＜東京/課長候補＞経営戦略に基づいた攻めの人事(採用～オンボーディング)◆東証STD上場/土日祝休

【企業名】

日本電技株式会社

【職種名】

＜東京/課長候補＞経営戦略に基づいた攻めの人事(採用～オンボーディング)◆東証STD上場/土日祝休

【仕事内容(概要)】

＜東京/課長候補＞経営戦略に基づいた攻めの人事(採用～オンボーディング)◆東証STD上場/土日祝休

【具体的な仕事内容】

◎経営戦略と連動した「攻めの人事」を実現！採用・育成・活躍の最大化をリードをお任せ。

◎現職にて待遇面に満足がいっていない方、会社の将来性が不安な方、是非ご応募ください！

◎東証スタンダード上場！安定した財務基盤のもと就業いただけます！

■募集背景

中長期経営計画にも掲げている組織拡大（2030 年 1,100 名体制）に向けた人事機能強化のための募集となります。

■業務内容

採用・育成・配置を統括できるマネジメント人材として下記業務をお任せします。

・新卒／中途採用戦略の立案・実行

・人材育成（研修企画、キャリア開発）

・評価制度運用・改善

・タレントマネジメント推進

■組織構成

人事部：12 名(部長＋人事課 5 名＋労務課 6 名）が在籍しております。

■求める人物像

・変化を楽しみ主体的に動ける方

・経営視点を持ち組織課題を捉えられる方

・現場と経営の橋渡しができる方

■働き方

年間休日121日・土日祝休みです。

在宅勤務や時差出勤制度もございます！

毎週水曜日はノー残業デーとなっており、平均残業時間は20時間程です。

■当社の魅力

★高水準の給与体系

当社に入社される方の多くが他社よりも給与が高い点に魅力を感じています！財務基盤がしっかりしており、高水準の給与体系となっております！

★空調計装事業のリーディングカンパニー！

「計装」は経験工学と言われ、1959年に国内初の空調計装専業会社として設立された当社は、長年培われた設計・施工のノウハウで業界をリードしております。

★売上・利益ともに拡大中！

2023年から2024年に売上高/約45億円、経常利益/16億円UP！

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＼業界未経験歓迎／

■必須条件：

・事業会社での人事経験３年以上

・採用または育成領域での主担当経験

■歓迎要件：

・タレントマネジメントシステム導入経験

・上場企業での人事経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア6F

勤務地最寄駅：JR総武線／両国駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※2028年上期頃に東京都港区虎ノ門一丁目に移転する予定がございます。

＜転勤＞

当面なし

■転勤についてはほとんどございませんが、0ではなく、転勤の打診をさせていただく可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都墨田区両国2-10-14 [最寄り駅]両国駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■毎週水曜日はノー残業デー■平均残業20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

■試用期間中に処遇の変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜月給＞

350,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

■昇給：年1回（7月）

■賞与：年2回（6月・12月※過去実績5ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

寮社宅： 現住所から通勤が困難であると判断された場合

社会保険：社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内研修制度

■通信教育制度

■資格取得の支援制度

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度

■社員持株会

■各種保養所

■本社ビル内スポーツクラブ利用無料

■カフェテリア型福利厚生サービス

■厚生施設

■育児・介護休業制度

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

・原則、土、日、祝日休み ※年に5日程度の土曜日出勤あり

・有給休暇（初年度10日、最高20日）、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇

【事業概要】

■概要：ビルディング・オートメーションおよびファクトリー・オートメーション等自動制御システムの設計・施工・調整・保守／監視盤および制御盤等の設計・製作／各種自動制御機器の販売

■詳細：「空調計装関連事業」と「その他の計装関連事業」とに区分されます。

（1）空調計装関連事業はオフィスビル、ホテル、病院、クリーンルーム等の非居住用建築物の空調を計測、監視、制御の手法をもって有機的に機能させ、顧客に最少エネルギーで快適な環境を提供する事業です。

また、同事業は新設建築物を対象とする新設部門、既設建築物を対象とする既設部門に分かれて事業展開を行っております。

（2）その他の計装関連事業は郵便局、新聞社等の搬送ラインや、食品、薬品工場等の生産ラインに最適な制御を行い、これらを通して顧客に省力化、省コスト化などの機能を提供する事業です。

■企業理念：（1）高い目標に挑戦する（2）お客様に満足を提供する（3）広く社会に貢献する

同社は常に現状に満足することなく、より高い目標に向かって挑戦し、視野広く積極さと、誠実さをもって常に顧客に満足を与える業務に邁進し、計装エンジニアリングを通じて社会に貢献していくという事を理念としています。

■将来のビジョン：当社の経営ビジョンである「New Design For The Next」には、「New Design（新しい構想、企画、戦略）」でお客様にバリューを提供し（for the Customer）、企業として成長し（for the Success）、永続的な企業を目指す（for the Future）という願いがこめられています。

■メッセージ：「計測・監視・制御」可能なものすべてを対象とし、あらゆるフィールドにおいて、省エネルギー化をはじめ、快適化・効率化・省力化を実現し、広く社会に貢献する技術…「計装」。今後、当社では幅広い分野に応用可能な「計装」の可能性を追求するとともに、お客様のニーズが特に強い省エネルギー化を中心としたソリューション事業を積極的に推進し、「計装のブランド企業として」事業展開を図っていきます。

【郵便番号】

1300026

【所在地】

東京都墨田区両国2-10-14

【設立年 補足】

1959年9月

【従業員数】

860名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

470百万円

【売上高】

43,500百万円

【経常利益】

9,400百万円

【平均年齢】

42.3歳

【HPリンク先】

http://www.nihondengi.co.jp/