ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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求人要約
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- 【選択肢】1度の応募で5社×4領域から選び取れる
- 【年収UP実績】1,000万円提示の実績あり
- 【AI時代の成長】進化中の各事業に関われる
仕事内容
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開発・インフラ・AI・品質保証／SHIFTグループでキャリアを選び続けられる。【プライム案件豊富】
＜各社共通＞ 【本求人のポイント】 ◎年収1,000万円提示実績あり ◎残業月平均12.5h（5社平均）／年休120日／定着率93.4％ ◎450項目の明確な基準に基づき、実力を公平に評価 ◎プライム案件中心で上流工程から参画可能 ◎マネジメントポジションへのキャリアパスあり ◎専任キャリアコンサルタントが選考をサポート 【SHIFTグループとは】 品質保証を起点に成長した40社（本求人対象企業は5社）から成るグループ企業群です。 各社の強みを連携し、上流工程から開発・運用まで一貫対応しており、 金融・EC・公共領域のプライム案件を中心に、DX推進やクラウド化に加え、AI活用を前提とした開発・品質保証やAIモダナイゼーション、AI×BPaaSなどを通じて、AIネイティブ企業への変革を推進しています。 【担当業務】 ＜開発＞ ■システム開発（要件定義～設計～開発～テスト） ■Web／モバイル／SaaS開発、クラウド化対応 ■品質改善の提案・推進 ＜インフラ＞ ■インフラ設計・構築・運用 ■各種ドキュメント作成、運営支援・コンサルティング ＜AI＞ ■AI導入・モダナイゼーション推進 ■要件定義～検証～改善提案 ＜品質保証＞ ■品質PM／PMO、サービスマネージャー、QAエンジニア ＜品質保証＞ ■品質PM／PMO、サービスマネージャー、QAエンジニア
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チーム組織構成
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◎勉強会などを通してナレッジ共有を行い、従業員が自発的に交流できる活発な環境です！ ◎同時期入社の同期ともつながりやすく、馴染みやすい雰囲気があります。 ◎既存のやり方にとらわれず、積極的に変化を起こせるメンバーが活躍しています。 ※女性管理職者活躍中 ＜各社共通＞
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組織名称
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・定着率 → 93.4％＜各社共通＞
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対象となる方
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【学歴不問】【領域不問】ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
【必須条件】 ■IT領域のエンジニアとして実務経験をお持ちの方 （目安2年以上） 【こんな方を歓迎します】 ◎AI・DX領域への関心を持ち、新しい技術を学び活かしたい方 ◎頑張りに対して評価の正当性を感じられる職場で働きたい方 ◎経験を活かし自らキャリアを選択できる環境をお探しの方 ◎周囲と協力しながら成果を求められる方 ◎変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ◎プロジェクトの規模を問わずリーダー・マネジメント経験をお持ちの方 ※5名以上の積極採用 ＜各社共通＞
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選考のポイント
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あなたの志向性や大切にしたい価値観、これから描きたいキャリアについて教えてください。経験の多少よりも、考え方や目指す方向性を重視いたします。
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勤務地
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【5社合同募集】 ※配属先の拠点については、入社された法人内でご希望を考慮して決定します。 【株式会社SHIFT】 本社（東京）／新宿第1オフィス／札幌オフィス／大阪オフィス／大阪第2オフィス／名古屋第一オフィス／福岡オフィス／各エリアのプロジェクト先 【ALH株式会社】 本社（東京）／秋葉原事業所／横浜事業所／名古屋事業所／大阪事業所／福岡事業所／各エリアのプロジェクト先 【株式会社クレイトソリューションズ】 本社（東京）／大阪オフィス／福岡オフィス／各エリアのプロジェクト先 【株式会社ヒューマンシステム】 本社（東京）／松江テクニカルセンター 【株式会社マネージビジネス】 本社（東京） ※受動喫煙対策：あり＜各社共通＞
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勤務時間
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【株式会社SHIFT】 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※平均残業時間：月7.2時間（2025年実績） 【ALH株式会社】 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間） ※平均残業時間：月11.3時間（2024年実績） 【株式会社クレイトソリューションズ】 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間） ※平均残業時間：月14.9時間（2025年実績） 【株式会社ヒューマンシステム】 9:00～18:00（休憩12:00～13:00、実働8時間） ※平均残業時間：月14時間（2023年実績） 【株式会社マネージビジネス】 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間） ※平均残業時間：月15.2時間（2025年実績）
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平均残業時間
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月12.5時間（5社平均）
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雇用形態
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正社員
＜ALH株式会社＞ 試用期間：6ヶ月（期間中は契約社員、期間終了後正社員へ切り替わります） ※条件の変更なし ＜ALH株式会社を除く各社共通＞ 試用期間：3ヶ月（その間の条件に変更はありません）
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給与
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【株式会社SHIFT】 月給50万円～ ※上記給与には固定残業代として月30時間分、9万5000円～を含む。 30時間を超える時間外労働分は別途支給。 ※一律手当5万5000円（確定拠出選択金）は上記給与に含む。 【ALH株式会社】 月給47万円～ ※上記給与には固定残業代として月18時間分、5万7960円～を含む。 18時間を超える時間外労働分は別途支給。 ※賞与年2回 【株式会社クレイトソリューションズ】 月給27万3000円～ ※固定残業代はありません。 ※賞与年2回 【株式会社ヒューマンシステム】 月給29万1375円～ ※上記給与には固定残業代として月20時間分、3万9375円～を含む。 20時間を超える時間外労働分は別途支給。 ※一律手当4万円（都市手当）は上記給与に含む。 【株式会社マネージビジネス】 月給39万2000円～ ※上記給与には固定残業代として月20時間分、5万円～を含む。 20時間を超える時間外労働分は別途支給。 ※賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します＜各社共通＞
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昇給
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年null回＜株式会社ヒューマンシステム＞ 年1回 ＜株式会社ヒューマンシステムを除く各社共通＞ 年2回
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入社時の想定年収
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年収450万円～1,000万円＜各社共通＞
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社員の年収例
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- 【年収事例】SHIFT：年収750万円（前職：事業会社）
- 年収1,100万円（前職：SIer）ALH：年収800万円（前職：SIer）
- ヒューマンシステム：年収530万円（前職：SES）年収750万円（前職：SES）
- マネージビジネス：年収470万円（前職：SES）年収770万円（前職：SIer）
- クレイトソリューションズ：年収620万円（前職：事業会社）
待遇・福利厚生
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＜各社共通＞ ■各種社会保険完備 ■各種社内イベント（社員総会・アワード）など ■基本的には服装自由 ■通勤手当 ■スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ■社内公募制度 ■技術勉強会・社内交流会 ■育児介護支援制度（小学校5年生就学始期まで時短勤務OK） ■産前産後、育児、介護休業制度 ■SHIFT提携保育園制度 ＜株式会社ヒューマンシステムを除く4社共通＞ ■選択制確定拠出年金制度 ※一律手当のから確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。 （5万5,000円のうち、拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与に含まれています） ■株式付与ESOP信託制度 ■健康保険組合 提携施設利用可能 ■自転車通勤制度 ■サークル活動 ★「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定（株式会社SHIFT） ★厚生労働省「えるぼし」の最高位（3段階目）認定（株式会社SHIFT）
資格取得支援や学習補助、社内勉強会・交流会は、AI領域のスキル習得や最新技術のキャッチアップにも活用でき、会社や事業を越えて参加可能です。生成AIや業務へのAI活用事例もグループ内で共有され、成果や挑戦は評価・表彰へと還元されます。健康経営やダイバーシティ推進などの外部評価も獲得しており、AI時代に長期的な成長を描ける環境です。 ※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度 ＜各社共通＞
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ■有給休暇 （平均取得日数9.1日／2025年8月期実績） ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ■介護休暇 ◎5日以上の連続休暇OK ＜各社共通＞ ■病気看護休暇 ＜ヒューマンシステムを除く4社共通＞
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社員インタビュー
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■上司／三上／人事MGR
私たちは、一人ひとりのキャリアの可能性に、誰よりも誠実でありたいと考えています。SHIFTグループの合同募集は、ご応募いただいた方に最適な環境を見出すための仕組みです。
■上司／三上／人事MGR
特定の会社の特定のポジションという枠にとらわれず、その方の強みが最大限に生かされる環境を、グループ横断の視点から丁寧に提案させていただきます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
ONE SHIFTで実現する、AI時代のキャリア戦略
SHIFTグループでは、AIによって仕事の中身が変わっていく時代に、自分のキャリア戦略を事業の最前線でリアルタイムに更新できる点にあります。 本募集ではこれまで積み上げた経験や成果が、特定の役割に閉じることなく、次世代事業につながるキャリアとして発展していきます。 今の役割で本気で成果を出すことが、結果として5年後・10年後のキャリアの選択肢そのものを広げていく――そんな手応えが得られる環境です。
多彩な選択肢がある分、ONE SHIFTでは「AI時代に、自分は何を選び取る人になりたいか」を自分の言葉で考えることが求められます。明確な完成図はなくてもかまいません。ただし、AIに仕事を奪われる側に回るのではなく、AIに任せる仕事と人が判断する仕事を自ら設計する側に立つには、自分の意思でキャリアを更新しつづける姿勢が不可欠です。
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