【横浜】SE（上流設計：電力ICT分野のクラウドインフラ）◆Javaの経験歓迎／上流工程の経験不問

【企業名】

三菱電機株式会社

【職種名】

【横浜】SE（上流設計：電力ICT分野のクラウドインフラ）◆Javaの経験歓迎／上流工程の経験不問

【仕事内容(概要)】

【横浜】SE（上流設計：電力ICT分野のクラウドインフラ）◆Javaの経験歓迎／上流工程の経験不問

【具体的な仕事内容】

■業務内容：

電力ICTビジネス分野向けにクラウドインフラに関連する開発・運用の共通化技術の確立と強化を進め、クラウド上で動作する各種アプリケーションの開発効率、品質向上、コスト削減を推進します。

≪具体的には≫

・技術動向、客先ニーズをもとに、クラウドインフラの共通化技術の確立、強化活動を推進

・共通化・強化にあたっての課題の解決、最新技術動向の調査・適用検討、運用ルールの提案・整備

・クラウドの開発・運用に関連する各種作業の自動化、運用省力化の検討・開発と利用部門向けの導入支援

・クラウド上で動作するアプリケーションを開発詳細設計以降を社内関連部門との要件調整・工程調整・課題解決

・クラウド共通基盤開発の詳細設計～試験の関連会社への委託と進捗マネジメント

・クラウド共通基盤開発の工程管理・コスト管理

・品質管理部門に提出する品質記録の整備・提供

■案件について：

・1案件あたり完遂までの期間は1年が基本となります。

・国内向けが中心ですが、海外を含めたグローバル化を進めていきます。

・最新のIT技術、通信技術、電力制度の習得が可能です。またプロジェクトマネジメント力や折衝能力が向上します。

■使用言語、環境、ツール、資格等：

・プログラミング言語・環境：AWS、Java言語、SQLが中心

・開発環境：クラウド(AWS、Azure)、LINUX、Windows

■働く環境：

・残業時間 ：月平均25時間/繁忙期45時間

・出張：有(頻度：1回/1か月、期間：1日程度)

・転勤可能性：基本的に横浜勤務となります

・リモートワーク：有(週2日程度)

■事業/製品の強み

電力ICTセンターは、情報技術・通信技術・電力技術を融合した先進的な電力デジタルソリューションの実現を多数進めてきており、成長が期待されるデジタルエナジー領域で競争力のあるソリューションを展開しています。

再生可能エネルギーの導入拡大、電力取引の拡大、電力設備利用の高度化、送配電ネットワークの適性利用などの課題を先進的な技術を駆使して、一緒に解決を目指していただける仲間を募集します！

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Javaを用いたソフトウェア・システム開発経験

■歓迎条件：

・クラウドのマネジメントサービスを活用したソフトウェア開発のご経験がある方

・サーバ、ネットワーク分野での開発のご経験がある方

・ソフトウェア開発のプロジェクトリーダまたは品質管理のご経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

横浜電力ICTセンター

住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤は想定しておりません

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

横浜電力ICTセンター／神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7 [最寄り駅]神奈川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞

3ヶ月

■試用期間中の労働条件変更無

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞

250,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。

■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有）

■賃金改定：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）

社会保険：■補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など

＜その他補足＞

■寮、社宅、家賃補助制度

■育休、産休制度

■財形貯蓄

■住宅融資

■社員持株会、

■社員互助会

■保養所

■契約リゾート施設、スポーツ施設

■資格取得支援など

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）

■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【事業概要】

■企業概要：

当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：

当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。

FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。

【郵便番号】

1008310

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-3

【ビル名等】

東京ビル

【設立年 補足】

1921年1月

【従業員数】

31,213名

【市場】

プライム市場

【資本金】

175,820百万円

【売上高】

4,770,000百万円

【経常利益】

295,000百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishielectric.co.jp