商品企画・サービス企画

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仕事内容

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プリセールス(データ・AI活用サービス)◆顧客課題整理からサービス企画、提案まで＜0605ITIS＞

★データ利活用に関わる製品やサービスのマーケティング戦略の立案から実行まで／有休取得率約90%／離職率3.6％／リモート可★ ■ポジション概要 SCSKは、データ連携・統合・蓄積・分析・AI活用までを一気通貫で支援するデータ・AI活用オファリング『Hybrid Cloud di』を展開しています。 ※Databricks、Denodo、Kafkaをはじめとする先進製品群と、SCSKの構築・運用ノウハウを組み合わせ、お客様のデータ活用・AI活用を支援するサービス 事業拡大に伴い、お客様課題の整理からソリューション企画、提案活動までを主導する統合プリセールス人材として活躍いただける方を募集しています。 ■業務内容 データ・AI活用オファリング「Hybrid Cloud di」の提案活動において、営業・技術・ベンダーと連携しながらプリセールス活動を担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・顧客課題ヒアリング ・データ活用／AI活用構想策定支援 ・アーキテクチャ提案 ・提案書作成、プレゼンテーション ・PoC企画・推進 ・営業支援・案件創出 ・オファリング企画・改善 ・ベンダーとのアライアンス推進 【事例紹介（1）】データ・AI活用基盤構想策定支援 ・商材：Hybrid Cloud di ・環境：Databricks、Denodo、Kafka 等 ・内容：顧客の業務課題やデータ活用課題を整理し、AI活用・データ活用の将来像を提案。構想策定からPoC、導入ロードマップ策定まで支援。 ・範囲：構想策定、ソリューション提案、プリセールス 【事例紹介（2）】データ統合・分析基盤モダナイゼーション ・商材：Hybrid Cloud di ・内容：DWH、BI、ETL基盤の更改に合わせ、レイクハウス型基盤への刷新を提案。AI活用を見据えたデータ活用基盤の構築を推進。 ・範囲：ソリューション提案、プリセールス ■キャリアパス例 ・Hybrid Cloud diのプリセールスとしてデータ・AI領域の提案スキルを習得 ・オファリング企画責任者として事業戦略立案を担当 ・データ活用コンサルタント、データ領域のアーキテクトとしてキャリア拡大 ・新規オファリング立上げ責任者 ・データ・AI事業のビジネスリーダー 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界での法人営業またはプリセールス経験（3年以上） ・エンタープライズ顧客への提案経験 ・顧客課題を整理し提案に結び付けるコミュニケーション能力 ■歓迎条件： ・データ基盤、データ統合、BI、AI関連製品の提案経験 ・Databricks、Snowflake、Denodo等の知識または提案経験 ・データ活用／AI活用の企画経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 勤務地最寄駅：各線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,100円～536,100円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：46,900円～153,800円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～699,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安となります。ご経験やスキルに応じて変動いたしますのでご了承ください。 ■賞与実績：年2回（6月／12月） ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可） 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 65歳まで継続雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98.3%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、OJT研修、階層別研修 技術研修、海外研修、自己啓発支援 ＜その他補足＞ ■在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス） ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護休業、介護セミナー、ボランティア休業 ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。