シニアエンジニアリングマネージャー（開発部 部長）

Description

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【募集背景：マルチプロダクト・複数部制への移行を支える「組織の設計者」を募集】

自社プロダクト『カイクラ』は、コミュニケーション一元管理プラットフォームとして急成長を遂げています。

現在、開発組織は大きな転換点にあります。これまではプレイングマネージャーが中心となって支えてきましたが、今後の「さらなる機能拡張」「技術的負債の解消」、そして「新規事業立ち上げに伴う複数部署化」を見据え、個人のスキルに依存しない「仕組みとしての開発組織」 へのアップデートが不可欠です。

加えて、私たちは AI駆動開発の推進 にも本気で取り組んでいます。生成AIツールの活用、AIを前提とした開発プロセスへの再設計、AIエージェントによる開発業務の自動化など、「AIを使いこなす開発組織」から「AIと共に進化する開発組織」へ のシフトを進めている最中です。今後はこの取り組みをさらに加速させ、開発生産性を非連続に高めていきたいと考えています。

そこで、技術キャリアのエキスパートと連携しながら現場組織の運営を担い、ビジネスサイドと対等に渡り合って事業を前進させる。開発部を統括するエンジニアリングマネージャー（開発部長）を募集します。 【業務内容：現場を統括し、ビジネスを加速させる】

単なる進捗管理ではなく、経営・ビジネスの意図を汲み取り、エンジニアリング組織の力で事業をどう勝たせるかを定義・実行していただきます。 1. 組織マネジメント・文化醸成（組織を創る）

• スケーラブルな組織設計：将来的な複数部署（部制）への分割を想定した、評価制度の運用や技術ナレッジの共有プロセスの構築
• ピープルマネジメント：メンバーの目標設定、評価、キャリア形成支援。一人ひとりのパフォーマンスを最大化するチームビルディング
• 採用・ブランディング：求める人物像の定義から選考プロセスの改善、技術広報のリード

２. ブリッジマネジメント・プロセス最適化（事業を動かす）

• 他部署との強力な連携：PdM・CS・営業部門と密にコミュニケーションをとり、抽象的なビジネス要件を具体的な開発ロードマップへ落とし込む調整
• 開発生産性の最大化：開発フローの最適化、CI/CDの整備など、「デリバリーし続ける組織」への改善
• リソースの最適配置：ビジネスインパクトに基づいた優先順位の判断と、開発工数の最適化
• VPoTとの連携：技術戦略・アーキテクチャの方向性についてVPoTと密に連携し、組織運営の観点から実行を支える

３. AI駆動開発の推進（変革を加速する）

• AI活用を前提とした開発プロセスの設計と組織への定着
• 生成AI／AIエージェントを活用した開発業務の自動化・効率化の推進
• AI活用に関するガイドライン策定、ナレッジ共有、効果測定の仕組みづくり
• 「AIと共に進化する開発組織」へのカルチャー変革のリード

Requirements

Requirements

・自社プロダクトにおけるエンジニアリングマネジメント経験、またはそれに準ずる組織マネジメント経験

・経営層や他部門との連携を円滑に行えるコミュニケーション能力

・アジャイル開発（スクラム、カンバンなど）の実践経験と推進能力

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以下のすべての経験を有していること、または近い水準の経験をお持ちであることを想定しています。

・自社サービスにおけるエンジニアリングマネジメントの実務経験(3年以上目安) ・エンジニア組織(目安：10名〜)のピープルマネジメント経験 ・メンバーの目標設定・評価・1on1・キャリア形成支援を継続的に担ってきた経験

・開発プロセスの設計・改善経験 ・スクラム等のアジャイル開発の運用・改善経験 ・CI/CDや開発生産性指標(Four Keys等)の改善に取り組んだ経験

・他部門との横断的な連携・調整経験 ・プロダクトマネージャー、ビジネスサイド(営業/CS/マーケ等)と協働し、事業要件を開発ロードマップに落とし込んだ経験

・Webアプリケーション/SaaSプロダクトの開発現場での実務経験 ・エンジニアとして開発に従事してきたバックグラウンド(言語・スタックは不問) ・技術的な議論にキャッチアップでき、現場メンバーと対等に対話できる程度の技術的素地

Preferred Experiences

Preferred Experiences

・AI駆動開発の推進経験 ・生成AIコーディングツール(GitHub Copilot / Cursor / Claude Code 等)やAIエージェントを開発プロセスに組み込み、組織として定着させた経験 ・AI活用に関するガイドライン策定、効果測定、ROI可視化の経験

・組織のスケール経験 ・1チーム→複数チーム/単一部署→複数部署など、組織分割・拡大期のマネジメント経験 ・評価制度・等級制度の設計や運用改善に関与した経験

・採用・技術広報のリード経験 ・エンジニア採用の戦略立案、選考プロセス改善、テックブログ・登壇等の技術広報の経験

・SaaSプロダクトのマネジメント経験 ・継続的なリリース体制を持つ自社SaaS事業での開発組織運営の経験

・VPoE / 開発部長 / EMリードなど、複数EMをマネジメントする立場の経験経営層との対話経験 ・経営会議や役員陣との議論を通じて、開発組織の戦略を意思決定に反映させてきた経験

We are looking for

We are looking for

・「ITで世界をもっとおもしろく」「企業のあらゆる会話をおもしろくする」という当社の経営理念・ミッションに共感できる方

・素直さと好奇心を持ち、フィードバックを翌日の行動に活かせる方 ・自分のやり方に固執せず、より良いものを取り入れ、学び続けられる

・失敗を恐れず、当事者意識を持って挑戦できる方 ・完璧を求めて立ち止まるより、仮説を立てて小さく試し、検証サイクルを素早く回しながら正解に近づけていける ・失敗を他責にせず、次の成功につなげる姿勢を持っている ・仕組みが整いきっていない領域こそ「おもしろい」と捉え、自ら創っていける

・AI時代に「人と人のコミュニケーション」の価値を信じられる方 ・AIを使いこなして効率化を追求しつつも、最終的に届けたいのは人がいきいきと働ける組織・社会であると信じられる

・「同根異才」を体現できる方 ・経営理念に共感しながらも、自分らしい個性や強みでチームに価値を発揮できる ・多様な才能を受け入れ、メンバー一人ひとりの個性を活かしたチームを創ろうとする

・ビジネスとエンジニアリングの両方の言葉を翻訳できる方 ・経営・事業の意図を理解し、エンジニア組織が動ける言葉に変換できる ・技術的な制約や可能性をビジネスサイドが理解できる言葉で語れる

・「労働力ではなく仲間」としてメンバーと向き合える方 ・一人ひとりのキャリアと人生に関心を持ち、共に成長していきたいと思える