流企画・需要予測（サプライチェーンマネジメント）

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仕事内容

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【SCM推進部長】※グローバルSCMの戦略設計・構造改革／プライム上場のポンプメーカー◇F6031

【業務内容】 SCM推進部のトップとして、グローバルSCM戦略の設計と全社SCM構造改革の推進責任者を担っていただきます。 特に「部品の安定供給」をミッションに、企画段階で定められた調達戦略・品質規定の下、現場への落とし込みと実行をリードします。 1）グローバルSCM戦略の統合と意思決定 ・供給力強化・生産立地再構築、BCP（供給継続計画）のグローバルレベルでの構想策定／推進 ・経営層への提言による迅速かつ質の高い意思決定支援 ・KPI指標管理（納期遵守率、在庫回転、生産性、利益等）による課題抽出とテコ入れの実行管理 2）海外生産／CKD拠点を含むSCM改革の司令塔 ・中期計画の実行推進と次期中期計画の策定 ・生販連携強化、生産性向上、在庫最適化、納期遵守率向上の横断推進、CKD展開、海外工場の能力開発・生産体制高度化 3）SCM DXの全体統括 ・SCM領域DXの企画～推進統括 ■募集背景： 当社は更なる成長を目指し、地政学リスク・需給変動・事業拡大に強い グローバルSCMモデルへの戦略転換を進めています。 現在、グローバルな成長市場での需要の確実な取り込み、新たな市場開拓に挑戦し、見込のある市場への迅速な供給体制の確立、高収益化に向けたDX推進など、複数の変革活動が同時並行で進行中です。 2023年にSCM統括部が組成して以降、これまでは主に体制構築と国内拠点を中心としたKPI策定等に注力してきましたが、2027年以降は本格的にグローバル拠点を軸とした実行体制を強化する段階に入ります。 これらを統合的にデザインし、グローバルのSCM基盤を刷新するため、“変革の全体設計と統括を担う部長クラス” を迎えます。 ■組織について： SCM推進部は、国内/海外の拠点を束ね、グローバルSCMを設計・統括する組織です。 【部門の特徴】 ・SCM、DX、事業企画を横断した“全社最適”を担う戦略部門 ・海外/国内工場や販売拠点を巻き込み、グローバルSCMモデル構築を主導 ・新組織のため、標準化／仕組みづくりにおける裁量が大きい ・経営層との密接な連携が求められるため、意思決定の近くで働ける 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・製造業におけるグローバルSCM構造改革のリード経験（供給最適化・在庫戦略・生産能力強化・PSI整流化 など） ※コンサルティング会社にて製造業顧客に対してSCM構想策定等の経験も可 ・海外拠点を含む複数部門、複数プロジェクトの統括マネジメント経験 ※海外拠点の責任者として課題解決やDX推進経験も可 ・海外拠点と協働が可能な英語力 ・BCP／リスクマネジメントの企画・実行経験 ■歓迎要件： ・海外新工場立上げや拠点再編のPJT全体統括・グローバルマネジメント経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 ＜語学補足＞ ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 藤沢事業所 住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1 勤務地最寄駅：小田急江ノ島線／善行駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:30 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は住宅手当・家族手当の支給はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 1,440万円～1,830万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：746,000円～967,000円 ＜月給＞ 746,000円～967,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき別途支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：福利厚生その他欄参照 厚生年金基金：無 特記事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等 ＜その他補足＞ ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ■持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ■住宅手当補足：家族あり16,500円、家族なし11,500円 ■家族手当補足：扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円／人※組合員のみ。基幹職は対象外 ■寮社宅補足：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備※年齢等入居条件あり ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■連続休暇：夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定／有給拠出含む） ■有給休暇：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。