SCM企画・物流企画・需要予測（サプライチェーンマネジメント）

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仕事内容

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【千代田区】電力需給管理担当/自社のカーボンニュートラル化に貢献◇リモート有/土日祝休

～2050年カーボンニュートラルの実現に貢献／業界シェアトップクラス／年間休日129日(土日祝休）／デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現～ ■業務概要： 製造統括本部 エコロジーセンター エネルギーソリューション部にて、小売電気事業における需給管理および再エネ供給に関するアグリゲーション業務を担当します。電力運営の安定化と最適化に加え、再エネ導入拡大や環境目標達成に向けた業務改善、組織運営の推進も担うポジションです。社内関連部門や取引先と連携しながら、グループ全体のエネルギー戦略を支える中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務詳細： ・小売電気事業における需給管理業務の推進および最適化 ・TOPPANグループ向け再エネ供給に関するアグリゲーション業務の運用 ・発電所情報の収集および発電予測、計画値の策定 ・関係機関への各種情報提出および調整対応 ・業務フロー分析を通じた効率化施策の立案・実行 ・意思決定スピード向上に向けた改善提案と推進 ・チームメンバーの業務マネジメントおよびコミュニケーション強化 ■ポジション魅力： ・再エネ導入やGHG削減など社会的意義の高いミッションに携われます。 ・裁量の大きな環境であり社長や経営層へ直々に提案等が可能な環境です。 ・次世代のエネルギー戦略を自ら構築し、グループ全体の成長に貢献できるポジションです。 ■期待する役割： 部門のマネジメントを担い、メンバーの育成や業務推進をリードする役割です。専門性を活かし、グループの環境目標達成に向けて他部門や取引先と連携しながら成果を生み出すことが期待されます。 ■当社について 2026年4月より、TOPPANはグループ内の中核事業会社を統合し、製品やサービスごとの事業を軸とした戦略単位であるビジネスユニット制へと移行いたしました。これによって、私たちは各事業の専門性を研ぎ澄ませ、事業価値を最大化することを目指します。また併せて、TOPPANならではの事業間の連携も強化していくことにより、お客さまの真の課題を共有し、その解決に直結するご提案を行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・電力小売事業における電力調達または需給管理業務の経験・電力事業や再生可能エネルギーに関する法規制遵守の実務経験 ・電力取引に関する統計的知識やリスク管理の知見 ・電力業界での何かしらのご経験 ■歓迎条件： ・エネルギー業界でのプロジェクトマネジメント経験 ・再エネ導入やアグリゲーション業務に関する実務経験 ・業務改善や業務フロー構築の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 神田和泉町ビル 住所：東京都千代田区神田和泉町1 神田和泉町ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 期間の定め：無 見習期間 ：有 （2ヶ月） ※見習期間中の労働条件は、本採用時と以下の点が異なります。 ・諸手当：都市手当、家族手当、ジョブチャレンジ手当等は支給対象外となります。 ・有給休暇：入社14日経過後に3日付与。本採用時に、入社時期に応じた残りの規定日数を付与します（詳細は社内規定による）。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,500円～329,000円 その他固定手当/月：22,500円 ＜月給＞ 306,000円～351,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：無 寮社宅：独身寮 ※社宅はございません。 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ■海外トレーニー制度（グローバル人財育成のための施策） ■選択型研修 など ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、財形融資制度 ■育児休業制度 ■介護休業・介護勤務短縮制度 ■持株制度（補助金制度による従業員持株制度） ■厚生施設（独身寮、保養所、診療所） ■家族手当補足：健保扶養し同居する直系卑属一人当たり20,000円／月（人数上限なし）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日、メーデー（5月1日）、創立記念日（6月4日）、夏季休日（3日間）、年末年始休暇ほか