【中採】【京滋地区】総務/部長職

■仕事内容（概要）

■サイトサービス事業

SCREENグループの各事業所における運営、安全衛生、防火防災、施設・設備、受付・渉外、各種サポートを統括し、安全・快適・効率的な事業環境を提供します。各事業所総務課を横断してサービス水準を整え、グループ方針に沿った施策、業務標準化、品質向上、効率化を推進します。

【仕事の面白み】

・SCREENグループの成長戦略に沿い、建築、新規運用、システム等新たな構想、取組みができる。

・複数事業所の運営を横断的に改善できる

・新規運用、システム、設備導入等の取組み、実施が出来る

・現場での課題解決事例をグループ共通の仕組みに変えられる

・庶務、安全衛生、防火防災、ファシリティなど多岐にわたる領域のサービス品質、人材育成を総合的にリードできる

【専攻】文理不問

勤務形態

正社員

1. 配属先（初任地）/採用人数

・本社・京滋地区を中心に担当事業所（1名）

・配属先はご本人様のご経験や適性などを総合的に判断して決定します。

2. 部署構成人数/男女比/年齢層

複数の事業所総務課で構成。(20代～50代の幅広い社員が活躍、契約社員や派遣社員も在籍しています。)

・本社総務課：9名/男性3名・女性6名

・彦根総務課：19名/男性5名・女性14名

・彦根EHS課：6名/男性4名・女性2名

・多賀総務課：8名/男性6名・女性2名

・洛西総務課：10名/男性5名・女性5名

・久御山総務課：10名/男性7名・女性3名

・野洲総務課：9名/男性5名・女性4名

・高岡総務課：6名/男性5名・女性1名

・門仲総務課：7名/男性2名・女性5名

3. 業務内容

・サイトサービス部の方針、年度計画、KPI、予算の策定と進捗管理

・各事業所の運営、安全衛生、防火防災、施設・設備管理の統括支援

・事業所総務課長のマネジメント、課題解決支援、人材育成

・事業所間のサービス品質統一、業務標準化、最適運用への展開

・グループ事業会社、社内関係部門、協力会社との調整・折衝

・委託業務の品質、コスト、契約、リスク管理

・重大インシデントおよび緊急時対応の指揮

・重点課題、デジタル化、生産性向上等の改革プロジェクトの設定、推進、モニタリング

4. 担当業務

・サイトサービス部の責任者として、各事業所総務課の運営を統括します。

・事業部方針を各拠点の実行計画へ展開し、品質・安全・コスト・人員・リスクを管理します。

・拠点固有の課題と共通課題を見極め、標準化すべき業務と現地最適すべき業務を整理し、課長層とともに改善します。

5. 主な一日のスケジュール

・出社～メールチェック～１日の業務内容確認～実務

・各事業所の重点課題、事故・不具合、サービス指標の確認

・課長との進捗確認、判断事項・支援事項の整理

・事業部長、グループ事業会社、関係部門への報告・協議

・安全衛生、施設、委託先、予算およびプロジェクトのレビュー

・現場巡回、事業所会議、協力会社との打合せ

・標準化、品質向上、人材育成施策の検討・実行

・部下からの相談案件対応

・メールチェック～翌日以降のタスク確認～退社

※担当拠点への出張、現場確認、緊急対応を含みます。

6. 求める人物像

・現場の実態を把握しながら、複数拠点を俯瞰して判断できる方

・課長・担当者の意見を引き出し、明確な方針と優先順位を示せる方

・安全、品質、コスト、スピードのバランスを取れる方

・関係会社、協力会社、専門部門との折衝・合意形成ができる方

・問題の再発防止と横展開を仕組みとして定着できる方

・部下の育成とチーム間連携を促進できる方

・緊急時に冷静かつ迅速に意思決定できる方

・高い倫理観と守秘意識を持ち、公正に組織運営できる方

7. 求める資格・経験

【必須】

・総務、事業所運営、施設管理、安全衛生等の実務経験

・管理職として複数チームまたは組織をマネジメントした経験

・予算、要員、KPI、委託先またはサービス品質の管理経験

・部門横断の課題解決、業務改善、標準化、プロジェクト等の推進経験

・社内外の関係者との折衝・合意形成経験

【尚可】

・複数事業所・複数拠点の統括経験

・BCP、防火防災、環境安全、施設・設備に関する知識・経験

・委託契約、購買、コスト改善、デジタル化プロジェクトの経験

・防火・防災管理者、衛生管理者等

■雇用形態

正社員

試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

※本人の就業状況により最長6カ月まで延長の可能性あり（延長の場合も勤務条件に変更無）

■給与

想定年収880万円～

・月給制月給

570,500円～

大卒・院卒ともに:月給\570,500　基本給\570,500を含む/月

残業手当：管理監督者のため残業代支給無し（管理者手当支給有り（基本給に含む））

■賞与実績:年1回

■就業時間

所定労働時間07時間30分休憩60分

フレックスタイム制（コアタイム：有 10:30～14:30）

残業：有

■通勤手当

会社規定に基づき支給

■休日・休暇

年間 124日（内訳） 土曜 日曜 祝日 完全週休二日制

その他（夏休み・冬休み・GW休暇有）

有給休暇：入社直後23日付与

有給取得率85.7%（2025年度実績/一般職）

■社会保険

健康保険：有

厚生年金：有

雇用保険：有

労災保険：有

■その他備考

【就業時間備考】(1)09：00～17：30（本社・洛西・野洲・門仲事業所）

(2)08：30～17：00（高岡・久御山・彦根・多賀事業所）

【評価制度】成果と行動指針の到達度により決定

【賞与実績】年1回

【有給休暇備考】午前・午後に分けて取得可能

【休暇備考】任意計画有休,Pitstop5有休,リフレッシュ有休,ファミリーサポート有休）

特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー(5/1)・スクリーンの日(10/11)

【月平均所定外労働時間】

会社全体：13.6h/月（2025年度実績）

部長職平均残業時間：19h/月（2025年度実績）

【有給休暇の平均取得日数】19日（2025年度実績）

■その他制度

在宅勤務、育児短時間制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）、在宅勤務手当

【制度備考】介護支援制度・積立有給制度・退職金（確定給付企業年金制度　確定拠出年金制度）・SCREEN従業員持株会

働く環境

■平均残業時間13.6時間/月また有休取得率が85.7%と、ワークライフバランスが充実。

■フレックスタイム制有・時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能。

■社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。

■資格取得報奨金制度があり、キャリアアップを支援する制度があります。