【滋賀】パルテ運営/管理者

■仕事内容（概要）

■パルテ運営部：

・障がい者の雇用促進・安定運営業務および障がい者業務範囲の拡大と新規事業の企画立案

【仕事の面白み】

・障がい者雇用によって障がいを持った人が活躍できる場を提供することは、「社会的に意義がある行動」として認識され、企業イメージの向上につながります。

・ビジネスにおける利益創出だけでなく、社会的責任（CSR）を果たすことが重要視されている今、障がい者雇用を積極的に推進する企業としてのアピールポイントになります。

【専攻】文理不問

■勤務形態

正社員

■配属先（初任地）/採用人数

パルテ運営部　彦根パルテ課（彦根）/ 1名

■部署構成人数/男女比/年齢層

パルテ運営部　彦根パルテ課

＜三係体制＞

・一係：19名（スタッフ4名　障がい者社員15名）/男性17名　女性2名　20代～60代の幅広い社員と契約社員が活躍しています。

・二係：21名（スタッフ3名　障がい者社員18名）/男性17名　女性4名　20代～60代の幅広い社員と契約社員が活躍しています。

・三係：19名（スタッフ3名　障がい者社員16名）/男性12名　女性6名　20代～50代の幅広い社員と契約社員が活躍しています。

■業務内容

・複数係の運営管理（進捗・品質・工数・人員配置）

・スタッフおよび障がい者社員の育成・評価・指導

・業務効率化・生産性向上施策の企画・実行

・関係部署との調整・折衝

・課全体の運営方針の策定および推進

・新規業務獲得

■担当業務

・課長職として係運営および組織マネジメント

・複数係の統括および横断的な業務改善推進

・人材育成（スタッフ・障がい者社員）

・新規業務の立ち上げおよび体制構築

※将来的には、事業拡大を見据えた組織設計・人員計画にも関与いただくことを期待

■主な１日のスケジュール

8：00～　出社　～メールチェック　～１日の業務内容確認　～朝礼～実務

10：00～　ミーティング

11：30～　昼休憩（社員食堂）

12：30～　業務同行

14：30～　面談（スタッフ・障がい者社員）

15：30～　メールチェック・各係からの相談対応

17：00～　今日の振返りと明日の予定確認

17：30 退社　～帰宅

■求める人物像

・組織マネジメント経験を有し、チームを牽引できる方

・多様な人材（障がい者社員含む）の特性を理解し、育成できる方

・課題を的確に捉え、改善を推進できる方

・部門間の調整・折衝ができるコミュニケーション力を有する方

・事業拡大に向けて主体的に行動できる方

■求める資格・経験

【必須】

・組織マネジメント経験（課長／係長相当）

・複数メンバーの業務管理・人材育成の経験

・基本的なPCスキル（Excel等）

【尚可】

・業務改善、標準化、効率化の推進経験

・障がい者雇用または多様な人材マネジメント経験

・新規業務立ち上げ、組織立ち上げ経験

■学歴

高校・高専・大学・大学院

■雇用形態

正社員

試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

※本人の就業状況により最長6カ月まで延長の可能性あり（延長の場合も勤務条件に変更無）

■給与

想定年収780万円～

・月給制月給

503,500円～

大卒・院卒ともに:月給\503,500 基本給\503,500を含む/月

残業手当：課長職以上→管理監督者のため残業代支給無し（管理者手当支給有り（基本給に含む））

担当課長職→固定残業代制30時間100,500円/月（基本給に含む）　超過分別途支給

■賞与実績:年1回

■就業時間

所定労働時間07時間30 分休憩60分

フレックスタイム制（コアタイム：有 10:30～14:30）

残業：有

残業手当：管理監督者のため無し

■通勤手当

会社規定に基づき支給

■休日・休暇

年間 124日（内訳） 土曜 日曜 祝日 完全週休二日制

その他（夏休み・冬休み・GW休暇有）

有給休暇：入社直後23日付与（入社月により異なる）

有給取得率85.7％(2025年度実績/一般職)

■社会保険

健康保険：有

厚生年金：有

雇用保険：有

労災保険：有

■その他備考

【就業時間備考】

（1）09：00～17：30（本社・洛西・野洲・門仲事業所）

（2）08：30～17：00（高岡・久御山・彦根・多賀事業所）

【評価制度】成果と行動指針の到達度により決定

【昇給制度】なし

【賞与実績】年1回

【有給休暇備考】午前・午後に分けて取得可能

【休暇備考】任意計画有休,Pitstop5有休,リフレッシュ有休,ファミリーサポート有休）

特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー(5/1)・スクリーンの日(10/11)

【月平均所定外労働時間】

会社全体:13.6h/月

部門全体：18h/月（管理者に限る）

【有給休暇の平均取得日数】19日

■その他制度

在宅勤務、育児短時間制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、

社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）、在宅勤務手当

【制度備考】介護支援制度・積立有給制度・退職金（確定給付企業年金制度　確定拠出年金制度）・SCREEN従業員持株会

働く環境

■平均残業時間13.6時間/月また有休取得率が85.7%と、ワークライフバランスが充実。

■フレックスタイム制有・時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能。

■社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。

■資格取得報奨金制度があり、キャリアアップを支援する制度があります。