SCM企画・物流企画・需要予測（サプライチェーンマネジメント）
職務内容
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仕事内容
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【御茶ノ水勤務】物流戦略企画・管理◆グループ物流改革/DX推進など大規模改革に携わる◇プライム上場
【物流戦略立案！日本製紙グループの物流戦略中枢を担うポジション／連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／寮・社宅完備（希望制）／福利厚生充実】 ■職務内容 営業企画本部 物流部にて、日本製紙グループ全体の物流戦略の企画・実行・管理をお任せします。グループ物流全体を俯瞰しながら、物流課題の解決や将来を見据えた物流体制の構築に携わっていただきます。 また、2027年7月予定の物流会社3社統合に伴い、グループ外顧客の需要獲得に向けたリードセールスにも取り組んでいただきます。 １．製品物流に関わる業務 ・物流企画（持続可能な物流追求・物流拠点統廃合・投資案構築・他社物流協業構築 等） ・物流改善（物流コスト削減を含む各種物流の改善 等） ・物流費の予算実績管理 ・物流会社との交渉・契約 ・営業各部に対する物流面での支援 ・物流2024問題対応 ・物流DX推進 ２．海外物流に関する全般業務（価格交渉・船社選定・支払業務） ３．関係会社・原材料部門等との物流連携の推進窓口 ■就業環境 ・月平均残業20時間程度 ・休日出勤原則なし ・宿泊を伴う国内出張 月1回程度 ・海外物流担当の場合 海外出張年1～2回程度 ■ポジション魅力 本ポジションでは、日本製紙グループの物流戦略を担う中核人材として、物流協業化、モーダルシフト、DX推進、拠点再編など影響範囲の大きなプロジェクトに携わることができます。物流2024年問題など業界全体の課題解決にも関与でき、物流企画・改革領域の専門性を高められる環境です。 また、2027年の物流会社統合を見据えた新たな事業創出や外部需要獲得にも携わるため、戦略立案から事業拡大まで幅広い経験を積むことができます。 ■キャリアパス 入社後は物流のスペシャリストとして中長期的に活躍いただくことを期待しています。物流戦略、物流改革、物流DXなどの専門領域で経験を深めながら、日本製紙グループ全体の物流最適化を担う中核人材としてキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流会社の企画・管理部門において5年以上の実務経験を有する方（営業部門や、倉庫・ノードなどの拠点経験はここから除く） ・事業会社の物流部門において5年以上の実務経験を有する方 ■歓迎条件： ・素材メーカーの物流改革や物流戦略の企画に携わったことのある方 ・物流コストの算出・管理に精通している方 ・TOEIC(R)テスト L＆Rスコア 600点以上 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ 勤務地最寄駅：各線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 509万円～922万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,300円～561,700円 ＜月給＞ 304,300円～561,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・30歳：基本給304,300円、年収509万円～ ・35歳：基本給370,900円、年収632万円～ ・40歳：基本給561,700円、年収922万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（月上限31,600円） 家族手当：※福利厚生その他欄参照（但し、支給要件あり） 住宅手当：※福利厚生その他欄参照（但し、支給要件あり） 寮社宅：社宅入居可能（但し、入居資格要件あり） 厚生年金基金：確定拠出年金 退職金制度：退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■入社時期に応じて新人研修または階層別研修あり。 ＜その他補足＞ ■住居手当補足：住宅手当（8,500円～17,000円）世帯主として生計を維持している方※但し、社宅に入居される方には支給されません。 ■家族手当補足：22歳未満の扶養家族1人につき11,000円 ■住宅融資制度、従業員持ち株会、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金） ■育児休業（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年ごとに休暇を5日～10日付与、援助金10万円～50万円支給） ■保養所、カフェテリアプラン 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給休暇は毎年4月1日に２０日付与付与。採用日により付与日数変更有
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