【採用スペシャリスト】事業部と伴走し企業成長を加速させる（プレイングリーダー候補）｜東京駅勤務_在宅勤務・フレックス使用可能

業務内容

SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における新卒採用を中心に、中途採用も含む採用業務全般を担当いただきます。

単なる採用実務担当ではなく、各事業部の責任者と対話を重ねながら採用課題を整理し、母集団形成、選考設計、候補者体験の向上まで一気通貫で主体的に担っていただきます。

将来的には採用計画や予算関連にも携わり、事業戦略と連動した採用活動をリードしていただくことを期待しています。

【具体的な業務】

• 事業部門担当者・責任者との採用要件策定
• 母集団形成（媒体・エージェント・スカウト活用）
• 新卒採用イベント・インターンシップの企画運営、学校とのコネクション強化
• 書類選考〜面接調整〜内定フォローまでの一連の採用業務
• エージェントマネジメントおよび応募者との関係構築
• 採用KPIの設計・モニタリング・データ分析
• 候補者体験（CX）向上に向けたコミュニケーション設計
• 将来的には、事業成長を見据えた採用計画・予算管理　等

※入社後は新卒採用領域を中心にご担当いただく想定。

募集背景・期待したいこと

【募集背景】

SOLIZEグループは2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。

グループ再編に伴い、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング及びエンジニアリングサービスを提供するSOLIZE Ureka Technology株式会社では、さらなる事業成長を目指しています。その実現に向けて採用の重要性はますます高まっており、自ら課題を発見し、事業成長を見据えた採用を推進する組織への変革を進めています。

今回募集するのは、単なる採用担当ではなく、事業責任者と伴走しながら採用戦略の立案から実行までをリードし、採用を通じて事業成長を加速させる中核メンバーです。

将来的には、採用計画の策定や予算管理などやチームマネジメントなどご志向や適性に応じて挑戦いただける環境があり、採用の専門性を高めながらキャリアの幅を広げていただけます。

【期待したいこと】

当社の事業拡大フェーズにおいて、報告・連絡・相談や迅速なレスポンスを大切にしながら、 採用担当の枠を超えた「事業成長のパートナー」としてご活躍いただきます。

当事者意識を持ちながら、事業部門と候補者双方の視点に立ってデータと現場の実態を踏まえた採用課題施策を推進、採用成果の最大化に貢献いただくことを期待します。

SOLIZE Ureka Technologyについて

SOLIZE Ureka Technology株式会社は、ものづくり変革で培ったコア技術により、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティングおよびエンジニアリングサービスを提供しています。

募集要件

【必須】

以下いずれかの経験（目安：4年以上）

• 事業会社における採用業務経験（新卒・中途不問）
• 人材紹介会社（RA・CA両面型）での採用支援経験

加えて、

• 事業部門や上層部との折衝経験のある方
• スピード感を持って業務遂行できる方
• 採用関連データやKPIを活用した課題分析および改善提案の経験を有する方

【歓迎】

・ベンチャー企業または急成長組織での採用経験

・ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体等の複数チャネル運用経験

・採用業務におけるプロセス改善や業務設計の経験

・採用KPIの設計、分析、レポーティング経験

・複数部門を巻き込んだ調整・合意形成経験

・ATSやAIツール導入・運用経験

求める人物像

・オーナー権を持ち、自ら考え行動できる方

・主体的に課題解決へ取り組める方

・変化の多い環境を前向きに楽しめる方

・候補者・事業双方の視点を持てる方

・「最後までやり切る力」をお持ちの方