人事部長
SThree職務内容
人事部の責任者（部長候補）として、採用チームと広報チームを率いるポジションです。代表直下で、会社の成長に必要な仲間を集める仕組みと、会社を社会に知ってもらう仕組みを、一から構築していただきます。
事業成長に伴い採用を加速するフェーズにあり、採用と広報を一体で推進できる責任者を求めています。
※人事制度・労務は経営管理部（CFO）が担当します。
■ 採用チームのマネジメント
事業計画と連動した採用計画の策定、母集団形成、選考プロセスの設計、クロージングまでの運用、採用KPI管理を担当します。採用チームのメンバーおよび外部採用パートナーをマネジメントします。
■ 広報チームのマネジメント
企業認知向上と採用応募増加に向けた広報戦略の立案・実行を担います。プレスリリース対応、メディア対応、採用広報（社員インタビュー、採用記事、SNS運用等）を推進します。
■ 候補者との接点づくり
採用サイト、求人票、説明会、採用イベントなど、候補者とのタッチポイントを設計し、継続的に改善します。
■ 経営への提案
組織拡大に伴う採用・広報体制の構築について経営陣へ提案し、実行までリードします。
（業務内容の変更の範囲）会社の定める業務
■ 急成長フェーズにおける採用・広報責任者
資金調達を経て組織拡大を進めるタイミングで、人と組織の側面から事業成長を牽引できます。
■ 経営の最重要課題に直接携われる
採用は経営の最重要テーマの一つです。代表と密に連携しながら、仕組みづくりから実行まで担うことができます。
■ 社会的意義の高い産業変革に貢献
再生可能エネルギー・蓄電池分野という成長市場において、採用・広報を通じて社会インフラの未来づくりに貢献できます。
- 採用・広報の仕組みは現在構築途上であり、ゼロから仕組みをつくることを楽しめる方がフィットします。
- マネジメントだけではなく、ご自身もプレイヤーとして採用・広報業務を担っていただきます。
- 人事制度・労務は別組織が担当するため、本ポジションの中心業務は採用と広報です。
企業向けに、再生可能エネルギー電源の開発・運用、既存発電所のバリューアップ、最適な電力運用支援を一気通貫で提供しています。
創業以来黒字経営を継続しており、直近ではベンチャーキャピタルおよび金融機関からの資金調達を実施。今後のさらなる成長に向け、採用と組織づくりを重要戦略として位置付けています。
現在の社員数は約20名規模。「最後の創業期」と「最初の急成長期」が重なるダイナミックなフェーズで、組織づくりを主導できる環境です。
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