採用する人ではなく、「採用を変える人」を探しています

エンジニア採用責任者｜Talent Acquisition Lead

SMHC株式会社｜正社員｜東京（ハイブリッド勤務）｜想定年収650万〜1,000万円

求人を出す。応募者を管理する。面接を調整する。その先の採用に、挑戦しませんか。

SMHCが募集するのは、既存の採用プロセスを回すRecruiterではありません。事業責任者、エンジニア、CEOとともに、次の3つを考え、実行する責任者です。

事業に必要なのは、どんな人材か
どうすれば、候補者に選ばれる会社になれるか
採用そのものを、どう変えるか

SMHCについて

人にしかできない価値を、AIとともに。

SMHCは、高信頼領域の業務をAIで再設計し、現場実装まで完遂する会社を目指しています。現在は約75名で、ITソリューションを基盤に、AI・DX、医療へ事業を広げています。

AI活用や自社事業だけを手がけている会社ではありません。SES・システム開発は今後も事業の重要な基盤であり、現在の事業構成は【要記入：SES・受託・自社事業の割合】です。候補者にも、この実態を正直に伝えてください。

人数を増やすこと自体が目的ではありません。一人ひとりがAIとともにより大きな価値を生み、その結果として組織が拡大する姿を目指しています。

任せたいこと

事業計画と案件需要に連動し、必要な人材を必要な時期に採用できる体制をつくってください。当面の目安は年間30名規模ですが、人数だけでは評価しません。

Mission 01｜事業計画から採用を設計する

事業責任者、エンジニア、経営と、今後必要な人材から議論します。採用対象は次のとおりです。

Software Engineer、Tech Lead
Infrastructure、Cloud、Network
Security、SOC
PM、PL、EM
AI Engineer、FDE、FDEコンサルタント
AIアーキテクト、クラウドアーキテクト

部長級・事業責任者の採用はCEOが主導し、このポジションは候補者探索と選考設計を支援します。

必要であれば、「この要件では採れない」「この年収ではターゲットが変わる」「採用ではなく育成した方がいい」と提案してください。

Mission 02｜「待つ採用」から「会いにいく採用」へ

LinkedIn、doda Direct、Wantedly、人材紹介会社などを活用し、次の業務を担当します。

採用ターゲットの設計
ソーシング、ダイレクトリクルーティング
求人とスカウト文の改善
カジュアル面談、一次面接
エージェントマネジメント
オファー、クロージング
Engineer EVPとEmployer Branding

会社をよく見せるのではなく、社員のリアルと挑戦を伝え、「人」で選ばれる会社を目指します。

Mission 03｜「採れる人」ではなく「採れる組織」をつくる

スカウトから入社後の活躍までを可視化し、ターゲット、求人、チャネル、年収、面接、選考スピード、候補者体験を数字で改善します。目指すのは、優秀なRecruiter一人に依存しない採用モデルです。

経験と実績を確かめたうえで、学習力とこれから生み出せる価値も見ます。自分たちと似た人ではなく、顧客価値、学習、チーム、スピード、Ownershipを共有できる人を採用します。

主な評価指標

採用数と、経験者・中堅層の比率
PM、アーキテクト、リーダー候補の採用数
採用単価
入社から戦力化までの期間

AI活用と裁量

求人分析、ソーシング、スカウト、面接設計、KPI分析などにAIを活用します。目的はRecruiterを減らすことではなく、候補者との対話と採用判断に人が集中することです。

AIの結果だけで合否を決めず、最終判断は人が行います。候補者情報をAIへ入力する範囲、保存先、学習利用の有無について、ルールを整え運用することも、このポジションの役割です。

このポジションの裁量と体制

項目

内容

決裁できること

媒体、エージェント、採用施策の選定（【要記入：年間予算枠】の範囲内）

合意して決めること

採用要件、年収、選考方法（事業責任者・経営と）

議論の相手

CEO、事業責任者と直接議論します

チーム体制

【要記入：メンバー数、外部委託の有無】

担当外

労務、給与、社会保険は別担当です

求める経験

必須・重視

中途採用の経験3年以上（目安）
IT・エンジニア採用の経験
ダイレクトリクルーティングの経験
面談、面接の経験
採用KPIを改善した経験
Hiring Managerと採用要件を調整した経験

歓迎

SIer、SES、SaaS、Web企業での採用
Software、Infrastructure、Cloud、Security人材の採用
PM、アーキテクトなどハイレイヤー人材の採用
LinkedInなどでのダイレクトソーシング
年間10名以上の中途採用
採用チームのリーダー経験
EVP、Employer Branding
ATS、HR Tech、生成AIの活用

キャリアパス

入社時の等級は【要記入：L1〜L7のどの等級か】を想定しています。将来的には、SMHCのTalent Acquisition全体を任せたいと考えています。

Talent Acquisitionの道：Talent Acquisition Manager → Head of Talent Acquisition
人事全般の道：HRBP・人事マネージャー → 人事部長・Head of HR

エンジニア採用リーダー

職務内容