-2026年 組織変革期の挑戦-

世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドですが、

現在私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。

そして、この変革期において、「現在クラウドの実務経験がないが、これから専門性を身に着けたい」という意欲ある方を積極的に募集します。

■ 3つの魅力

1. 受託開発案件の拡大フェーズに参画

「自分たちのチームで、自分たちの裁量で開発する」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。

人材派遣ビジネスだけではなく、SIer機能を持った組織として進化をしていきます。

2. クラウド実務「未経験」からスタート可能

「オンプレミスの経験はあるが、クラウドは触ったことがない」

「運用監視のみで構築経験がない」・・・という方でも問題ありません。

入社後は、あなたのスキルレベルに合わせたフェーズからスタート。充実した研修制度（Udemy）や、社内のベテランエンジニアによるOJTで、着実にクラウドエンジニアとしてのキャリアを築けます。

3. 運用から「設計・構築」などの最上流へ

最初は運用・保守やテストなどの工程からスタートしたとしても、ずっとそこで止まることはありません。 案件の多くは大手企業との上流案件であり、企画・要件定義・基本設計といった最上流工程に関わるチャンスが豊富にあります 。将来的にはアーキテクトやテックリードを目指せる環境です。

■業務内容

入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。

【Step 1：基礎固め・キャッチアップ】

• クラウド環境の運用・保守・監視設定 
• 既存システムの設定変更、エンハンス対応
• テスト計画の実施、移行手順の確認

【Step 2：構築・実装（実務経験を積んだ後）】

• Terraform/CloudFormation等を用いたIaC（Infrastructure as Code）の実装
• サーバーレス環境（Lambda等）やコンテナ（Docker/Kubernetes）の構築
• オンプレミスからクラウドへの移行（リフト＆シフト）実務

【Step 3：設計・要件定義（将来的なキャリア）】

• クラウド導入計画の策定、システム構成の検討
• セキュリティ要件の策定、運用モデルの設計
• 顧客への技術提案、コンサルティング

■ 応募資格

【必須（MUST）】

• ネットワーク、サーバ、クラウドいずれかの設計構築および運用保守経験
• AWS/Azure/GCP などのクラウドベンダーの資格保有をしている

  もしくは、取得を目指して自己研鑽をされている

  ※経験年数やクラウドの実務経験や不問です

【歓迎（WANT）】

• クラウド環境での設計構築経験、ベンダー系の資格
• インフラの設計・構築に挑戦したいという強い意欲
• 受託開発チームの立ち上げや組織づくりに興味がある方

■ 働く環境・制度

• リモートワーク推奨

  Ｌ基本的に週2－3日程度のリモートワークが可能です。

• スキルアップ支援

  Ｌ「Udemy」が無料で利用可能。業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助します。

• ワークライフバランスの充実

  Ｌ完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日以上。男性の育児休暇取得も進んでいます。