人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋空港】HRBP（人事ゼネラリスト）※評価制度・労務｜国内最大手の空飛ぶクルマ／大型IPO候補
＜人事領域（評価制度・労務）経験者歓迎！＞【100年に一度のMobility革命を牽引／空飛ぶクルマ国内最大手、大型プレオーダー複数契約／資金調達430億円超・プレシリーズD】 ■募集概要： 当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。 ■仕事内容： 1. 組織運営 ・急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート 2. 人事考課、業績考課 ・プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上 ・評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド ・評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション 3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等） ・組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営 ・異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築 ・次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定 4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用 ・現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援 ・現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案 5. 賞罰の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計） ・懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定 6. その他 ・組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行 ・労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎～ ■必須条件：※以下全てを満たす方 ・人事領域で3年以上の実務経験 ・評価制度の運用経験 ・労務全般の対応経験 ・良好なコミュニケーション能力と対人スキル ■歓迎条件： ・ビジネス会話レベルの英会話能力 ・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 県営名古屋空港ターミナルビル 住所：愛知県西春日井郡豊山町豊場 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：10時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：381,424円～517,565円 固定残業手当/月：201,916円～274,105円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,340円～791,670円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はご経験やスキルに応じて柔軟に検討いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（月15万円まで） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ リフレッシュ休暇、引越手当（条件による）、出張手当、単身赴任手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ＜休日＞土・日、年末年始、会社指定休日 ＜休暇＞有給休暇(入社時から付与・入社月により付与日数は変動)、慶弔休暇
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