エンジニア採用リーダー

エンジニア採用リーダー｜Talent Acquisition

採用から、SMHCの次の10年をつくる。

SMHC株式会社｜正社員

想定年収：650万円〜850万円

西新宿｜ハイブリッド勤務

求人を出す。

応募者を管理する。

面接を調整する。

その先の採用に、挑戦しませんか。

SMHCが募集するのは、既存の採用プロセスを運用するRecruiterではありません。

事業責任者・エンジニア・CEOとともに、

「どんな人材が必要なのか」

「どうすれば選ばれる会社になれるのか」

「採用そのものをどう変えるのか」

を考え、実行するエンジニア採用リーダーです。

SMHCについて

SMHCは、

「AIと医療で、価値を実装する会社。」

を掲げるTechnology Companyです。

システム開発・インフラを事業基盤に、AI、DX、Healthcareへ事業領域を広げています。

現在約75名。

これまで社外にも発信してきた成長ビジョンとして、2030年に300名規模の組織を目指しています。

その第一段階として、まずは年間30名規模を安定して採用できる体制をつくります。

今回お願いしたいのは、30名を一人で採用することではありません。

会社が成長しても、継続的に優秀な人材を採用できる仕組みをつくること。

それが、このポジションのMissionです。

Mission 01

事業計画から、エンジニア採用を設計する。

採用対象は、

AI / FDE Engineer
Tech Lead / Software Engineer
Infrastructure / Cloud / Network
Security / SOC
PM / PL / EM

など。

求人票を現場から受け取って募集するだけではありません。

事業責任者・エンジニア・経営と、

「今後の事業成長に、どんな人材が必要なのか」

から議論します。

必要であれば、

「この要件では採用できない」

「この年収ではターゲットが変わる」

「採用ではなく育成した方がいい」

と提案してください。

SMHCでは、指示を待つのではなく、自ら問いを立て、判断し、最後まで結果に責任を持つことを大切にしています。採用でも同じです。

Mission 02

「応募を待つ採用」から、「会いたい人に会いにいく採用」へ。

LinkedIn、doda Direct、Wantedly、人材紹介会社などを活用し、

採用ターゲット設計
Candidate Sourcing
ダイレクトスカウト
求人改善
カジュアル面談
一次面接
エージェントマネジメント
オファー／クロージング

まで担当します。

重要なのは、スカウト数や応募数だけではありません。

SMHCで価値を生み出せる人と、どれだけ出会えるか。

また、LinkedIn、Wantedly、採用ページ、社員インタビューなどを通じた、

Engineer EVP／Employer Branding

にも関わっていただきます。

会社をよく見せるのではなく、SMHCのリアルを正しく伝え、選ばれる理由をつくる仕事です。

Mission 03

「採れる人」ではなく、「採れる組織」をつくる。

スカウトから入社までの採用ファネルを可視化し、

ターゲット
求人
採用チャネル
スカウト
年収
選考スピード
候補者体験

を数字で改善します。

最初の目標は、年間30名規模を安定して採用できる状態。

その後は事業成長に合わせ、より大きな採用にも耐えられる仕組みへ拡張します。

目指すのは、優秀なRecruiter一人に依存しないRecruiting Model。

スピードを重視し、仮説を立て、実行し、数字を見て改善する。

そんな採用組織をつくってください。

このポジションでできること

01｜採用条件を変えられる

市場データや候補者の反応をもとに、

採用要件・年収・選考方法・採用チャネル

を経営・事業部へ提案できます。

02｜採用投資を提案できる

新しい媒体、エージェント、採用イベント、Referral、Employer Brandingなど、

成果につながる施策であれば、

予算を含めて経営へ提案できます。

03｜CEO・事業責任者と直接議論できる

事業計画 × 人員計画 × 採用

を一緒に考えます。

「言われた求人を採る」のではなく、

採用の専門家として経営判断に参加する

ことを期待しています。

04｜Talent Acquisitionに集中できる

労務・給与・社会保険は別担当です。

エンジニア採用とTalent Acquisitionの高度化に集中できます。

AI Native Recruiting

SMHCでは、

求人分析、Candidate Sourcing、スカウト、面接設計、採用KPI分析、Talent Pool管理

などにAIを活用しています。

目的はAIを使うことではありません。

単純作業を減らし、候補者・事業部との対話や、より重要な判断に時間を使うこと。

AIを前提に、採用そのものの生産性を高めていきます。

求める経験

必須・重視

中途採用経験3年以上を目安
IT／エンジニア採用経験
ダイレクトリクルーティング経験
候補者との面談／面接経験
採用KPIを用いた改善経験
Hiring Manager／事業部との採用要件調整経験

歓迎

SIer／SES／SaaS／Web／IT企業での採用
Software / Infrastructure / Cloud / Security採用
LinkedIn等でのDirect Sourcing
年間10名以上の中途採用
採用チームのリーダー経験
EVP／Employer Branding
ATS／HR Tech／生成AI活用

こんな方と働きたい

採用オペレーションだけでは物足りなくなってきた
エンジニア採用を専門領域として深めたい
現場・経営と直接議論したい
指示を待つより、自分で考えて動きたい
採用人数だけでなく「採用の質」にこだわりたい
スピード感を持って試し、改善できる
AIを前提に仕事のやり方を変えられる
最後まで成果に責任を持ちたい

Career Path

Talent Acquisition Track

エンジニア採用リーダー

→ Talent Acquisition Manager

→ Head of Talent Acquisition

HR Management Track

エンジニア採用リーダー

→ HRBP／人事マネージャー

→ 人事部長／Head of HR

採用オペレーションの延長ではなく、

将来的にSMHCのTalent Acquisitionそのものを担うキャリア

を想定しています。

募集条件

ポジション

エンジニア採用リーダー／Talent Acquisition

雇用形態

正社員

勤務地

東京

働き方

ハイブリッド勤務

想定年収

650万円〜850万円

※経験・能力・現年収・期待役割を踏まえて決定します。

CEO Message

SMHCにとって、採用は単なる人事業務ではありません。

会社の未来をつくる仕事です。

私たちが探しているのは、

「求人を出して、人を採る人」ではありません。

どんな人ならSMHCで価値を生み出せるのか。

どうすれば、その人たちから選ばれる会社になれるのか。

そこから一緒に考えてくれる方を探しています。

採用要件が違えば、変えてください。

給与条件が市場に合わなければ、提案してください。

新しい施策が必要なら、予算も含めて提案してください。

そして将来的には、

SMHCのTalent Acquisitionを任せたい。