管理会計
職務内容
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仕事内容
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【大阪／管理会計未経験OK】管理会計＜制度会計からの挑戦歓迎＞有名ゲーム多数◇グローバルに拡大中
■募集の背景 経営管理課はファイナンス本部傘下の一部署であり、 ファイナンス本部はグループ全体の業績（主に金額面）の管理を担当しております。 その中でも経営管理課は管理会計に関わる全ての業務に携わっており、現在、課長1名、担当者3名の4名が在籍しております。 今後会社（グループ）の成長に貢献すべく、現在業務から一歩踏み込んだ 更なる経営指標（管理指標）の構築が必要で、増員を計画しております。 【業務内容】 ■ 管理会計・経営管理業務 ・中長期計画、年度予算の策定および管理 ・本社各部門および海外子会社からの業績レポーティング ・全体予実分析、センスチェック、各種経営分析 ・管理指標（KPI）の設計、運用および改善提案 ・経営層および事業部門の意思決定支援 ■ 海外子会社の収益管理 ・海外子会社から報告される売上・入金実績の集計および分析 ・回収状況や収益構造に関する課題抽出および改善提案 ・海外子会社における改善事例の収集・横展開 ■ 管理会計の高度化・仕組みづくり ・グループ全体の収益管理高度化に向けた管理会計基盤の整備 ・グループ全体の意思決定を支える経営管理の仕組みづくり ・新たな管理指標（KPI）の企画、導入および運用改善 ■配属先の魅力 （1）経営管理課での業務は会社の意思決定に繋がります。 （2）チーム内で協力・意見を出し合う為に、適切にミーティングを実施しております。 経営管理課では、既存業務の運営だけでなく、管理指標（KPI）の整備や分析の高度化など、 今後さらに管理会計領域を拡張していく予定です。 単なる業績管理業務ではなく、グループ全体の経営管理の仕組みづくりに携われる点が魅力です。 ■本ポジションの魅力 （1）報告対象は他部署の事業部長や取締役会になることが多く、 経営層含む上位層の考え方を学ぶことができますので、自己の成長に繋げることが可能です。 （2）基本的にそれぞれの業務は専任者を設定しますが、多くの業務はチーム連携が必要です。 同階層でのコミュニケーション能力の向上や、チームでの達成感を感じていただけます。 報告を受ける側の立場・目線で業務を進めることを常に推奨して（目指して）おり今までになかった考え方への気付き、思考の深まりを体感していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験可】【管理会計未経験可】 ■必須条件 【全て満たす方】 ・2年以上の制度会計の実務経験（管理会計の実務経験は不問） ・TOEIC(R)テスト600点以上（業務での英語使用未経験） or 1年以上の業務での英語使用経験 ・日本語ビジネスレベル ■歓迎条件 ・財務諸表を分析し、社内報告をしたことがある経験（半年程度、従事していれば良） ・ゲーム業界で1年以上の就業経験（業界のビジネススキームを理解されている想定） ・中国語や韓国語がビジネスレベル以上
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪SORA 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目1番3号 SORA新大阪21 19階 勤務地最寄駅：御堂筋線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:30、16:00～22:00 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間補足：入社日より3ヶ月間
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～592万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,800,000円～5,920,000円 ＜月額＞ 300,000円～370,000円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。 ※上記年収には賞与含む（標準評価：4ヶ月／年）。 ※上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります。 ■賞与：年2回（標準評価：4ヶ月／年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：一時金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■セミナー補助制度・研修制度 ＜その他補足＞ ■昼食補助制度 ■フリードリンク制 ■オフィスカジュアル、制服なし ■開発専任役職手当 ■リファラル制度 ■健康診断（年1回） ■コロナワクチン接種時特別休暇 ■インフルエンザ予防接種 ■従業員相談窓口 ■福利厚生倶楽部 ※その他にも充実した福利厚生があります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季、年末年始休暇 ■有給休暇付与日数：最大12日（入社時に付与※但し、入社月により日数が異なる。）
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