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Sqlエンジニア

Technology
三井住友カード
江東区豊洲二丁目, 日本2週間前まで 2026/12/15
正社員

職務内容

カテゴリー

マーケティング本部

職種

基幹職

キーワード

#3 AI・データインテリジェンス

概要

全社横断のデータ利活用を推進するため、キャッシュレス決済データに代表される社内外の膨大なデータを扱い、SQLを活用したデータ処理・分析業務を実施いただきます。

配属部署

マーケティング本部 マーケティングユニット

仕事内容

具体的には、以下の業務を通じて、ビジネス部門や顧客向けのデータ利活用を専門的なSQLスキルでリードしていただきます。

・施策配信・レポート作成・ダッシュボード構築の支援:

データサイエンティストやアナリスト、またはマーケティング・商品企画担当者、さらにSMBCグループ各社と協力しながら、以下の業務を実施

①ダイレクトメールの配信に必要なデータ抽出

②分析レポートの作成に向けたデータ提供

③BIツール活用に向けたデータ整備

・データマートの設計/構築/最適化:ビジネス要件を理解し、SQLを用いて効率的かつスケーラブルなデータマートを構築、パフォーマンスチューニングの実施

・複雑なデータ要件の対応:トリガーやストアドプロシージャを含む高度なデータ処理ロジックの設計・実装

■ 求める人物像

・技術へのこだわり:SQLを中心としたデータ処理技術の向上に意欲的で、最新技術をキャッチアップし続ける方

・ビジネス視点の理解:技術的な解決策を提案するだけでなく、ビジネス要求を理解し課題解決に繋げられる方

・チームワーク:協調性を持ちながら、他部門と連携してデータ利活用を推進できる方

・自律的な課題解決力:責任感を持ち、自ら主体的に業務を進められる方

必須スキル

【必須(MUST)】

・ビジネス部門との連携経験:ビジネスオーナー(またはビジネスオーナー相当のメンバー)と業務要件定義に従事した経験(プロジェクト規模や自身の役割・立場については不問)

・SQLを用いた大規模データ処理・分析経験:Snowflake、BigQuery、PostgreSQLなどのデータベース環境での、業務要件に基づいたデータ処理経験(マーケティング施策におけるリスト作成、機械学習のためのデータプレパレーション、データベース構築など)

・データモデリングの知識:データベース設計や正規化に関する基本的な理解と応用能力

・パフォーマンスチューニング経験:インデックス設計、クエリ最適化、ストアドプロシージャの実装経験

【歓迎(WANT)】

・ソフトウェア開発環境の経験:Git/GitHubの使用経験、チームでのコードベース開発の理解

・クラウド基盤での運用経験:AWS、Azure、GCPなどの���ラウドプラットフォームを活用したデータベース設計・運用経験

・金融系データの知識:金融業界固有のデータフローや、セキュリティ・コンプライアンスに関する基本的な知識

・アジャイル開発:スクラムを用いたプロジェクト遂行経験

・最新技術への関心:AIを活用したデータ分析や、NoSQLデータベースの設計・利用経験

休日/休暇

・(原則)週休2日制(土・日)

・祝日

・年末年始(12月30日~1月3日)

・有給休暇

-初年度、最高14日(入社日に応じて変動)

-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日

・特別休暇(慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など)

給与情報

・想定年収:600万円~1,300万円

・賃金形態:月給制

・月額基本給:300,000円~770,000円

・賞与:年2回(6月・12月)

・所定時間外労働:有(別途、残業時間に応じて時間外手当を支給)

※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

待遇/福利厚生

・雇用形態:正社員(期間の定め:無)

・試用期間:有(6ヶ月)※期間中、労働条件の変更なし

・社会保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

・給与更改:年1回(7月)

・通勤手当:会社規定に基づき支給

・退職金:有(確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金)

・家賃補給金制度:有(会社が定める基準を満たす場合に支給)

・労働組合:有(ユニオンショップ協定締結) など

勤務時間

・所定労働時間:7時間30分(休憩60分)

・フレックスタイム制:有(コアタイムなし)

選考プロセス

書類選考→面接(2~3回)→内定

~

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。

①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書(原本)

②直近お勤め先の在籍証明書(原本)

③源泉徴収票(原本)又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。

2023年度 70%

2024年度 52%

2025年度 55%

最終更新日:2026年6月30日

勤務地

東京本社

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