人事ビジネスパートナー

【カントリーシニアスタッフHRBP】

【主な業務内容】

• 戦略人事の推進
• シニア・マネジャー（上司/日本国内）とともに、各事業部門のリーダーと連携し、組織目標に沿った人事戦略の立案・実行を推進。
• 組織課題への対応
• タレントマネジメント、組織開発、従業員エンゲージメントに関する課題を分析し、適切な施策を企画・実行。
• プロジェクト参画
• 各種人事プロジェクトへ担当者として参画する。
• チェンジマネジメント
• 組織変革を支えるための変更管理を実施し、スムーズな移行をサポート。

【HRBP経験2年以上】

【ご経験】

・分析力とコミュニケーション能力を持ち、複雑な従業員関係の問題を自律的に解決できる能力を有する

・組織全体のポジティブな行動を促し、モチベーションを高め、影響を与え、他の人事チームと協力して働くことができる

・英語でのコミュニケーションができる（会議、プレゼンテーションの実施）