人事責任者

人事部長／Head of HR80人から、次の100人へ。SMHCの「人事組織」をつくる。 SMHCは2026年、創業10周年を迎えました。

次の10年に向けて、AI × IT × Healthcareを軸に事業を拡大し、2030年には売上40億円規模を目指しています。

この成長を実現するために必要なのは、単純に人を増やすことではありません。

採用・配置・育成・評価・定着をつなぎ、事業成長を支えられる人事組織をつくること。

その実行責任者として、今回、人事部長を募集します。

完成した人事部を引き継ぐポジションではありません。

CEO・経営陣・事業責任者とともに、

「SMHCの次の成長を支える人事組織そのものをつくる」

仕事です。

3つのMissionMISSION 01｜年間30名を採用できる組織をつくる 中期経営計画・事業計画から逆算し、年間30名規模の採用を実現します。

ただし、採用を人事部だけに任せる考え方ではありません。

各事業部と採用要件を設計し、書類選考・一次面接まで人事と事業部が連携。専門性や配属可能性を現場と一緒に判断します。

人事部長には、

・採用計画

・採用ポートフォリオ

・媒体／エージェント戦略

・ダイレクトリクルーティング

・EVP／採用ブランディング

・選考プロセス

・採用KPI

・AI Recruiting

など、採用全体のマネジメントを担っていただきます。

「30名を自分一人で採用する」のではなく、

「30名を継続的に採用できる仕組みをつくる」

ことがミッションです。

MISSION 02｜80人から100人規模へ成長できる組織基盤をつくる 事業成長に合わせて、

・評価制度

・等級制度

・報酬制度

・人材配置

・キャリアパス

・マネージャー育成

・オンボーディング

・人材育成

・離職／定着

を整備します。

既存制度を運用するだけではありません。

人事制度を変更・再設計する権限と、そのための予算があります。

CEO・経営陣と直接議論し、必要であれば現在の制度そのものを変えてください。

MISSION 03｜People Organizationをつくる 人事部長には、現在の人事メンバー2名のマネジメントをお任せします。

労務・給与・社会保険については既存の担当者がいるため、人事部長がすべてのオペレーションを一人で担当するポジションではありません。

人事部長には、

採用・人事企画・組織開発・人材育成を中心に、人事機能全体を強くすること

を期待しています。

今後の事業成長に応じて、必要な人事組織・役割・システム・外部パートナーについても提案してください。

経営との関係 人事部長は、単なる管理部門責任者ではありません。

CEO・経営陣と事業計画を共有し、

売上・粗利

↓

事業計画

↓

人員計画

↓

採用

↓

配置

↓

育成・評価

をつなげて考えます。

経営から依頼されたことを実行するだけではなく、

「この採用計画では事業計画を実現できない」

「この組織にはマネージャーが不足している」

「この評価制度では優秀な人材を評価できない」

といった提案も歓迎します。

AI × HR SMHCが目指すのは、

Human × AI

による組織能力の向上です。

採用、People Analytics、人材育成、社内業務などにもAIを積極的に取り入れていきます。

AIを導入すること自体ではなく、

AIによって人事の生産性と、社員一人ひとりの価値創出能力を高めること

を目指します。

最初の12ヶ月0〜3ヶ月｜Understand 事業計画、人員構成、採用、離職、評価制度、組織課題を把握。

CEO・経営陣・事業責任者と、人事課題の優先順位を決定します。

3〜6ヶ月｜Build 年間30名採用に向けた採用体制を確立。

同時に、人員計画・評価・配置・育成・People KPIの基本サイクルを構築します。

6〜12ヶ月｜Scale 採用・配置・育成・評価・定着を連動させ、

「人事が頑張る」状態から「組織として人材を採用・育成できる」状態

への転換を目指します。

Team 入社時点で、人事部長の下に2名のメンバーを想定しています。

また、労務・給与・社会保険については担当者がいます。

採用についても人事だけで完結させず、各事業部・営業・経営陣と連携して進めます。

そのため、人事部長には個々の実務を抱え込むことより、

チームと事業部を動かし、成果を出すマネジメント

を期待しています。

Career Path このポジションには、明確なキャリアパスがあります。

人事部長

↓

Head of People

↓

CHRO／執行役員

CHROは求人上の肩書きではなく、SMHCが今後の経営体制として必要だと考えているポジションです。

人事部長として成果を上げ、中期経営計画を「人と組織」の側から担える状態になった場合には、CHRO／執行役員として経営に参画するキャリアを想定しています。

求める人物 私たちが求めているのは、

「人事業務に詳しい人」だけではありません。

事業を理解し、人と組織の課題を数字で捉え、経営と現場を巻き込みながら実装できる人です。

・事業会社での人事経験5年以上を目安

・採用戦略／採用実務経験

・人事企画または評価制度に関する経験

・チームマネジメント経験

・経営層／事業責任者との折衝経験

を重視します。

IT／SIer／SES／SaaS企業での人事経験、エンジニア採用、HRBP、組織開発、People Analytics、HR Tech／生成AI活用経験がある方は特に歓迎します。

募集条件 ポジション

人事部長／Head of HR

雇用形態

正社員

勤務地

東京

働き方

ハイブリッド勤務を想定

想定年収

700万円〜1,000万円

※経験・能力・現年収・期待役割を踏まえて決定します。

CEO Message SMHCは創業から10年間、事業を成長させてきました。

これからの10年は、会社の成長方法そのものを変えていきたいと考えています。

人を採用するだけではなく、人が育つ。

優秀な社員が次のリーダーになる。

そして、そのリーダーたちが次の事業をつくる。

そんな会社にしたい。

今回の人事部長には、既存の人事業務を管理してもらうだけではなく、

SMHCの「人事組織」を一緒につくってほしい。

そのために必要な制度変更の権限も、予算も用意します。

そして成果を出した先には、

CHRO／執行役員として経営を担うキャリア

があります。

人事から、会社をつくる。

SMHCの次の10年を、人と組織から一緒につくっていただける方とお会いしたいと思っています。