社内SE

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■ 仕事内容

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社内SE◆年休125日／残業月10h程度／昨年度賞与3～4ヶ月分／家族手当・各種祝い金など待遇充実！

情報システム部の社内SEとして、各部門の要望を整理し、外部ベンダーをディレクションしながら社内の仕組みを整えていきます。外出は基本的にない、内勤の仕事です。

【 主任・メンバークラス 】

■基幹システムの運用・プロジェクト推進

製造現場を支える基幹システム（ERP）の運用・保守を担当。進行中の大規模バージョンアップにも携わります。

■ITインフラの運用・管理

サーバー・ネットワーク・クラウドの監視や障害対応、PCのキッティング、セキュリティ対策なども行ないます。

■社内からの問い合わせ対応

各拠点からの相談に対応し、原因を調べて根本的な改善までつなげます。

■IT企画・業務改善

新しいITツールやAIの導入を企画・提案。あなたのアイデアを形にできます。

◇◆約3年で、情シス業務の全領域を経験◆◇

運用・インフラ・企画の3チームを、1年～数年単位でローテーション。システムからネットワーク、セキュリティ、クラウドまで、特定技術に偏らないスキルが身につきます。

【 係長クラス 】

上記の実務に加え、プレイングリーダーとしてチームをまとめます。

■案件の進捗・課題管理

週1回の課内ミーティングで、メンバー2～3名の進捗や課題を把握。業務の割り振りやフォローも行ないます。

■プロジェクト推進・経営陣への報告

システム導入・移行などのプロジェクトを推進し、隔週で役員・部長陣へ進捗を報告します。

◇◆チームが動く仕組みを、「自らの手で」◆◇

「誰が・いつまでに・何をやるか」を明確にし、タスク分担や管理のルールを一つずつ整えていくのも係長の役割。自分の働きかけでプロジェクトが前に進み、メンバーが迷わず動けるチームになったときには、大きな達成感を味わえるはず。その成果は、経営陣にも直接報告できます。

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■ 応募資格

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高卒以上／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

【 応募条件 】

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■IT関連業務の実務経験が2年以上ある方

└開発・インフラ・システム運用・社内SEなど、分野は問いません。

◎上記に加え、チームリーダー・PL／PM、システム導入・更改プロジェクト、ベンダー管理、メンバーの業務管理のいずれかの経験をお持ちの方は係長としてお迎えします！

＜歓迎する経験・スキル＞

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■Microsoft 365、サーバー・ネットワーク・クラウド・基幹システムの運用経験

■情報セキュリティ、業務自動化（RPAなど）、AI活用の経験

■IT関連資格をお持ちの方

＼こんな方にピッタリ／

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□担当範囲を広げ、IT全般のスキルを身につけたい

□新しい技術や業務にも、積極的に挑戦したい

□現場の課題を自ら見つけ、改善を提案していきたい

□腰を据えて長く働き、組織の中核を担いたい

□これまでの経験を活かし、チームを引っ張りたい

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■ 募集背景

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■社内のIT体制を強化します！

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1974年の創業以来、建物の配管を固定する「配管支持金具」を中心に、社会インフラを支える製品を手がけてきた当社。管材業界で国内トップクラスのシェアを誇り、近年は立体駐車場や植物工場などへも事業を広げています。

現在当社では、外部に頼ってきたシステムの運用・改善を、社内で完結できる体制づくりを推進中。そこで情報システム部の体制を強化するため、「係長クラス」と、「主任・メンバークラス」をそれぞれ増員募集することになりました。全社のIT活用をリードする存在として、あなたの活躍を期待しています！

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■ 雇用形態

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正社員

※試用期間が3ヶ月あります。試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

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■ 勤務地・交通

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【本社】

東京都荒川区西尾久7-34-10

◎転勤はありません。

◆交通

JR宇都宮線・高崎線「尾久駅」より徒歩5分

都電荒川線「荒川車庫前駅」より徒歩4分

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■ 勤務時間

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8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）

◎残業は月平均10時間ほど。定時で帰れる日も多いので、平日の夜も自分の時間に使えます。

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■ 給与

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【主任・メンバークラス】

月給23万5000円～37万6000円＋賞与年2回

【係長クラス】

月給30万円～45万円＋賞与年2回

※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。

※いずれの月給も、一律支給のコース等級手当・地域手当を含みます。

※残業代は全額支給します。

◎資格を取るほど、毎月の給与がアップ！

応用情報技術者や情報処理安全確保支援士などのIT資格を取得すると、合格祝い金を支給。

さらに翌月からは、資格手当（月1000円～5000円）が毎月の給与に上乗せされます。

◆年収例

【主任・メンバークラス】

年収350万円～500万円

【係長クラス】

年収450万円～700万円

※年収には賞与・各種手当を含みます。

※メンバーから1年で係長への昇格も可能です。

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■ 休日休暇

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＜年間休日125日＞

■完全週休2日制（土・日）

■祝日

■有給休暇（取得日数：年間平均11日）

└有休は入社3ヶ月目から取得可能です。

■GW休暇（5日）

■夏季休暇（6日）

■年末年始休暇（7日）

■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）

■育児休暇（取得・復職実績あり）

■介護休暇

■慶弔休暇

■ふれあい休暇（1日）

◎5日以上の連休も取得可能です！

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給年1回（5月／昨年度実績：全社平均5.11％）

■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：3～4ヶ月分）

■社会保険完備

＜各種手当＞

■交通費支給（上限月3万3000円）

■出張手当

■役職手当

■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人：月1万円）

■資格手当（月1000円～3万円※規定あり）

■住宅手当

■職能手当

■結婚祝い金（勤続3年未満：5万円、勤続3年以上：10万円）

■出産祝い金（勤続3年未満：5万円、勤続3年以上：10万円）

■持ち家購入祝い金（10万円）

＜その他＞

■資格取得支援（合格時の報奨金1万円～10万円※規定あり）

└応用情報技術者などのIT資格も対象

■財形貯蓄制度

■退職金（勤続5年以上）

■保養所（山中湖）

■社内分煙

■制服貸与

■親睦会費補助（食事代1回5000円を年3回まで補助）

■各種研修制度

■ベネフィット・ステーション

└Netflix見放題やレジャー・グルメの優待あり

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■ 入社後の流れ

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▼STEP1：会社全体を知る研修からスタート

まずはオリエンテーションで、当社の事業や各部門の役割を学びます。

▼STEP2：適性に合ったチームに配属

これまでの経験や得意分野に合わせて、システム運用・インフラなどのチームに配属。先輩社員のOJTを通じて、社内システムの構成や業務フローを習得していきましょう。

▼STEP3：約3年で、情シス業務の全領域へ

業務に慣れたら、1年～数年単位で別のチームへローテーション。IT企画も経験し、IT全般を任される社内SEへと成長できます。

☆係長クラスの方は、入社時からチームのマネジメントも担当。その先はスキル・成果次第で、課長代理、課長へとステップアップできます。

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■ 配属部署

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■経営に近い立場で、全社のITを支える

配属先は経営企画室直下の情報システム部。社員4名・嘱託社員1名に外部の常駐スタッフ5名を加えた体制です。経営陣からは「全部門をリードする存在に」と期待が寄せられている部署です。

■社内の頼れる相談窓口

操作の質問から業務改善の相談まで、他部署から直接訪れる社員も多く、日常的に頼りにされる存在。部署の垣根を越えた交流も盛んです。

■オンとオフのメリハリがある職場

業務中は各自が集中し、落ち着いた雰囲気。昼休みには誘い合ってランチに出かけ、趣味の話で盛り上がることも。強制参加の飲み会はなく、プライベートも尊重されています。全社の平均勤続年数は10年以上です。

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■ PRコメント

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成長が見えない毎日は、もう終わり。

全社のITを、すべて担える存在に。

「同じ作業の繰り返しで、成長している実感がない」

「今のスキルのままで、この先も通用するのか…」

――そんな不安を抱えているなら、当社で次のキャリアを築きませんか？

お任せするのは社内SE。「システム運用」「インフラ」「IT企画」の3チームを、1年単位で順に経験していきます。基幹システムの刷新やAIツールの導入にも携われるため、約3年でIT全般に精通したエンジニアへと成長できます。

そして、その成長はキャリアにも反映。評価の軸は、期初に上司と決めた目標の達成度。成果に応じて給与も上がり、昨年度の昇給率は全社平均5.11％。1年後に係長、その翌年に課長代理といったスピード昇格も可能。係長クラスになれば、年収450万～700万円も目指せます。

さらに、学びを支える環境も整っており、資格を取れば、合格祝い金に加えて毎月の資格手当も支給。学ぶ努力が、収入アップにもつながります。

担える領域の広さは、エンジニアとしての市場価値に直結するもの。IT業界で長く生き抜ける力を、ここで身につけませんか？

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

■安定と変革を両立する会社

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創業から50年以上、無借金・赤字決算なしの安定経営を続け、売上高は228億円を超える同社。国内外の自社工場に最新設備を導入し、「配管支持金具」で国内トップクラスのシェアを築いてきたそうです。さらに主力事業で得た利益を、立体駐車場や植物工場といった新分野へ投資。この堅実なサイクルが、景気に左右されにくい経営基盤につながっているのでしょう。

ただ、安定企業と聞くと「変化の少ない社風」をイメージする方もいるかもしれません。ところが同社では、基幹システムの大規模刷新やシステム運用の内製化、AI導入の検討など、ITへの投資を次々と進めているのだとか。経営陣からは情報システム部に対して、「全部門を牽引する存在になってほしい」という声も上がっているといいます。安定した基盤の上で、組織を動かす側として力を発揮できる環境だと感じました。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

◎全社を支えるシステム刷新に携われる

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同社では現在、基幹システム（ERP）の大規模なバージョンアップが進行中。工場や営業、管理部門など、全社の業務を支えるシステムです。ベンダーとの仕様調整や現場との運用テストなど、プロジェクトは年単位に及ぶとのこと。だからこそ、無事に切り替えを終えたときの達成感は格別だといいます。その成果を役員・部長陣に直接報告できるのも、経営企画室直下の部署ならではでしょう。

◎自分の提案で、現場の業務が変わる

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「処理が重い」「入力の手間が多い」――。各拠点からは、こうした相談が日々寄せられるそうです。社内SEは原因を探り、ベンダーと改修内容を詰めて、業務そのものを改善していく役割。改修後には、現場の社員から「作業がスムーズになった」と声をかけられることも多いのだとか。同じ会社の仲間の役に立っていると実感できる点は、社内SEならではのやりがいといえます。

●厳しさ

▲担当する領域を限定できません

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同社が目指すのは、運用・インフラ・企画のすべてをこなせる社内SE。3つの領域をローテーションで経験していく方針です。そのため、「インフラだけを担当したい」といった働き方は選べないとのこと。経験のない技術や業務にも、自ら学びながら対応していく姿勢が求められます。

▲現場とベンダーの間で調整が続きます

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現場の要望を、ただベンダーに伝えるだけでは務まらないそうです。納期・品質・コストのバランスを見ながら、どこまで対応するかを判断。双方と粘り強く調整を重ねていく必要があります。立場の違う相手との折衝が続く点は、この仕事の大変さといえるでしょう。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

◎IT全般のスキルを身につけたい方

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約3年で、システム運用・インフラ・IT企画を一通り経験できる同社。特定の分野にとどまらず、幅広いスキルを着実に身につけたい方に向いています。腰を据えてキャリアを築きたい方にもマッチする環境です。また係長クラスなら、実務を担いながらチームを引っ張ることにやりがいを感じる方にピッタリでしょう。

●向いていない人

▲周りのせいにしてしまう方

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同社では、ルールや仕組みを自ら整えていく姿勢が大切とのこと。トラブルの際に「ベンダーが悪い」「環境が整っていない」と周りに原因を求めてしまう方には、合わないかもしれません。