人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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HRBP責任者／グループ各社人事責任者(候補)◆SCSKグループの人材価値最大化＜0523CPY＞
◆経営と直結する人材戦略を主体的にリード／在宅勤務可・裁量権も◎／SCSKグループでは、「夢ある未来を、共に創る」という経営理念・売上高1兆円を見据え、社員一人ひとりの価値を最大化し、事業成長と企業価値向上につなげる人的資本経営を本格的に推進中◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎大手企業で経営視点を身に付けながら、人事の価値を高めたい方 ◎事業成長に直結する人材戦略を自ら推進したい方 ◎単なる制度運用ではなく、組織変革や人材ポートフォリオ設計に主体的に関わりたい方 ◎人事責任者やHRBPの中核としてキャリアを築きたい方 ■業務内容 ご経験・ご志向に応じ、以下（1）（2）のいずれかの役割を担っていただきます。 （1） SCSK事業グループにおける?材戦略の実?責任者（HRBP責任者） ・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定・運用 ・人材価値最大化を目的とした、組織／人材の自己革新能力の向上 ・事業戦略・人材戦略の実行を支えるWell-Being経営の推進 （2） SCSKグループ会社における人事責任者 ・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画 ・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括 ・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携 ■魅力ポイント 当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。 本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。 また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 人事領域全般の知識を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。 ◆歓迎条件 ・HRBPや戦略人事としての実務経験 ・人事戦略に関する経営層との折衝経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 勤務地最寄駅：各線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間55分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～650,000円 固定残業手当/月：140,000円～180,000円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 630,000円～830,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（6月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヵ月単位の実額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 65歳まで継続雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■新人研修、OJT研修、階層別研修、技術研修、海外研修、自己啓発支援 ほか ＜その他補足＞ ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護セミナー ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会 ■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給 ■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す） ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など ■有給：社会人年数に応じ4月に14日～最大20日付与
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