【障がい者採用】【契約社員】事務サポート／福岡

当社は毎年高いの売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。

現在は企業規模としても大きくなったSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

次に目指すは、売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」、さらにその先は売上高5,000億円を達成する「SHIFT5000」という目標です。

その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としており、ともなって全国に拠点も増やしております。

本ポジションは、事務サポートと福岡オフィスの管理サポートを行っていただきます。

・ サポート体制

上長やオフィスメンバーがサポートできる体制があるため、安心して業務に取り組むことができます。

また、チームの定着率の高さからも、長期的に安心して働ける環境があると言えます。

・ 地元密着の支援

「地元に住みながら東京の仕事東京の給与」を大事にしているSHIFTにて、地元に寄り添ったサポートができます。

・ 給与体制

障がい者雇用枠できちんと制度が確立されており、キャリアパスが明確です。

人事本部　コーポレート人事統括部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート1グループ

※ビジネスサポート1グループは、障がい者メンバー・マネジメントメンバーで構成されているグループです。

▼ビジネスサポート部についての詳細

・記事（メンバーの声）

・X（旧Twitter）

・テレビ取材（12月3日（火）分をご視聴ください）

・YouTube（障がい者雇用『事務』に1日密着―安心して働ける環境とは？｜SHIFT／事務職チーム編）

面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、

それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。

勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。

なお、障害者職業生活相談員や企業在籍型職場適応援助者も在籍しております。

ビジネスサポート1グループでは、

リモート下においてもチャット上で毎朝の挨拶など、

コミュニケーションが活発に行われている環境ですので、

業務の役割を超えてチームビルドを意識したチーム運営がなされています。

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