ビルマネジメント（商業施設・店舗・オフィス）
職務内容
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仕事内容
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【千葉/印西】データセンターファシリティーエンジニア◆売上7,803億の安定企業＜0645ITIS＞
★全国５拠点8センターを保有する住友商事Gの安定IT企業／リーダー候補としてキャリアアップができる環境／有休取得率約90%★ ■このポジションについて SCSKでは、1988年データセンター事業を展開しており、現在全国に5拠点(8センター/延床面積約 84,000 平方メートル)を保有しております。 AIやクラウドの需要が拡大する中、SCSKのデータセンター事業も非常に活況となっており、将来的にリーダーとして活躍いただけるようなファシリティエンジニアとして活躍いただくことを期待しています。 ■配属部門について 配属組織は、以下の（1）（2）のチームに分かれており、ご経験やご希望に応じていずれかへ配属いたします。 （1）受入れチーム データセンターをご利用されるお客様の受入れ、運用を担います。国内外有名企業の担当者様と具体的な設備構築、運用構築を行います。 （2）ファシリティ運用チーム データセンターの建物・設備を安定稼働するため、日常的な運転を始め、中長期的な設備保全を行います。昨今の省エネ対策も重要であり、最新技術トレンドにも触れて頂きます。 ■主な対応業務 ・新規顧客受入れ（サーバーラック廻り仕様確認、見積作成） ・キャパシティ管理（販売リソースの管理） ・既存顧客運用（マンスリーレポート作成、個社問い合わせ対応等） ・監査対応（顧客監査対応含む） ・売上/原価管理 ・課金処理（初期・例月） ■入社後の流れ ・ご経験に合わせデータセンター設備構成の理解、センター運用ルールを学んで頂き、最初は小規模案件をサポートしながら対応頂きます。 ・ご自身の成長をみながら大型案件に関わって頂き、顧客要件に合わせた設備構築、運用構築を対応頂きます。将来的にはチームをリード頂き、更なる上位ポジションを目指して頂きます。 ■魅力ポイント 国内外のエンタープライズ系企業を主要顧客としており、日本最大のDC集積地”印西”で最新のデータセンターサービスに関われます。 中途採用の若手メンバーも増えてきており、それぞれの得意分野を活かしながら成長できるチャレンジングな職場です。 また、当社では業界団体での活動へ参加し、業界関係者との人脈形成や他社データセンター、新技術設備の見学など積極的に活動しており、エンジニアとして成長することができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・低圧電気配電に関する知識（低圧電源回路敷設に関する電気的知識、第2種電気工事レベル） ・データセンター運用に関わる基本的知識、用語の理解（主要設備の名称、役割等 例：UPS） ■歓迎条件 ・データセンター運用業務（受入れ、監査対応等） ・ISMS、ITSMS、QMS、BCMS、EMS、PCIDSS、FISC等の知識 ・LAN配線、光ケーブル配線に関する規格の知識 ・受変電設備、単線結線図、電気記号・規格の知識 ・熱源、空調設備に関する専門的知識、運用保守経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 千葉センター 住所：千葉県印西市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間55分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：351,600円～536,100円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：101,900円～153,800円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 463,500円～699,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。 ※その他固定手当：月34時間分の固定残業を含む裁量労働手当として ■その他手当：学び手当5,000円/月、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円/月、役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 65歳まで継続雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、OJT研修、階層別研修 技術研修、海外研修、自己啓発支援 ＜その他補足＞ ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇など ■介護休業、介護セミナー、ボランティア休業 ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
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