Se（開発チームのリーダー）★自社新規サービスの立ち上げ！★フレックスタイム制／残業月10時間程度
コンビーズ職務内容
仕事内容
自社で開発運営するサービスの技術を担当するシステムチームのリーダーになります。現在は新サービスの開発に集中的に取り組んでおり、チームのマネジメントと共に新サービスの設計開発にも携わります。明確な評価制度のもと、経験を積むことができます。
□■当社について紹介
2002年の設立以来、多数の自社サービスを展開してきた当社。企業のメールマガジンなどの配信、効果測定・分析・最適化などの機能を提供する「コン���ーズメールシリーズ」は、2万社以上のお客様に活用いただいています。
＜新サービスとは＞
Webサイトの訪問者の行動をAIで分析し、最適なコミュニケーションのアクションを自動実行する、人工知能型購入支援サービスです。小売・製造・金融・医療…など幅広い分野で利用可能なサービスであり、現在は多数のモニター企業に活用していただいています。
□■お任せする業務について
システムチームのリーダーとして、メンバーのマネジメントと新サービスの設計開発をお任せします。
マネジメント業務だけでなく、プレイングマネージャーとして活躍いただいても構いません。
新サービス立ち上げは四半期ごとに目標を設定されています。今年の第一四半期では「顧客からの要望をシステムに反映させる」ことを優先としています。第二四半期からは、システムのAIを駆使した自動シナリオの強化、ウリとなる新機能搭載に取り組む計画です。
＜顧客ニーズの例＞
・サイト訪問者とコミュニケーションを行うまでのプロセスを簡略化したい
・訪問者が購入に至るまでのコンバージョン率をもっと簡単に知りたい
※経営戦略や、チーム目標の立案・決定などを行なう経営会議にも参加。組織全体の経営に意見・提案を行なうことも可能です。
※開発環境は、下記に詳細を記載しております。併せてご覧ください。
応募資格・条件
下記、2点の■を満たす方を募集いたします。
■何らかの開発経験をお持ちの方（言語・開発分野は問いません）
■マネジメント経験をお持ちの方（リーダー経験は問いません。メンバーのOJT指導などでもOK）
◎学歴は不問です。
募集人数・募集背景
▼開発者増員、新規サービスの立ち上げに伴うシステムチームをまとめるリーダーを探しています。
2万社以上のお客様に実績のある、メール配信サービス『コンビーズメールシリーズ』をはじめ、ユーザーへのレコメンドサービスである『コンビーズレコ』など、多彩な自社サービスを展開し続けてきた当社。社内においても、評価体制を整えることで適切な人材マネジメントができるように取り組んでいます。現在は人工知能型の購入支援サービスの開発に全社を挙げて注力。あなたに技術者を取りまとめるシステムチームのリーダーとなりメンバーのマネジメントと、新サービスの設計や開発をプロジェクトリーダーと共に牽引していただきたいと思います。
勤務地
大阪本社
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19（最寄駅：マニュライフプレイス堂島 5F）
【大阪本社】大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島 5F
◎転勤はありません。1つの場所に腰を据えて働けます！
アクセス
JR東西線「北新地駅」、大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩5分
JR各線「大阪駅」、阪神電鉄「大阪梅田駅」より徒歩10分
勤務時間
フレックスタイム制
フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
※コアタイムは10：00～15：00です。
※月の残業は10時間程度とほとんどありません。
給与
月給 260,000円 ～ 310,000円 （※想定年収 3,120,000円 ～ 6,200,000円）
月給26万円～31万円＋賞与年2回＋各種手当
※ミッション（役割）により、決定いたします。
休日休暇
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■アニバーサリー休暇（結婚記念日や誕生日など、有給休暇とは別に最大年3日取得OK）
■産前産後休暇
■育児休暇
■妊娠休暇
■5連日休暇（土日含め、9連休の習得が可能です！）
福利厚生
■昇給 年2回（職務や業績に応じて決定します）
■賞与 年2回（夏・冬）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（1分単位で全額支給）
■近隣居住手当
■スポーツクラブ利用補助（利用料金を会社が全額負担！）
■個人専用ノートPC、マウス、キーボード、ディスプレイ支給
⇒日々の開発用のマシンは、WindowsかMacをご自由にお選びいただけます！
■資格取得支援制度
■育児サービス補助
■副業OK
■服装自由
■ランチDEデート
■リモート開発可
★営業の評価は売上などで評価しやすい一方、エンジニアの評価はあいまいなことが多いとの考えから、弊社ではミッショングレード制などの仕組みを導入し、適切な人材マネジメントを行えるように取り組んでいます。詳しくは【評価に関して】の項目を御覧ください。
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