経営企画

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仕事内容

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【経営企画】事業本部経営◆戦略立案～現場への落とし込み・推進まで一気通貫◆裁量大＜0639産業＞

◆経営企画×事業運営を両立／本部長の右腕として戦略立案から現場実行・成果創出まで一気通貫で担当◆ ★本ポジション最大の魅力 事業本部の経営企画にとどまらず、事業運営まで踏み込めるポジション 中期計画・事業戦略の立案だけでなく、現場への落とし込みや実行推進まで担当。戦略を考えるだけでなく、自ら事業を動かす経験を積むことができます。 ★魅力の背景 SCSKでは現在、各事業グループが自ら意思決定と責任を担う「自主責任経営」を推進しています。 本ポジションは、その変革を本部長とともに推進する経営参謀として、戦略立案から実行、改善までをリードする役割です。経営陣に近い立場で事業成長に直接関与できる、裁量の大きなポジションです。 ■配属組織について 産業事業管掌は、3つの事業グループから構成される、約2,500名規模のSCSK中核組織です。 ・産業事業グループ ・製造事業グループ ・通信社会インフラ事業グループ 配属先となる統括部は、 ・事業グループ全体を俯瞰する機能 ・各事業本部を担当する機能 の2つの役割を担い、各事業の持続的成長を支える経営中枢として位置付けられています。 ■組織の業務 （1）事業グループ全体の事業推進 ・中期経営計画（FY26-30）の策定・推進 ・月次業績管理 ・グループ経営方針の策定 （2）事業本部単位の事業推進（本ポジション） 社員200～500名規模の事業本部を担当 ・本部長の右腕として事業経営を支援 ・中計・年度計画の具体化 ・予実管理・分析 ・経営課題の抽出 ・打ち手の企画・推進 ■本ポジション業務詳細 ・本部長の意思決定支援 ・経営計画・事業方針の策定およびレビュー ・本部戦略の立案・具体化 ・戦略の現場への落とし込み・推進 ・予実管理および事業分析 ・経営層・各部門への報告 ・経営課題の特定および改善施策の立案 ・組織風土改革・ガバナンス強化施策の企画推進 ■キャリアパス 事業グループの中核機能を率いるラインマネジメントへ、あるいはコーポレート部門（経営企画部等）の専門ポジションへと、キャリアの幅は大きく広がっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社における経営企画・事業運営部門での実務経験（目安3年～） ・予算策定・予実管理などの管理会計、または中期／年度事業計画の策定に関わった経験 ・上司・関係部門を巻き込みながら、施策を最後まで推進した経験 ・高い論理的思考力と、目的達成に向けた行動力・実行力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 勤務地最寄駅：各線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間55分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：521,100円～703,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：153,000円～200,700円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 684,100円～913,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。 ■その他手当：学び手当5,000円/月、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円/月、役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可） 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 65歳まで継続雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、OJT研修、階層別研修 技術研修、海外研修、自己啓発支援 ＜その他補足＞ ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護セミナー ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会 ■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給 ■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す） ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。